Как вернуть часть 13 зарплаты, удержанной работодателем в счет погашения долга по авансу?

Здравствуйте, уважаемый Данила!

Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им форменной одежды при условии, что он готов ее вернуть.

Кроме этого, исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ, а именно:

«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Вам должно быть предоставлено право вернуть форменную одежду без каких-либо удержаний, так как ее износ происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя.

Вы вправе сдать форму (с отметкой ее приема на складе, с предоставлением копии ведомости о приеме формы). Далее вам следует обратиться в бухгалтерию со служебной запиской о том, что форма вами сдана и принята на складе. В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд.

Здравствуйте.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Поэтому если инициатор работодатель - то удержаний не будут. Если вы - формально могут удержать. Однако чем хорошо увольнение по инициативе сторон, в нем могут быть прописаны любые условия расторжения, в том числе что за фирменную одежду с вас удерживать не будут.

Поэтому ответ на ваш вопрос - как договоритесь с работодателем. Если договоритесь без удержания и это будет прописано в соглашении, то деньги за форму удерживать с вас не будут.

увольнение по соглашению сторон предусматривает, что все условия расторжения трудового договора определяются данным соглашение, в том числе и вопросы компенсаций за одежду

Здравствуйте! Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ) — это не личная инициатива (ст. 80 ТК РФ). Если в договоре санкция лишь за уход по вашей воле, удержать деньги нельзя. Для точности нужен глубокий анализ документов

Чтобы я ответил точнее: какой полный текст пункта об одежде? Это поможет мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи и отвечу оперативнее.

Да, увольнение по соглашению сторон исключает данное удержание работодателем.

На то и соглашение... Как договоритесь

Увольнение по соглашению сторон - не является увольнением по инициативе работника. Независимо от того, кто проявил фактически инициативу о таком увольнении.

Из этого надо исходить

Здравствуйте.

Если это Ваша форма, которая обязательна на рабочем месте, то такое условие незаконно. И в любом случае Вы возмещать работодателю ничего не должны. Нужно просто вернуть форму

С уважением.

Увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ

Нет, избежать удержания стоимости фирменной одежды при увольнении по соглашению сторон нельзя, если в трудовом договоре прямо предусмотрено такое условие. Это связано с тем, что стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, не противоречащие законодательству, в том числе касающиеся ответственности работника при досрочном расторжении договора.

В вашем случае в трудовом договоре чётко прописано, что при расторжении договора по инициативе работника до окончания испытательного срока стоимость выданной одежды удерживается из заработной платы. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) также является расторжением трудового договора по инициативе работника, поэтому условие договора применяется.

Да, при увольнении по соглашению сторон вы можете избежать удержания стоимости фирменной одежды, если это прямо предусмотрено в соглашении. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Условие в вашем договоре о взыскании стоимости одежды применяется только при увольнении по инициативе работника до окончания испытательного срока. При оформлении соглашения о расторжении договора включите пункт об отсутствии взаимных претензий или о неприменении данного удержания. Работодатель не вправе удерживать сумму без вашего согласия, если основание увольнения — соглашение сторон. Рекомендуется письменно зафиксировать все условия увольнения.

Нет. Не могут. Запрещено ст 138 ТК РФ, ст 1109 ГК РФ.

{

"Разбор ситуации": "Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 137), работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетной ошибки. В вашем случае имеет место именно счетная ошибка — руководитель предоставил неверные данные в бухгалтерию, что привело к неправильному начислению премии сотрудникам, не выполнившим условия её получения. Это квалифицируется как излишняя выплата, возникшая по вине работодателя, но на основании ошибочных данных.",

"Порядок удержания": "Для удержания ошибочно выплаченной премии работодатель должен соблюсти следующие условия:\n1. Сумма удержания не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся сотруднику при каждой выплате (статья 138 ТК РФ).\n2. Удержание производится на основании приказа работодателя, изданного не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат.\n3. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на удержание, если срок для издания приказа пропущен или сумма превышает 20%. Без согласия удержание незаконно.",

"Возврат денег": "Если удержание из зарплаты невозможно (например, сотрудник уволился или сумма превышает допустимый лимит), работодатель может потребовать возврата денег в добровольном порядке. В случае отказа он вправе обратиться в суд для взыскания суммы как неосновательного обогащения (статья 1102 Гражданского кодекса РФ). Однако суд учтёт обстоятельства: ошибка произошла по вине работодателя, и сотрудник не совершал противоправных действий.",

"Рекомендации сотрудникам": "1. Не спешите возвращать деньги сразу — запросите у работодателя письменное обоснование удержания с ссылками на внутренние документы (положение о премировании).\n2. Проверьте, соблюдены ли сроки и порядок удержания (приказ, согласие).\n3. Если удержание производится без вашего согласия или с нарушением процедуры, вы вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда или суд.",

"Резюме": "Работодатель может удержать ошибочно выплаченную премию из зарплаты сотрудника, но только в пределах 20% от ежемесячного дохода и при соблюдении месячного срока и процедуры. В противном случае потребуется согласие сотрудника или судебное взыскание. Ситуация типична для трудовых споров, и ошибка в данных руководителя не освобождает от обязанности вернуть излишне полученные средства, однако права сотрудника защищены законом.",

"Рекомендация обратиться к юристу": "Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные риски (например, спорные трактовки 'счетной ошибки'), рекомендую обратиться к юристу для консультации. Это поможет защитить ваши интересы, особенно если работодатель действует агрессивно или с нарушениями. Юрист сможет проанализировать локальные акты компании и дать персональные рекомендации."

}

Валентина, обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу ФССП по подчиненности. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Доброго времени!

По решению суда, у вас будут производить удержания из заработной платы на основании ст. 99 Об исполнительном производстве.

обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу

Ситуация: приставы направили исполнительный лист на работу, вы подали заявление на сохранение прожиточного минимума, но работодатель удержал более 50% зарплаты. Ваше заявление на возврат излишне удержанных средств через Госуслуги отклонено.

Что делать?

1. Проверьте статус заявления о прожиточном минимуме. Если приставы удовлетворили его, в постановлении должно быть указание работодателю удерживать не более суммы, превышающей прожиточный минимум. Убедитесь, что постановление получено работодателем.

2. Обжалуйте отказ в возврате средств. На отказ через Госуслуги можно подать жалобу вышестоящему должностному лицу (старшему судебному приставу) в течение 10 дней с момента получения отказа. Жалобу можно подать через Госуслуги, лично в отдел ФССП или по почте.

3. Подайте заявление о неправомерных действиях пристава. Если удержание сверх прожиточного минимума произошло из-за ошибки пристава (не направлено постановление работодателю), требуйте отмены незаконных удержаний и возврата средств.

4. Обратитесь в суд. Если жалоба не помогла, можно оспорить действия пристава в суде (административное исковое заявление по КАС РФ) или взыскать неосновательное обогащение (по ГК РФ).

5. Свяжитесь с работодателем. Объясните ситуацию, предоставьте копию заявления о прожиточном минимуме и постановления (если есть). Попросите временно приостановить удержания до выяснения обстоятельств.

Краткое резюме:

- Проверьте, принято ли ваше заявление о прожиточном минимуме.

- Обжалуйте отказ в возврате средств старшему приставу или в суд.

- Требуйте от пристава и работодателя соблюдения вашего права на прожиточный минимум.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

50-% - общая норма. 70% - алименты, преступление... Разбирайтесь с ФССП.

Ситуация, когда с зарплаты удержали больше половины дохода во время рассмотрения заявления о сохранении прожиточного минимума, требует детального анализа.

Здравствуйте!

Законно. Пока постановление о сохранении прожиточного минимума не вынесено с Вас будут удерживать деньги в общем порядке.

По закону с Вас могут вычитать по 50%.

Если после вычета 50% у Вас остается менее одного прожиточного минимума, то Вы можете написать заявление приставу о сохранении за Вами прожиточного минимума.

Если у Вас есть дети, то Вы можете через суд просить о сохранении прожиточного минимума также на детей, если есть документальное подтверждение, что дети нуждаются в деньгах. Например, дети ходят в платные садик, школу, кружки, секции, нуждаются в постоянном лечении и т.д. Если дети просто есть и Вы только тратитесь на их еду и одежду, то прожиточный минимум на детей не выделит суд.

Также, если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вы можете пройти процедуру банкротства и списать свои кредитные долги.

Здравствуйте.

Если судебным приставом не разрешено ходатайство вынесением постановления об оставлении прожиточного минимума, взыскания правомерны. Другой вопрос, если пристав нарушил срок разрешения ходатайства, Вы вправе обжаловать бездействие пристава в порядке должностного подчинения ст. судебному приставу.

Пока ваше заявление рассматривается, удержания производятся согласно действующему исполнительному документу.

Ситуация: вы подали заявление судебному приставу о сохранении прожиточного минимума, но пока оно на рассмотрении, работодатель удержал более половины зарплаты. Возврат излишне удержанного через Госуслуги был отклонен. Вопрос: законно ли это?

По закону (ФЗ «Об исполнительном производстве»), при удержании из зарплаты по исполнительному листу размер удержания не может превышать 50% (в некоторых случаях до 70%). Однако вы имеете право на сохранение ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума (ст. 446 ГПК РФ). Заявление о его сохранении подается приставу, который обязан рассмотреть его в течение 10 дней и вынести постановление. До вынесения постановления пристав формально не обязан приостанавливать удержания, но если заявление подано, пристав должен предпринять меры для недопущения нарушения ваших прав.

Если удержано более 50% зарплаты (или более 70% при особых долгах), это само по себе незаконно, так как превышает максимальный порог. Если же удержано в пределах 50%, но с учетом прожиточного минимума вы остались ниже этой суммы, то до рассмотрения заявления это может быть законно, но после удовлетворения заявления удержания должны быть скорректированы. Отказ в возврате излишне удержанного может быть обжалован.

Рекомендации:

1. Направьте жалобу старшему приставу или в суд на бездействие пристава, который не рассмотрел заявление в срок.

2. Если удержано более 50% – подайте жалобу на неправомерные действия пристава или работодателя (работодатель обязан соблюдать лимит).

3. Обжалуйте отказ в возврате через Госуслуги – подайте административный иск на пристава.

4. Ходатайствуйте о приостановлении исполнительного производства до рассмотрения вашего заявления.

Резюме: Пока заявление не удовлетворено, удержание в пределах 50% (но выше прожиточного минимума) формально законно, но если удержано более 50% или вы остались ниже прожиточного минимума, это нарушение. Действуйте через жалобы и суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да э то законно, все вычеты производятся из сумм с учётом налогов.

Дарья, правомерно, в таком случае пишите заявление приставу о сохранении прожиточного минимума

Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», максимальный размер удержаний из заработной платы должника составляет 50% от суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть база для расчета – это чистая зарплата (net), а не начисленная (gross). Если пристав учитывает начисленную сумму до вычета НДФЛ, это нарушает закон и ущемляет ваши права.

Что делать:

1. Подайте заявление судебному приставу-исполнителю с требованием пересчитать удержания из фактически полученной зарплаты (после налога). Сошлитесь на ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

2. Если откажут – обжалуйте действия пристава через старшего пристава или в суде (ст. 121 Закона № 229-ФЗ).

3. Одновременно можно подать заявление о снижении процента удержания (например, до 20-30%) из-за тяжелого материального положения (ч. 3 ст. 99).

Резюме: Удержание 50% от gross зарплаты незаконно. Приставы обязаны рассчитывать из net дохода. Ваше заявление на снижение процента должно рассматриваться с учетом фактически получаемой суммы. Если у вас похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты суточные или другие выплаты за дни отпуска на похороны матери (близкого родственника), так как по ТК РФ ст. 128 вам положен неоплачиваемый отпуск до 5 дней по собственному желанию в таких случаях.

Мать считается близким родственником (родители), поэтому отказ в отпуске или взыскание за эти дни незаконно, даже если вы были в командировке в Египте.

Не подписывайте бумагу на удержание 20 000 руб. — это может быть расценено как согласие на взыскание, а по закону удержания из зарплаты за переплату возможны только в пределах 20% и с вашего согласия или по суду (ст. 138, 137 ТК РФ).

Запросите у работодателя письменное объяснение: за что именно удерживают (переплата зарплаты, суточные?), предоставьте копию свидетельства о смерти матери и документы об отпуске.

Пишите заявление на имя руководителя об отказе от удержания с ссылкой на ст. 128 ТК РФ.

Дополнительные шаги

Обратитесь в трудовую инспекцию (rostrud.gov.ru) или прокуратуру по месту работы с жалобой — подайте онлайн, приложив переписку из WhatsApp группы и расчеты.

Если удержат без вашего согласия, оспорьте в суде в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) — суд вернет деньги с процентами.

Работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты суточные

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ (например, для возмещения неотработанного аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам, возврата излишне выплаченной зарплаты из-за счетной ошибки и т.д.). Удержание по инициативе работодателя без согласия работника возможно только при наличии законных оснований.

В вашей ситуации: вы находились в командировке, получили суточные за весь период, но на 3 дня уезжали на похороны матери. Работодатель утверждает, что за эти дни вы не выполняли трудовые обязанности, поэтому суточные за них должны быть возвращены. Однако важно учитывать, что отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется без сохранения заработной платы (до 5 дней). Если работодатель официально предоставил вам такой отпуск, то за эти дни суточные не полагаются, и возврат может быть правомерен. Но если вы уезжали с разрешения работодателя без оформления отпуска, ситуация спорная.

Работодатель не имеет права удерживать сумму без вашего письменного согласия, если только это не предусмотрено законом (например, переплата из-за счетной ошибки требуется доказать ошибку). Вам следует:

1. Потребовать письменное обоснование удержания (акт, расчет).

2. Не подписывать никаких бумаг о согласии на удержание до консультации с юристом.

3. Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если удержание будет произведено незаконно.

Резюме: удержание возможно только при наличии законных оснований и вашего согласия. Рекомендуем не подписывать документы, требовать разъяснений и при необходимости обжаловать действия работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте, разбирайтесь с приставом-исполнителем, так не должно быть.

Ситуация, которую вы описываете, действительно может вызывать вопросы. Разберём её по пунктам с учётом законодательства РФ.

1. Правовая основа удержания алиментов

Согласно ст. 81 Семейного кодекса РФ, размер алиментов на несовершеннолетних детей взыскивается судом ежемесячно в долях от заработка и (или) иного дохода родителя:

- на одного ребёнка — 1/4 (25%),

- на двух детей — 1/3 (примерно 33%),

- на трёх и более детей — 1/2 (50%).

В вашем случае у должника двое детей от разных матерей, и на каждого ребёнка есть отдельный исполнительный лист: на вашего ребёнка — 1/4 (25%), на другого ребёнка — 1/6 (примерно 16,67%). Суммарный процент по двум исполнительным листам составляет около 41,67%.

2. Ограничение удержаний из заработной платы

Ст. 138 Трудового кодекса РФ и ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» устанавливают, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50%. Исключения предусмотрены для некоторых случаев (например, удержание алиментов на несовершеннолетних детей может достигать 70%), но в стандартной ситуации лимит — 50%.

В вашем случае удержание составляет 50% от заработной платы должника, что является максимальным общим лимитом для двух исполнительных листов по алиментам.

3. Почему удержанная сумма делится поровну между взыскателями

Ключевой момент: при наличии нескольких исполнительных документов и достижении лимита в 50% удержания, суммы распределяются пропорционально требованиям каждого взыскателя, но в рамках установленного лимита. Однако на практике, если оба требования относятся к алиментам на несовершеннолетних детей и имеют равный приоритет (что обычно и есть), судебные приставы или бухгалтерия работодателя могут делить удержанные 50% поровну между детьми, особенно если это упрощает расчёты и оба исполнительных листа действуют одновременно.

Это может казаться несправедливым, поскольку проценты разные (1/4 и 1/6), но:

- Общий лимит в 50% «обрезает» сумму, доступную для удержания.

- При равном приоритете требований (оба — алименты на детей) распределение часто делается поровну на каждого ребёнка, чтобы соблюсти принцип равенства прав детей.

Фактически, вместо расчёта 25% и 16,67% от полного заработка (что в сумме дало бы 41,67%, но в пределах 50%), удерживается 50% и делится пополам: по 25% на каждого ребёнка. В результате ваш ребёнок получает 25% (как и положено по исполнительному листу), а другой ребёнок получает 25% вместо положенных 16,67%, то есть немного больше.

4. Что делать в такой ситуации

1. Обратиться к судебному приставу-исполнителю, который ведёт производство. Запросите разъяснения по расчётам и распределению удержанных сумм. Приставы обязаны вести учёт и могут скорректировать распределение, если обнаружена ошибка.

2. Проверить, есть ли долг по алиментам. Если у должника имеется задолженность, удержания могут распределяться с её учётом, что может влиять на текущие выплаты.

3. Уточнить у работодателя должника, как именно производятся расчёты. Иногда бухгалтерия упрощает процедуру, деля удержания поровну, что не всегда соответствует законным процентам.

Краткое резюме: Удержание алиментов ограничено 50% от заработка должника. При двух исполнительных листах на алименты детям суммы могут распределяться поровну между взыскателями, даже если проценты разные, из-за практики упрощения расчётов и равного приоритета требований. Это может не соответствовать точным процентам по каждому исполнительному листу, но укладывается в правовые рамки.

Рекомендация: Учитывая нюансы исполнительного производства и возможные долги, рекомендую обратиться к юристу за консультацией для детального анализа вашей ситуации, проверки правильности расчётов и, при необходимости, подачи жалобы или уточнения требований в суде. Это поможет защитить права вашего ребёнка на полноценное содержание.

Удержание не больше 50%.

Писать в банк бессмысленно. Надо приставу писать.

С уважением.

Решать вопрос могли бы с приставами. а если исполнение происходит в банке, то нужно получить судебное решение по оставлению вам ПМ.

Валерия, обращайтесь к приставу ФССП с заявлением о дсохранении прожиточного минимума

При поступлении зарплаты на карту Сбербанка с наложенным взысканием (арестом по решению суда) банк удерживает не всю сумму, а максимум 50% (или 70% в случаях алиментов, вреда здоровью и т.п.), если нет исполнительного производства от приставов.

Решение суда само по себе не позволяет полное списание — банк действует в рамках ст. 81 ФЗ-229 "Об исполнительном производстве", удерживая долю от доходов после идентификации зарплаты (например, по назначению платежа).

Если подать заявление в Сбербанк о сохранении прожиточного минимума (ПМ) по ст. 446.1 ГПК РФ (с 2022 года), банк оставит на счете ПМ из текущих поступлений (зарплаты), а из остатка удержит до 50% в счет долга. Неиспользованная часть ПМ списывается в начале следующего месяца, так что лучше снимать своевременно...

203 ГПК РФ в помощь или приставу заявление подавайте

, в решении суда не указано иное, то банк может удерживать до 50% от суммы поступления. Если вы подадите заявление судебному приставу о сохранении прожиточного минимума, то на карте останется сумма прожиточного минимума, а оставшаяся часть заработной платы (после удержания по решению суда) будет доступна вам.

Данное правило (сохранение продиточного минимума) распространяется только на последнее зачисление дохода. Если на карте останется уже сохраненный по ПМ 10 000 рублей, то при поступлении хоть рубля, остаток впишется. Имейте это ввиду

Писать в банк бессмысленно. Надо приставу писать.

Так подайте приставу заявление на оставлении в банке прожиточного для трудоспособного населения в РФ или по вашему региону, если он выше - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. Если удерживает уже работодатель, то подавать приставу заявление об оставлении прожиточного у работодателя - ч. 3 ст. 99 ФЗ. Однако считать необходимо, а выгодно ли вам его оставлять. Чем выше заработок, тем не выгоден прожиточный.

В банк вы можете подать заявление. если взыскатель на прямую подал исп. документ в банк, минуя пристава - ч. 5.3. ст. 70 ФЗ. Однако попробуйте и так подать, возможно и примет в работу заявление в банк.

Всё, что свыше прожиточного будет на б/счёте, то банк спишет в пользу пристава.

Надо приставу писать. и все

Если на карту Сбербанка наложено взыскание на основании решения суда, но исполнительное производство не возбуждено, банк может списывать средства только при наличии исполнительного листа. Обычно удержание из зарплаты составляет до 50% (до 70% по алиментам, возмещению вреда здоровью и т.п.). Если исполнительного листа нет, банк не вправе списывать деньги.

Для сохранения прожиточного минимума необходимо подать заявление судебному приставу-исполнителю (если есть исполнительное производство) или в банк, если списание происходит по исполнительному документу. После одобрения сумма в размере прожиточного минимума не удерживается, а остальное удерживается в пределах допустимого процента. Рекомендуется уточнить статус взыскания в отделении банка и обратиться к приставу за разъяснениями.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Законом об исполнительном производстве сроки как таковые не установлены. Имеется общий срок два месяца, когда судебный пристав обязан принять весь комплекс мер, направленный на принудительное взыскание с момента возбуждения ИП

Незамедлительно.

Здравствуйте.

В законодательстве нет конкретного срока, в который судебный пристав обязан направить ИЛ работодателю должника.

Вместе с тем согласно ФЗ РФ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», судебный пристав-исполнитель обязан принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов.

Это означает, что в случае возбуждения исполнительного производства и истечения срока для добровольного исполнения требований судебного акта (5 дней с момента получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства), пристав обязан начать принудительные меры исполнения посредством направления копии ИД работодателю (если известно место получения дохода должником)

Нет, законодательством не установлен срок, в который судебный пристав должен направить исполнительный лист на работу должнику.

От времени передачи размер долга никак не зависит, в любом случае будут удерживать, начиная с первой выплаты зарплаты после получения ИЛ от пристава.

Статья 47. Окончание исполнительного производства

1. Исполнительное производство оканчивается в случаях:

8) направления копии исполнительного документа в организацию для удержания периодических платежей, установленных исполнительным документом

6. Копии постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляются:

1) взыскателю и должнику;

Статья 36. Сроки совершения исполнительных действий

1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи.

Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства или постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства (часть 8 статьи 30, часть 1 статьи 31 Закона об исполнительном производстве).

На основании части 4 статьи 21 Закона об исполнительном производстве исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока.

Установив, что имеется место работы, в разумные сроки должен направить постановление об удержании с доходов.

Да, сроки передачи исполнительного производства работодателю для удержания долга из заработной платы регулируются законодательством. Согласно статье 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве», судебный пристав-исполнитель обязан направить исполнительный документ для исполнения в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, в течение трех дней со дня поступления к нему исполнительного документа или со дня возвращения исполнительного документа банком или иной кредитной организацией. При этом работодатель обязан начать удержания из заработной платы должника не позднее трех дней со дня получения исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя или взыскателя. Таким образом, общий срок от получения приставом исполнительного листа до начала удержаний работодателем не должен превышать шести дней (3 дня у пристава + 3 дня у работодателя), если не возникает обстоятельств, требующих дополнительных действий (например, установление места работы должника). Важно отметить, что эти сроки являются процессуальными и их нарушение может повлечь административную ответственность для пристава или работодателя.

Согласно ст. 110 Федерального закона «Об исполнительном производстве», требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь. Однако если у должника есть задолженность по алиментам на ребёнка, приставы вправе направить часть текущих выплат на её погашение. Это объясняет, почему из полученных 15 тыс. рублей часть (27 тыс. рублей долга) была списана в счёт погашения задолженности.

Запросите у пристава постановление о расчёте задолженности и распределении средств.

Потребуйте у него перерасчет по долгу.

При этом, твёрдая денежная сумма алиментов на Ваше содержание должна выплачиваться в полном объёме, а погашение долга по алиментам на ребёнка должно производиться вообще отдельно.

Если пристав отказывается корректировать распределение средств, следует обжаловать действия пристава путем обращения с жалобой на имя ст. пристава.

Также можно обжаловать действия (бездействия) пристава в судебном порядке.

ст. 122-124 Закона об исполнительном производстве, ст. 218-220, 360 КАС РФ

Так долг у него больше 100 и что каждый раз моими алиментами его гасить ?

удержание по всем исполнительным производствам и по всем долгам в должника не может превышать 70%. поэтому правильно говорит пристав.

Это даже не пристав так распорядилась а мин обороны

В первую очередь взыскиваются алименты на ребёнка (ст. 111 Семейного кодекса РФ, ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве").

Затем — на содержание бывшего супруга.

Далее — задолженность по алиментам.

Если денег не хватает, сумма делится пропорционально, но алименты на ребёнка имеют приоритет.

Почему часть ваших алиментов пошла на долг по ребёнку:

Если взысканная сумма не покрывает все требования, пристав распределяет её так, чтобы в первую очередь гасить долг на ребёнка, а остаток — на ваши алименты. Поэтому вы получили меньше, чем назначено судом.

— Вы не получите всю сумму, назначенную судом, если у должника низкий доход или есть долг.

— Долг по алиментам на ребёнка будет закрываться за счёт общей взысканной суммы.

следует обжаловать действия пристава путем обращения с жалобой

Из ЗП у алиментщика не более 70 % денежных средств могут удерживать.

Задайте вопрос бухгалтеру алиментщика как он удерживает алименты и долг по ним.

По факту алименты на н/л + алименты на вас + долг по алиментам и всё это в пределах 70 % удержаний.

Ситуация объясняется правилами удержания алиментов из доходов должника. По закону (ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве») общий размер удержаний не может превышать 70% от заработка или иного дохода. Если у должника несколько алиментных обязательств (на вас и на ребёнка), пристав распределяет сумму в пределах этого лимита. Сначала удовлетворяются текущие алименты на ребёнка (1/4 дохода), затем — текущие алименты на вас (половина прожиточного минимума), а оставшиеся средства (в пределах 70%) идут на погашение долга. Если доход недостаточен для полной выплаты всех сумм, пристав может пропорционально уменьшить выплаты, чтобы уложиться в 70%. В вашем случае, видимо, доход должника не позволил одновременно выплатить полные 13 тыс. руб. вам и погасить долг, поэтому ваша сумма временно снижена. Это законно, но вы вправе контролировать расчёты: запросите у пристава постановление с подробным расчётом и, если есть сомнения, обжалуйте его действия старшему приставу или в суд. Долг по алиментам на ребёнка имеет приоритет, но ваши алименты также подлежат выплате в полном объёме при увеличении дохода должника.