Имеет ли ветеран боевых действий право на отпуск за свой счет при участии в СВО менее 6 месяцев?

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель по вашему заявлению обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Добрый вечер!

Да, работнику, который вступает в брак, положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Правовое основание: ст. 128 ТК РФ

Добрый день. Нет, выходные дни не даются. Это не предусмотрено законом

Предоставляются и дополнительные выходные дни на свадьбу по закону

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу РФ, прямого права на дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи со свадьбой у работника нет. Однако существуют законные возможности для получения дней отдыха в этот период.

Разбор ситуации:

1. Оплачиваемый ежегодный отпуск: Вы можете использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 115 ТК РФ), заранее согласовав даты с работодателем. Отпуск предоставляется по графику, но по согласованию сторон даты могут быть изменены.

2. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Для этого необходимо подать письменное заявление с указанием причины.

3. Выходные дни по графику: Если свадьба попадает на ваши обычные выходные дни по графику работы, они остаются нерабочими.

4. Региональные или коллективные договоры: В некоторых организациях коллективный договор или локальные нормативные акты могут предусматривать дополнительные льготы, включая оплачиваемые дни на свадьбу. Рекомендуется изучить внутренние документы компании.

Краткое резюме: Закон не гарантирует оплачиваемые выходные на свадьбу, но позволяет взять отпуск за свой счет до 5 дней или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Все решения требуют согласования с работодателем.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы (например, срочность или позиция работодателя), для уточнения вашей конкретной ситуации и защиты прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для консультации.

Здравствуйте.

Этот вопрос Вы можете решать с Вашим работодателем.

С уважением.

Мария, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте! Да, попросить можно, но обязаны дать не «отгул», а только то, что оформят по закону: обычно это отпуск за свой счет по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если нужен оплачиваемый день, можно просить ежегодный отпуск; беременной его дают и до 6 месяцев работы (ст. 122, 260 ТК РФ).

Решайте с работодателем.

Можно взять отгул беременной при срочном отъезде

Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства России.

1. Правовая основа:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), беременные женщины имеют особые гарантии. Однако понятия «отгул» в ТК РФ нет — обычно под этим подразумевается отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) или иной вид отсутствия на работе.

2. Варианты решения:

- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): По общему правилу предоставляется по соглашению с работодателем. Для беременных женщин работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению, и отказать не может (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность определяется по договоренности. Вы можете написать заявление с указанием причины (семейные обстоятельства) и дат.

- Иные варианты: Если отъезд краткосрочный (например, 1-2 дня), можно обсудить с работодателем возможность дистанционной работы или использование времени отдыха (например, выходных), если это допустимо по вашей должности.

3. Порядок действий:

1. Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав причину и сроки.

2. Подайте заявление работодателю заранее, чтобы успеть до 10 числа.

3. Получите согласие (в письменной форме, например, резолюцией на заявлении).

4. Убедитесь, что отпуск оформлен приказом.

4. Важные нюансы:

- Работодатель не вправе отказать беременной в отпуске за свой счет, но может согласовать его продолжительность.

- Такой отпуск не оплачивается, и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не прерывается.

- Если работодатель отказывает, это нарушение трудовых прав — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Как беременная, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и работодатель обязан его предоставить. Рекомендуется оформить это официально через заявление.

Учитывая, что на подобные вопросы уже отвечали юристы на сайте, для уточнения деталей (например, если у вас особые условия труда) советую обратиться к ним через личные сообщения для индивидуальной консультации.

Здравствуйте! Заранее письменно предупредите работодателя и попросите вариант на случай задержки: отпуск без сохранения по ст. 128 ТК РФ, часть ежегодного отпуска или удалённую работу, если возможно. Задним числом — только по согласию работодателя. Сохраните справку перевозчика/аэропорта о непогоде или отсутствии рейса. Когда вылет и есть ли уже билеты туда? Это поможет точнее оценить вариант

Здравствуйте!

Любой авиабилет на регулярный рейс можно приобрести заблаговременно. Если вы планируете возвращаться частным рейсом, то вам необходимо предусмотреть невозможность возврата (например, возвратиться на неделю раньше). Иное решение, это только по договоренности с работодателем. Вы можете взять отпуск на 4 дня за свой счет, без сохранения заработной платы, это предусматривает ст.128 ТК РФ, если вернетесь раньше, просто отдохнете эти 4 дня, либо отгулы на 4 дня, также по согласования с работодателем. С отгулами, скорее всего, получится решить вопрос по факту (если понадобятся), всё зависит от формы организации вашего работодателя (ООО, ИП и т.д.), а вот с отпуском вряд ли т.к. отпуска оформляются приказом, и большинства организаций используют одну из кадровых АИС. Так что, всё зависит от вашего руководителя и решается на уровне договоренностей и ним, т.к. обязанности предоставлять вам дополнительный отпуск или отгулы, это его право, но не обязанность, за исключением некоторых случаем, предусмотренных ТК РФ (похороны, свадьба, ребенок-инвалид и т.д.)

оформить отсутствие на работе при задержке рейса через суд

Ситуация: вы находитесь в труднодоступном населенном пункте, и из-за отсутствия билетов или непогоды можете задержаться с возвращением на работу до 4 дней. Вопрос: как легально оформить это отсутствие?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Несвоевременный выход на работу может быть расценен как прогул, если отсутствуют уважительные причины. Однако задержка из-за форс-мажорных обстоятельств (отсутствие билетов, погодные условия) может считаться уважительной причиной, но это требует документального подтверждения.

Основные варианты:

1. Уведомить работодателя – немедленно связаться (по телефону, email) и объяснить ситуацию. Это снизит риск дисциплинарного взыскания.

2. Взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) – по ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. «Задним числом» оформить его нельзя – необходимо письменное заявление до его начала. Если вы не успели, можно попросить работодателя оформить его с даты фактического отсутствия, но это его право, а не обязанность.

3. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – если у вас есть неиспользованные дни, можно написать заявление (с согласия работодателя) на отпуск на период задержки. Опять же, оформление задним числом проблематично.

4. Оформить как отсутствие по уважительной причине – работодатель вправе признать задержку уважительной и не применять санкции, но оплачивать это время он не обязан. Возможно зачесть это время как отгул или перенести рабочие дни.

Рекомендации:

- Немедленно уведомите работодателя любым доступным способом.

- Сохраняйте доказательства: справки от авиаперевозчика, метеосводки, объявления о задержках.

- По приезде предоставьте подтверждающие документы.

- Заранее обсудите с работодателем возможность взять отпуск за свой счет или ежегодный отпуск на предполагаемые дни задержки (если есть вероятность).

Важно: если вы не уведомите работодателя и не предоставите документы, отсутствие может быть признано прогулом, что грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Краткое резюме: Легально оформить отсутствие «задним числом» как отпуск за свой счет нельзя. Лучший вариант – договориться с работодателем заранее, а при наступлении форс-мажора – немедленно уведомить и приложить документы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Просто так за своё счёт, без согласия работодателя, не уйти , увы.

С уважением.

Здравствуйте. Вы как ветеран боевых действий имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) до 35 календарных дней в году в удобное для вас время (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему заявлению. Однако важно понимать: отпуск за свой счёт не отменяет обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Чтобы уволиться без отработки, можно действовать так:

1. Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на 14 дней (или более, если нужно) в день, с которого хотите начать отпуск. Работодатель не может отказать ветерану в таком отпуске, если общая продолжительность в году не превышает 35 дней. Дата начала отпуска должна быть указана вами, но работодатель может предложить перенос, если есть производственная необходимость. В судебной практике преобладает позиция, что ветеран вправе требовать предоставления отпуска в любое время, поэтому отказ может быть оспорен.

2. В первый день отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, соответствующей последнему дню отпуска. Таким образом, весь срок предупреждения вы будете находиться в отпуске, и отрабатывать фактически не придётся.

Если вам нужно уволиться с завтрашнего дня, вы можете в сегодняшний день подать заявление на отпуск за свой счёт с завтрашней даты. Работодатель обязан его принять, но на практике может потребоваться согласование. Если работодатель отказывает в отпуске, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако имейте в виду, что если вы не отработаете 2 недели, работодатель может удержать из расчёта за неотработанные дни отпуска (если вы уже использовали авансом ежегодный оплачиваемый отпуск).

Краткое резюме: вы можете уйти в отпуск за свой счёт с завтрашнего дня, подав заявление сегодня. Отработку можно избежать, если оформить отпуск на срок предупреждения (14 дней) и подать заявление об увольнении в первый день отпуска. Однако работодатель может оспаривать дату начала отпуска. Рекомендую письменно зафиксировать все заявления и при отказе обращаться за защитой прав. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

В данном случае, действия военкомата незаконные, обязаны были восстановить удостоверение ВБД и выплаты.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ситуация, которую вы описали, связана с восстановлением статуса ветерана боевых действий (ВБД) и соответствующих выплат после службы в Чечне. Разберём её по пунктам.

1. Основания для получения удостоверения ВБД

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами боевых действий признаются, в частности, военнослужащие, направленные в Чеченскую Республику и на прилегающие территории в период с декабря 1994 года по декабрь 1996 года (первая чеченская кампания) или с августа 1999 года (вторая чеченская кампания). Ваше участие в боевых действиях должно быть подтверждено документами.

2. Проблемы с документами

- Военный билет с карандашными записями: Записи в военном билете, сделанные карандашом или неофициально, не имеют юридической силы. Новый билет без записей о службе в Чечне усложняет доказательство факта службы.

- Секретность и расформирование части: То, что часть была засекречена и расформирована, — распространённая ситуация, но не освобождает от обязанности подтвердить службу. Документы таких частей обычно передаются в архивы Министерства обороны или других ведомств.

- Отсутствие удостоверения ВБД: Если удостоверение не было выдано ранее, его нужно оформить впервые на основании подтверждённых данных.

3. Что делать?

- Сбор доказательств: Вам необходимо собрать любые документы, подтверждающие службу в Чечне: выписки из приказов, справки о командировках, фотографии, письма, свидетельства сослуживцев (желательно с контактами). Если часть была засекречена, запросите справки через военкомат или напрямую в Центральный архив Министерства обороны РФ.

- Обращение в военкомат: Повторно обратитесь в военкомат по месту жительства с письменным заявлением о восстановлении статуса ВБД. Приложите имеющиеся доказательства. Требуйте письменный отказ, если его дадут — это понадобится для обжалования.

- Запрос в архивы: Подайте запрос в Центральный архив Министерства обороны (г. Подольск) или региональные военные архивы для получения справок о службе. Это можно сделать через военкомат или самостоятельно.

- Обращение в суд: Если военкомат отказывает без оснований, вы можете обжаловать отказ в суде. Суд может истребовать документы из архивов и обязать военкомат оформить удостоверение ВБД.

- Восстановление выплат: После получения удостоверения ВБД обратитесь в Пенсионный фонд РФ или соцзащиту для возобновления выплат (например, ежемесячной денежной выплаты — ЕДВ). Возможно, потребуется переоформить сберегательную книжку на пластиковую карту, но это не должно быть препятствием для выплат.

4. Краткое резюме

Ваша ситуация требует активных действий по сбору доказательств службы в Чечне, так как официальные записи отсутствуют. Начните с запросов в архивы через военкомат, привлекайте свидетельства сослуживцев и готовьтесь к возможному судебному разбирательству. Статус ВБД даёт право на различные льготы и выплаты, поэтому его восстановление важно для вашего социального обеспечения.

Рекомендация: Учитывая сложность дела (секретность части, расформирование, проблемы с документами), настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве или делах ветеранов. Юрист поможет составить запросы, подготовить заявления и, при необходимости, представит ваши интересы в суде. Консультация с профессионалом повысит шансы на успешное восстановление статуса и выплат.

обеденный перерыв течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Да, охранник имеет право на отдых в течение суток при суточном графике работы согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Рассмотрим ситуацию подробно:

1. Правовая основа: Основным документом является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Для суточных смен это правило также действует.

2. Особенности суточного графика: Суточная смена (обычно 24 часа) должна быть организована с учётом требований к охране труда и отдыху. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При суточных сменах часто применяется суммированный учёт рабочего времени (статья 104 ТК РФ), где продолжительность рабочего времени за учётный период (например, месяц) не должна превышать норму. В течение суточной смены охраннику должны быть предоставлены перерывы, включая время для приёма пищи и отдыха.

3. Конкретные требования:

- Перерывы: Охранник должен иметь возможность отдохнуть, поесть и удовлетворить физиологические потребности. Обычно это организуется через график смен, где предусмотрены периоды отдыха (например, несколько перерывов по 30-60 минут в течение суток).

- Ночное время: Если смена включает ночные часы (с 22:00 до 6:00), применяются правила статьи 96 ТК РФ, которые могут предусматривать сокращение рабочего времени или дополнительные компенсации.

- Охрана труда: Работодатель обязан обеспечить условия для отдыха, например, предоставить помещение для отдыха, если это необходимо по характеру работы (статья 108 ТК РФ).

4. Практические аспекты: В охранной деятельности суточные смены распространены, но они должны соответствовать трудовому законодательству. Если охранник не получает положенных перерывов, это может считаться нарушением его прав, ведущим к переутомлению и снижению эффективности работы.

Резюме: Охранник при суточном графике работы имеет право на отдых, включая перерывы в течение смены, как это установлено ТК РФ. Работодатель обязан организовать рабочий процесс с учётом этих требований, чтобы обеспечить безопасность и здоровье работника.

Рекомендация: Учитывая специфику суточных графиков и возможные нюансы в договорах или локальных актах, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации по конкретной ситуации, особенно если есть нарушения со стороны работодателя. Это поможет защитить ваши права и избежать проблем, связанных с переработкой или неоплачиваемым временем.

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

При этом на практике работодатели в подобных случаях придерживаются установления почасовой оплаты труда, это позволяет более точно учесть отработанное работником время с учетом затрат труда за каждый месяц. Но при установлении оклада часовой ставки по разному будет начисляться оплата труда, подсчитываться и оплачиваться недоработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, оклад (фиксированная часть заработной платы) выплачивается за выполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего месяца, независимо от количества рабочих дней в конкретном месяце. Однако ключевым моментом является соблюдение нормы рабочего времени.

Разбор ситуации:

1. Окладная система: При окладе зарплата не должна меняться от месяца к месяцу, если сотрудник отработал все рабочие дни по установленному графику. Оклад фиксирован и выплачивается за месяц в полном размере, если норма рабочего времени выполнена.

2. Норма рабочего времени: В вашем случае важно, соответствует ли график (15 дней по 12 часов и 16 дней по 12 часов) норме рабочего времени по производственному календарю. Если общее количество часов в месяце не превышает норму (например, 40-часовая рабочая неделя), то выплата оклада в 48 000 рублей за оба месяца может быть правомерной.

3. Возможные нарушения:

- Если график приводит к переработке сверх нормы (например, более 40 часов в неделю), то должны выплачиваться сверхурочные.

- Если в месяце с 16 рабочими днями норма часов превышена, а оклад остался тем же, это может быть нарушением.

- Также важно, чтобы график был зафиксирован в трудовом договоре или локальных актах.

Резюме: В целом, при окладной системе зарплата не меняется при разном количестве рабочих дней, если норма рабочего времени соблюдена. Однако в вашем случае стоит проверить, не приводит ли график к переработке. Если есть сомнения, рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа вашего трудового договора и графика работы, так как на практике могут быть нюансы, требующие профессиональной консультации.

Оспорить имеете право, но конечный результат какой вы ожидаете? Тем более в вашем вопросе скорее описка - 16 число указали вместо 26 числа.

Если у вас учеба с 22 по 26 включительно, то при сменном графике работы вы приступаете с 27 числа согласно графику. Вы не указываете характер и место своей работы и т.д., которые могут повлиять на итог разрешения возникшей ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы является изменением условий трудового договора и требует согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 72 ТК РФ).

1. Законность изменения графика: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы, особенно если это касается выходных дней, которые были заранее установлены. Если 22-26 числа вы находитесь в командировке (учеба от работы), то это время считается рабочим, и после возвращения вы имеете право на отдых. Внезапная постановка в ночную смену 16 числа может нарушать:

- Право на отдых (ст. 106-107 ТК РФ).

- Правила о продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), если это приводит к сверхурочной работе без согласия.

- Условия трудового договора, если график был зафиксирован.

2. Как оспорить:

- Шаг 1: Напишите письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить причины изменения графика и восстановить первоначальный вариант, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ.

- Шаг 2: Если работодатель отказывается, обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Шаг 3: В случае бездействия ГИТ или при серьезных нарушениях (например, принуждение к работе без отдыха) можно подать иск в суд для защиты прав, включая компенсацию морального вреда.

3. Рекомендации:

- Соберите доказательства: копии графика, приказы о командировке, переписку с работодателем.

- Учитывайте, что если изменение связано с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), работодатель может временно изменить условия, но с уведомлением за 2 месяца и при отсутствии альтернатив, что в вашем случае маловероятно, так как это касается выходных после командировки.

Обратите внимание: это общая информация, и каждая ситуация индивидуальна. Рекомендую обратиться к юристу для консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего трудового договора и локальных актов организации.

Это аванс, остаток приходит как правило в следующем месяце до 15-25 числа

С 10 по 24 февраля — это переходящий период, так что 25 февраля логично пришла первая часть (аванс), а остальное ожидается позже по графику компании (проверьте трудовой договор или ПВТР).

Запросите расчётный листок у бухгалтерии — там должны быть указаны часы, начисления и удержания.

При нарушении сроков или сумм обращайтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Здравствуйте.

Ваш запрос касается проверки возможной ошибки в расчете части заработной платы (аванса), выплаченной 25 числа месяца.

Исходные данные (просто чтобы зафиксировать):

Почасовая ставка: 235 рублей в час.

Продолжительность смены: 10 часов.

Отработанные смены: 6 (с 10 по 24 число месяца, без опозданий).

Выплаченная сумма: 4080 рублей (как часть зарплаты).

Общий расчет заработной платы за отработанный период без учета налогов и удержаний составляет:

Отработанные часы: 6 смен × 10 часов = 60 часов.

Брутто-зарплата (с налогами): 60 часов × 235 рублей/час = 14 100 рублей.

Учитывая НДФЛ (13% - стандартная ставка в РФ), нетто-зарплата (за вычетом налогов) за период составила бы примерно 14 100 × (1 - 0.13) = 12 267 рублей. Однако вы получили только 4080 рублей, что указывает на частичную выплату, вероятно, в виде аванса за первую половину месяца.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Понятие "аванс" не закреплено в законе, но на практике это выплата за первую половину месяца (обычно с 1 по 15 число). Расчет аванса рекомендуется производить пропорционально отработанному времени, с учетом рекомендаций Министерства труда РФ.

Возможные методы:

Пропорционально отработанным дням/часам в первой половине месяца.

Фиксированный процент от оклада (часто 40–50%), но не ниже суммы за фактически отработанное время.

НДФЛ обычно не удерживается с аванса (он рассчитывается и удерживается при окончательной выплате зарплаты за месяц), но в некоторых случаях работодатели применяют расчет с учетом налога. Сроки выплаты: аванс — до 30 числа текущего месяца, основная часть — до 15 числа следующего.

Вы начали работу с 10 числа, поэтому в первой половине месяца (1–15 числа) отработанная часть приходится на период с 10 по 15 (6 календарных дней). Общее количество смен за весь период — 6 в 15 днях (с 10 по 24), что предполагает не ежедневный график (возможно, сменный, например, 2/2 или аналогичный, типичный для розничных сетей вроде "Детского мира").

Предполагая, что в период с 10 по 15 вы отработали примерно 2 смены (20 часов) — это соответствует типичным графикам и объясняет полученную сумму:

Брутто за 2 смены: 2 × 10 × 235 = 4700 рублей.

Если НДФЛ удержан (13%): 4700 × 0.13 = 611 рублей.

Нетто: 4700 - 611 = 4089 рублей.

Сумма 4089 рублей близка к 4080 рублям (разница может быть обусловлена округлением, дополнительными удержаниями, особенностями учета в бухгалтерии работодателя либо округлениями, которые сделали Вы при постановке вопроса).

Если аванс рассчитан без НДФЛ, сумма не кратна ожидаемой, что менее вероятно.

Если в первой половине отработано иное количество смен (например, 1 или 3), расчет не совпадает так точно. Однако без точных дат смен невозможно подтвердить распределение. Оставшиеся 4 смены (с 16 по 24) войдут в основную зарплату, выплачиваемую позже.

Возможна ли ошибка?

В целом, значительной ошибки в расчете аванса НЕТ, если:

Выплата произведена за отработанное время в первой половине месяца (с учетом вашего старта работы с 10 числа).

График работы предполагает неполную занятость в этот период (около 2 смен до 15 числа).

Сумма скорректирована с учетом НДФЛ или внутренних правил работодателя.

Если фактическое распределение смен отличается (например, больше часов в 1–15), или если аванс должен быть рассчитан иначе по трудовому договору, рекомендуется:

Проверить трудовой договор и локальные акты организации на правила расчета аванса.

Запросить у работодателя детальный расчетный листок за период.

В случае подозрений на нарушение обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если он есть в Вашей организации)

Мы не знаем, где другая часть зарплаты. Не брали )

Спросите в бухгалтерии.

Выплата неверна: 6 смен по 10 часов при 235 руб/час = 14 100 рублей.

Вероятно, это лишь аванс. Запросите у бухгалтерии или у руководителя пояснения

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 133), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При часовой ставке 235 рублей и 10-часовой смене за 6 смен вы должны были получить: 235 руб/ч × 10 ч × 6 смен = 14 100 рублей. Выплата 4 080 рублей явно не соответствует этой сумме. Рекомендую: 1) Обратиться в бухгалтерию с письменным запросом о предоставлении детального расчета зарплаты за указанный период, указав свои данные и период работы. 2) Если ответ не удовлетворит или его не будет, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Сохраните все документы: трудовой договор, график работы, расчетные листки, переписку с работодателем. Срок обращения в ГИТ — 3 месяца со дня нарушения прав (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Это означает, что вы как работник имеете полное право выбирать, в каком банке вы хотите получать свою заработную плату. Работодатель не имеет права принуждать вас к выбору конкретного банка.

У них в этом банке зарплатный проект оформлен. Вот и просят.

Алексей, незаконны, обращайтесь к директору, с жалобой в ГИТ

Здравствуйте, Алексей!

Такое требование незаконно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. По статье 136 ТК РФ, выплата может производиться наличными или переводом на банковский счет, указанный работником.

Таким образом, работник имеет право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы и других выплат (статья 136 ТК РФ, часть 3). Работодатель не вправе навязывать конкретный банк или требовать оформления карты определенного банка.

нет не законно требование оформить зарплатную карту Альфа-Банка при увольнении

Требование работодателя оформить зарплатную карту конкретного банка (Альфа-Банка) при увольнении является незаконным. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником банковский счет. Работодатель не вправе навязывать конкретный банк для получения зарплаты. При увольнении расчет должен производиться в последний день работы, и работник имеет право получить деньги наличными или на свой существующий счет. Если работодатель принуждает к оформлению карты Альфа-Банка, это нарушает трудовые права. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить расчет в соответствии с законом, а в случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.