Как ветерану уволиться через отпуск за свой счет без отработки?

Здравствуйте

Да, технически это работает. Вы пишете заявление на отпуск за свой счёт, а в период этого отпуска подаёте заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку вы находитесь в отпуске, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении не придётся: срок предупреждения (14 дней) просто «закрывается» временем отпуска. То есть вы не сидите на работе эти две недели — вы в отпуске, и это засчитывается.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

Здравствуйте!

Как ветеран боевых действий, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) продолжительностью до 35 календарных дней в году в удобное для вас время (ст. 128 Трудового кодекса РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Работодатель не может отказать вам в таком отпуске.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

2. Одновременно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на эти две недели (или на весь период, пока идёт срок предупреждения).

Поскольку вы имеете право на отпуск по вашему желанию, работодатель обязан его предоставить. В результате вы не будете работать в период отработки, а срок предупреждения будет исчисляться в календарных днях, включая дни отпуска. В последний день отпуска (который совпадает с последним днём срока предупреждения) вы получите трудовую книжку и расчёт.

Отвечая на ваши вопросы:

- Могу ли я уйти в отпуск за свой счёт с завтрашнего дня? Закон не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя для ветеранов при запросе такого отпуска. На практике желательно предупредить работодателя как можно раньше, но с учётом вашего права требовать отпуск в любой момент вы можете подать заявление сегодня (или в день начала отпуска). Однако работодатель может ссылаться на производственную необходимость, но ваше право является приоритетным. Рекомендуем подать заявление письменно и зафиксировать его получение.

- Влияют ли поправки от 20 февраля 2026 года? На сегодняшний день (2025 год) такие поправки не приняты. Законодательство действует в текущей редакции. Если в будущем появятся изменения, они будут применяться с даты вступления в силу.

Краткое резюме: Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Если у вас есть похожий вопрос или нужна помощь в составлении заявлений, вы можете задать его в форме ниже.

Да, вы имеете законное право оформить отпуск «за свой счет» с завтрашнего дня и затем уволиться, не отрабатывая положенные две недели. Согласно закону, работодатель не может отказать вам в предоставлении такого отпуска, и его можно брать дробно

Здравствуйте.

Короткий ответ: да, можете. Ваше право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) до 35 календарных дней в году для ветеранов боевых действий — это гарантированное право, а не обязанность работодателя согласовывать. Работодатель не может вам отказать, если вы заявите это право. Брать можно дробно. Уволиться можно в любой момент, в том числе сразу после такого отпуска.

Теперь подробно.

1. Ваше право на 35 дней в году

Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Важно:

Это право, а не льгота, которую работодатель может отклонить. Вы пишете заявление, прикладываете удостоверение ветерана БД — работодатель обязан отпустить.

Отпуск не переносится на следующий год, если не использован в текущем году (сгорает). Но обычно можно взять в любое время в течение календарного года, хоть по одному дню, хоть все сразу.

Дни считаются календарные, а не рабочие.

2. Можно ли брать дробно?

Да, можно. Закон не запрещает делить эти 35 дней на части. Вы можете взять, например, один день завтра, потом ещё через неделю, потом ещё 5 дней — суммарно не более 35 в год. Работодатель не может запретить дробление, если вы не превышаете лимит.

3. Можно ли взять такой отпуск с завтрашнего дня и сразу уволиться?

Да, можно. По закону:

Вы имеете право на такой отпуск в любое время (ст. 128 ТК РФ для льготников, но для ветеранов БД — именно отдельная статья закона).

Вы можете написать заявление на отпуск за свой счёт (например, на 35 дней) и одновременно подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важный нюанс: если вы хотите уволиться после отпуска, то заявление на увольнение нужно подать до начала отпуска (за 2 недели), чтобы последний день отпуска совпал с увольнением, или уволиться сразу после выхода.

Или вы можете уволиться прямо во время отпуска: предупредить работодателя за 2 недели (подать заявление), но отозвать его нельзя. Например: завтра берёте отпуск на 35 дней, сегодня пишете заявление на увольнение через 2 недели — работодатель обязан уволить вас через 14 дней, даже если вы в отпуске. Отпуск прервётся днём увольнения.

Или сразу: 35 дней отпуска, потом заявление на увольнение — но тогда нужно будет отработать 2 недели после выхода.

Самый простой и безопасный вариант:

Сегодня пишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней (с указанием дат, например, с 2 июля по 5 августа).

В тот же день пишете заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 5 августа (последний день отпуска). Тогда 2 недели отработки не нужны, так как вы увольняетесь во время отпуска (ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться в последний день отпуска). Если хотите уволиться раньше — напишите заявление за 14 дней до желаемой даты, но отпуск при этом не прерывается, просто день увольнения наступит раньше.

Работодатель обязан:

подписать заявление на отпуск (если вы ветеран БД — отказать нельзя);

принять заявление на увольнение и уволить вас в указанный день.

4. Что если работодатель откажет?

Отказ в предоставлении отпуска ветерану БД — незаконен. Вы можете:

пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ);

обратиться в суд;

но судебная тяжба — долго. Если увольняетесь, то проще: вы всё равно уходите, а работодатель рискует штрафом.

На практике: лучше подать заявление письменно (в двух экземплярах, один с отметкой о получении себе). Если откажут подписывать — отправьте заказным письмом с уведомлением. С этого момента работодатель считается уведомлённым.

5. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

По закону (ст. 80 ТК РФ) — да, нужно предупредить за 2 недели, если вы увольняетесь по собственному желанию, и нет особых обстоятельств (выход на пенсию, зачисление в вуз и т.д.). Ветеранство не даёт права на увольнение без отработки, если только работодатель сам не согласится.

Но вы можете уволиться без отработки, если:

Берёте отпуск на 35 дней и дата увольнения совпадает с окончанием отпуска (заявление подаёте за 2 недели до этой даты). В день увольнения вы ещё в отпуске, отрабатывать не надо.

Либо договариваетесь с работодателем: он может отпустить вас раньше (ст. 80 ТК РФ: "по соглашению сторон").

6. Если вы уже в отпуске по уходу за ребёнком или другом?

Ситуация не меняется: вы можете взять 35 дней за свой счёт параллельно с любыми другими отпусками (кроме ежегодного оплачиваемого — но его можно разделить). Ветеран БД может в любой момент.

7. Какие есть подводные камни?

Учёт 35 дней ведётся в календарном году. Если вы уже брали часть дней в этом году (например, 10 дней), то осталось 25. Не превышайте лимит.

Дата увольнения: если вы уволитесь во время отпуска за свой счёт, то работодатель обязан выдать трудовую книжку (или отправить по почте) и расчёт в день увольнения. Если вы отсутствуете — он может выслать уведомление. Лучше сделать так, чтобы последний день отпуска совпадал с днём увольнения.

Больничный во время такого отпуска: если заболеете, дни не продлеваются, больничный оплачивается только после окончания отпуска (если не успели выйти). Но это не влияет на стаж.

Резюме

Вы имеете право на 35 дней за свой счёт в году — дробно или сразу.

Можете взять отпуск с завтрашнего дня, написав заявление и приложив удостоверение ВБД.

Уволиться можно: до отпуска (с отработкой), во время отпуска (написав заявление за 14 дней до даты увольнения), или после отпуска (с отработкой).

Лучший вариант: сегодня написать заявление на отпуск с 2 июля на 35 дней и заявление на увольнение с 5 августа (последний день отпуска) — тогда отработка не нужна, и вы получаете расчёт в последний день.

Работодатель отказать в отпуске не может. Если откажет — жалуйтесь в ГИТ или пишите заявление заказным письмом.

Важно: уточните, не брали ли вы уже часть этих 35 дней в 2026 году (если да — остаток). Срок: с завтрашнего дня — значит, начало отпуска 2 июля; дата увольнения должна быть не раньше, чем через 14 календарных дней, если вы хотите совместить отпуск и увольнение.

Если что-то осталось непонятным — пишите, уточню. Удачи

план «взять отпуск с завтрашнего дня, а потом уволиться» технически возможен, но требует оперативного согласования с работодателем. В противном случае вам придется сначала отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, даже если отпуск уже закончился.

Разбор ситуации

Вы, как ветеран боевых действий, имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Этот отпуск предоставляется в удобное для вас время, но для его оформления необходимо согласовать даты с работодателем. Заявление на отпуск следует подать заранее, хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель мог учесть его. Запросить отпуск «с завтрашнего дня» возможно только по договоренности с работодателем — если он не возражает, проблем нет.

Отпуск можно брать дробно, частями. Закон не запрещает делить 35 дней на несколько периодов. Например, вы можете взять 5 дней сейчас, а остаток — позже в течение года.

Увольнение после отпуска

После отпуска вы вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Отпуск за свой счет не прерывает течение срока предупреждения. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или после его окончания. Если хотите уволиться непосредственно после отпуска, то отсчитывайте две недели с момента подачи заявления. Работодатель может согласиться на увольнение более ранним сроком, но это его право, а не обязанность.

Таким образом, план «взять отпуск с завтрашнего дня, а потом уволиться» технически возможен, но требует оперативного согласования с работодателем. В противном случае вам придется сначала отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, даже если отпуск уже закончился.

Резюме

- Вы имеете право на 35 дней неоплачиваемого отпуска в год, можете брать его частями.

- Отпуск «с завтрашнего дня» возможен только с согласия работодателя.

- Уволиться можно после отпуска, но необходимо предупредить работодателя за 2 недели.

- Рекомендуется письменно согласовать даты отпуска и увольнения с работодателем.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 16), ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году

Да, вы имеете полное законное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, поскольку наличие официального удостоверения ветерана боевых действий является самостоятельным и достаточным основанием для этой льготы независимо от точной продолжительности вашего нахождения в зоне проведения специальной военной операции. Информация о поправках от 20 февраля 2026 года, устанавливающих ценз в 6 месяцев нахождения в зоне боевых действий или требования к особым заслугам для получения отпуска за свой счет, является недостоверной и не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Напротив, Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» в актуальной редакции на 2026 год императивно гарантирует абсолютно всем гражданам, получившим официальный статус и удостоверение ветерана боевых действий, право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для работника время. Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления ветерана предоставить такой отпуск, и любой отказ со ссылкой на малый стаж нахождения на СВО или отсутствие каких-то дополнительных наград будет грубым нарушением трудовых прав. Единственное важное изменение, действующее в текущем 2026 году, заключается в том, что данный дополнительный неоплачиваемый отпуск больше не переносится на следующий календарный год, то есть неиспользованные за текущий год 35 дней просто сгорают, поэтому брать его нужно своевременно в рамках текущего рабочего периода. Вам необходимо подать на имя руководителя организации письменное заявление в свободной форме, приложив к нему простую копию вашего удостоверения ветерана боевых действий, после чего отдел кадров будет обязан издать соответствующий приказ.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму действий в случае отказа работодателя в предоставлении льготных дней отдыха, юридически грамотному составлению заявления на отпуск до 35 дней с учетом поправок 2026 года или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить имеющуюся копию вашего ветеранского удостоверения самостоятельно.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 16), ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году. Однако с 20 февраля 2026 года в закон внесены поправки, которые устанавливают дополнительные условия для получения данной льготы: необходимо участие в специальной военной операции (СВО) не менее 6 месяцев и наличие особых заслуг.

Если вы находились в зоне СВО менее 3 месяцев, то под новые требования не подпадаете. Таким образом, право на дополнительный отпуск за свой счет для вас, скорее всего, утрачено. Вместе с тем удостоверение ветерана боевых действий дает право на иные меры соцподдержки (надбавки к пенсии, льготы по налогам, медицинское обеспечение и т.д.).

Рекомендуется обратиться в военкомат или органы соцзащиты для уточнения полного перечня льгот с учетом вашего стажа и изменений закона. Юридическая консультация поможет оценить возможность обжалования или применения иных норм.

Резюме: С введением поправки вы, вероятно, утратили право на дополнительный отпуск, если не имеете 6 месяцев участия в СВО и особых заслуг. Другие льготы сохраняются.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Работодатель должен персонально уведомить вас под роспись не менее чем за 2 месяца до начала увольнения.

Здравствуйте, Светлана!

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей.

При ликвидации предприятия вас увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нулевой доход работодателя не отменяет его обязанностей.

Порядок увольнения и положенные выплаты:

1. Вас обязаны письменно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

2. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

3. На время трудоустройства за вами сохраняется средний заработок до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению центра занятости — до 3 месяцев .

Факт отсутствия доходов у организации не освобождает ее от этих выплат. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

должны уволить при прекращении деятельности

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей. Если у организации нет средств, вы можете обратиться в суд или службу судебных приставов. При невозможности взыскания из-за отсутствия имущества, возможно, потребуется инициировать банкротство. Также вы имеете право на пособие по безработице в повышенном размере (при увольнении по ликвидации).

Резюме: вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить все гарантированные суммы. При их невыплате – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Добрый день! Смотря каким образом обговорены условия оплаты труда в вашем трудовом договоре. Является ли премиальная часть обязательной, по каким условиям она начисляется. Все должно быть в договоре, если там этого нет, то работодатель может не выплатить.

Работодатель выплатит только оклад за отработанное время, а больничный будет оплачен как обычное пособие по временной нетрудоспособности. Премии, скорее всего, не будет, так как она часто привязана к условиям работы и выполнению должностных обязанностей, что невозможно во время больничного, и вы увольняетесь.

Смотря каким образом обговорены условия оплаты труда в вашем трудовом договоре.

Работодатель выплатит только оклад за отработанное время все

Ситуация: вы отработали в магазине две недели, подали заявление на увольнение по собственному желанию и в период двухнедельной отработки ушли на больничный. Рассмотрим, что вам обязаны выплатить.

1. Заработная плата: за фактически отработанные дни до начала больничного вам обязаны выплатить оклад пропорционально отработанному времени.

2. Больничный: за дни болезни вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка. Обратите внимание: если вы увольняетесь, больничный оплачивается в обычном порядке, но есть нюанс: если больничный открыт до даты увольнения, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, даже если он выходит за дату увольнения.

3. Премия: выплата премии зависит от внутренних документов работодателя (положения о премировании, коллективного договора и т.д.). Обычно премия начисляется по итогам работы за период (месяц, квартал) и при увольнении может быть выплачена, если на дату увольнения выполнены все условия для её начисления. Если премия является частью системы оплаты труда и гарантирована, то она должна быть выплачена пропорционально отработанному времени. Однако если премия выплачивается по усмотрению работодателя (стимулирующая), то решение остаётся за ним. В вашем случае, так как вы отработали только две недели, скорее всего, премия не будет начислена, если не установлено иное.

4. Отработка: больничный не продлевает срок отработки. Вы увольняетесь с даты, указанной в заявлении (через две недели после подачи). Если вы заболели в период отработки, это не влияет на дату увольнения. Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения, включая оплату больничного листа.

Резюме: Вам выплатят оклад за отработанные дни и пособие по больничному. Премия, вероятнее всего, не будет выплачена, если только она не предусмотрена как обязательная часть зарплаты. Рекомендуем проверить ваш трудовой договор и локальные акты работодателя. Если работодатель отказывается выплачивать что-либо, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В зависимости от того работаете Вы официально или нет. Если да, то при испытательном сроке, нужно после уведомления работодателя отработать ещё 3 дня, если не испытательный, то 2 недели. При условии работы не официально, отрабатывать не нужно.

Нет, по закону работодатель не может заставить вас остаться, но вы обязаны предупредить его о своём увольнении за две недели . Однако на практике уволиться без двухнедельной отработки вполне возможно, особенно если вы договоритесь с работодателем. Срок предупреждения (часто называемый "отработкой") — это время, которое работник должен продолжать работать после подачи заявления, чтобы работодатель мог найти ему замену . По общему правилу этот срок составляет 14 календарных дней .

Как считается срок: Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления . Например, если вы подали заявление в понедельник, первым днем двухнедельного срока будет вторник.

Ваша ситуация: Вы отработали всего 6 дней. Если вы еще не подали заявление, то после его подачи вам формально предстоит работать в течение этих 14 дней. Если же вы уже подали заявление и отработали 6 дней с начала этого срока, то до его окончания осталось 8 дней.

Если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то за 3 дня до даты увольнения можете подать заявления. а если не установлен, то за 14 дней. Возможно по договорённости день в день вас уволят.

Да, 14 дней, если не будет согласен работодатель раньше уволить.

Здравствуйте.

Если с Вами заключён письменно уже трудовой договор (он должен быть оформлен в течение трёх дней) и Вы не на испытательном сроке, то могут уволить через две недели. Если на испытательном сроке, то через три дня.

С уважением.

Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен)) Однако, в ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. , а если на испытательном сроке - за 3 дня.- ст. 80 ТК РФ. Но при согласии работодателя, можно уволиться и раньше. Кроме того, есть случаи, когда можно уволиться быстрее.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По Трудовому кодексу РФ, если вы находитесь на испытательном сроке (обычно до 3 месяцев), то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели. Вы отработали всего 6 дней — скорее всего, вы на испытательном сроке, поэтому отработка составит 3 дня. Если испытательный срок не установлен, то стандартный срок предупреждения — 2 недели. Однако работодатель может отпустить вас и раньше. Рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты, с которой вы хотите уволиться, и попросить не удерживать вас. Если работодатель настаивает на отработке, то вам придется отработать установленный срок (3 дня или 2 недели) или договориться об увольнении без отработки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да

Нет, вас не заставят отрабатывать 2 недели, если перемена места жительства делает невозможным продолжение работы — работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. По общему правилу при увольнении по собственному желанию требуется предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но это исключение применяется, если новое место жительства значительно удалено от работы

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Срок отработки исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Однако в некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки или сократить её срок. Например, если стороны договорятся об этом (ст. 78 ТК РФ) или если у сотрудника есть уважительная причина для срочного увольнения.

Екатерина, может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

При предоставлении на обозрение работодателю билетов на проезд и справки о снятии с регучёта, вам не имею права отказать в увольнении без отработки.

может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это не отработка. А предупреждение работодателя о предстоящем увольнении, если у Вас бессрочный трудовой договор, не на год, на на шесть месяцев, а на неопределенный срок. То Вы обязаны уведомить работодателя, написав заявление на увольнение, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Но это не означает, что Вы обязаны работать в это время. Можете быть в отпуске (если положен, на больничном ОФИЦИАЛЬНОМ) проверяют!)

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, увольнение работника с работы по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если ваш Работодатель согласится уволить Вас с работы на основании вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию ранее двухнедельного срока предупреждения, то Вам повезет.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24851111 будет для Вас полезным.

Трудовой кодекс никого не может заставить)) В силу ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели.Но есть исключения. В связи с переездом,- может быть исключительным случаем. Так же по соглашению с работодателем можно уволиться раньше. Пишите в заявлении, что у вас исключительный случай,- переезд, и дату, в которую Вы хотите уволиться. Обязан будет уволить в эту дату.

Добрый вечер.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Однако этот срок может быть сокращен или отменен по соглашению сторон. В вашем случае, поскольку вы отработали всего 4 месяца, у вас нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных законом (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых прав). Перемена места жительства сама по себе не является уважительной причиной для освобождения от отработки по ТК РФ. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность сокращения срока отработки или увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), чтобы избежать конфликтов. Если работодатель согласится, вы можете уволиться без отработки или с меньшим сроком. В противном случае придется отработать положенные 2 недели.

Здравствуйте! Заранее письменно предупредите работодателя и попросите вариант на случай задержки: отпуск без сохранения по ст. 128 ТК РФ, часть ежегодного отпуска или удалённую работу, если возможно. Задним числом — только по согласию работодателя. Сохраните справку перевозчика/аэропорта о непогоде или отсутствии рейса. Когда вылет и есть ли уже билеты туда? Это поможет точнее оценить вариант

Здравствуйте!

Любой авиабилет на регулярный рейс можно приобрести заблаговременно. Если вы планируете возвращаться частным рейсом, то вам необходимо предусмотреть невозможность возврата (например, возвратиться на неделю раньше). Иное решение, это только по договоренности с работодателем. Вы можете взять отпуск на 4 дня за свой счет, без сохранения заработной платы, это предусматривает ст.128 ТК РФ, если вернетесь раньше, просто отдохнете эти 4 дня, либо отгулы на 4 дня, также по согласования с работодателем. С отгулами, скорее всего, получится решить вопрос по факту (если понадобятся), всё зависит от формы организации вашего работодателя (ООО, ИП и т.д.), а вот с отпуском вряд ли т.к. отпуска оформляются приказом, и большинства организаций используют одну из кадровых АИС. Так что, всё зависит от вашего руководителя и решается на уровне договоренностей и ним, т.к. обязанности предоставлять вам дополнительный отпуск или отгулы, это его право, но не обязанность, за исключением некоторых случаем, предусмотренных ТК РФ (похороны, свадьба, ребенок-инвалид и т.д.)

оформить отсутствие на работе при задержке рейса через суд

Ситуация: вы находитесь в труднодоступном населенном пункте, и из-за отсутствия билетов или непогоды можете задержаться с возвращением на работу до 4 дней. Вопрос: как легально оформить это отсутствие?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Несвоевременный выход на работу может быть расценен как прогул, если отсутствуют уважительные причины. Однако задержка из-за форс-мажорных обстоятельств (отсутствие билетов, погодные условия) может считаться уважительной причиной, но это требует документального подтверждения.

Основные варианты:

1. Уведомить работодателя – немедленно связаться (по телефону, email) и объяснить ситуацию. Это снизит риск дисциплинарного взыскания.

2. Взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) – по ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. «Задним числом» оформить его нельзя – необходимо письменное заявление до его начала. Если вы не успели, можно попросить работодателя оформить его с даты фактического отсутствия, но это его право, а не обязанность.

3. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – если у вас есть неиспользованные дни, можно написать заявление (с согласия работодателя) на отпуск на период задержки. Опять же, оформление задним числом проблематично.

4. Оформить как отсутствие по уважительной причине – работодатель вправе признать задержку уважительной и не применять санкции, но оплачивать это время он не обязан. Возможно зачесть это время как отгул или перенести рабочие дни.

Рекомендации:

- Немедленно уведомите работодателя любым доступным способом.

- Сохраняйте доказательства: справки от авиаперевозчика, метеосводки, объявления о задержках.

- По приезде предоставьте подтверждающие документы.

- Заранее обсудите с работодателем возможность взять отпуск за свой счет или ежегодный отпуск на предполагаемые дни задержки (если есть вероятность).

Важно: если вы не уведомите работодателя и не предоставите документы, отсутствие может быть признано прогулом, что грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Краткое резюме: Легально оформить отсутствие «задним числом» как отпуск за свой счет нельзя. Лучший вариант – договориться с работодателем заранее, а при наступлении форс-мажора – немедленно уведомить и приложить документы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Закрытие торговой точки не является основанием для расторжения трудового договора. В случае сокращения работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Добрый вечер, Елена!

Ситуация неприятная, и ваш работодатель, скорее всего, нарушает требования трудового законодательства. Разберем все по порядку.

1. Да, работодатель обязан был предупредить вас заранее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации или сокращении штата работников работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если закрывается обособленное подразделение (торговая точка) в целом по городу или региону, а не вся компания, это квалифицируется как сокращение штата.

Уведомление за 7 календарных дней (23.12 о закрытии 30.12) — это грубое нарушение. Это дает вам дополнительные права и рычаги воздействия.

2. Работодатель обязан предложить вам другую работу (ст. 81 ТК РФ). Это одна из основных гарантий при сокращении. Работодатель должен предложить в письменной форме все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов.

3. Если вы откажетесь от перевода на другую работу или подходящих вакансий не будет, при увольнении вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие - Средний месячный заработок (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства - Сохраняется на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при условии, что вы встанете на биржу труда в течение 2 недель и не найдете работу). Для получения выплаты за 3-й месяц нужно предоставить трудовую книжку без записей и решение центра занятости.

Компенсация за нарушение срока уведомления - Поскольку вас предупредили менее чем за 2 месяца, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск - Выплачивается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.

Заработная плата - За все фактически отработанные дни в декабре.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Под давлением вас могут попросить написать его "по согласию сторон". Это лишит вас всех выплат, кроме компенсации за отпуск и зарплаты. Увольнение должно происходить только по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата).

Требуйте письменное уведомление. Если вам его не вручили, потребуйте официальный документ с указанием причины (ликвидация обособленного подразделения/сокращение штата) и даты.

Требуйте предложение о переводе. Настаивайте на получении письменного перечня всех свободных вакансий в компании.

Проверьте расчет. При увольнении вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с правильной записью об увольнении (по сокращению).

Обращайтесь в контролирующие органы, если права нарушают:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение или невыплату положенных сумм. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушение трудовых прав.

Суд. Обращаться с иском о восстановлении на работе (если уволили с нарушениями) или о взыскании невыплаченных сумм. По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Работодатель действует с нарушениями (срок уведомления, возможно, непредоставление вакансий). Вы имеете право на перевод, а при отказе или его отсутствии — на полный пакет выплат (выходное пособие + сохранение зарплаты на 2 месяца + компенсация за нарушение срока предупреждения). Действуйте активно и фиксируйте все в письменной форме.

И самое главное обратитесь к адвокату.

Елена, дело в том, что в ТК РФ нет такого понятия (и основания увольнения), как "закрытие точки".

Есть основание - ликвидация компании или сокращение штата.

Если работодатель в связи с закрытием этой точки проводит сокращение штата и сокращает Вас - должен предупредить за два месяца, и все это время (2 мес.) платить зарплату.

Если он этого не сделал, это основание обратиться в суд с иском и оспорить увольнение. При этом через суд можно взыскать компенсацию в размере Вашего среднего заработка за все время, пока суд рассматривал дело, моральный вред, расходы на юриста.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Имейте в виду что в суд надо обратиться строго в месячный срок после увольнения.

Были случаи что люди обращались в другие органы, например, трудовую инспекцию, ждали ответ от нее и в ожидании ответа пропускали этот срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии торговой точки как структурного подразделения работодатель обязан:

1. Уведомление: Работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление 23.12.2025 при закрытии 30.12.2025 нарушает этот срок.

2. Выплаты при увольнении:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости)

3. Трудоустройство: Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в других подразделениях организации при их наличии. Если подходящих вакансий нет, увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав, так как нарушен срок уведомления, что может повлечь дополнительную ответственность работодателя.

По разному бывает. Могут попросить подписать обходной лист.

Но, в законе вы пишите заявление, отрабатываете две недели. Вам дают приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, затем расчёт и вы свободны.

С уважением.

Помимо заявления об увольнении, никаких документов подписывать не требуется.

Марина Ивановна, подается работодателю только заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

НЕТ. просто ваше заявление на увольнение с подписью, и за получение зарплаты и иных выплат при увольнении.

Хватит заявления об увольнении.

Процедура увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные шаги:

1. Заявление об увольнении: Работник подает заявление в письменной форме, обычно за 2 недели до желаемой даты увольнения. Заявление подписывается работником и регистрируется у работодателя.

2. Приказ об увольнении: После истечения срока предупреждения (или согласования более ранней даты) работодатель издает приказ (форма Т-8). Работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Если работник отказывается подписывать, составляется акт.

3. Расчет: В последний рабочий день работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

4. Трудовая книжка: В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении (если работник отсутствует, высылается уведомление).

5. Другие документы: По письменному требованию работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (справка 2-НДФЛ, справка о заработке и т.д.).

Таким образом, помимо заявления, работник подписывает приказ об увольнении (ознакомление) и, возможно, получает расчетные документы. Какие-либо иные подписи не требуются, если нет дополнительных соглашений (например, о расторжении договора по соглашению сторон).

Краткое резюме: Увольнение по собственному желанию включает подачу заявления, издание приказа, выплату расчета и выдачу трудовой книжки. Работник подписывает заявление и приказ об ознакомлении, а также может подписать расчетные ведомости.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.