Правомерно ли требование кадров изменить формулировку увольнения при переезде?

При срочном договоре увольнение происходит после истечения срока предупреждения, указанного в договоре или три дня. Требуйте письменного ответа.

2 недели с момента отправки — это слишком мало для системы. Ориентируйтесь на 30 дней с момента, когда вас позвали на беседу. Если до 1 марта приказа не будет — тогда это повод для жалобы в прокуратуру или вышестоящему руководству.

следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Нет, две недели с момента отправки рапорта не считаются автоматически отработкой. По общему правилу ТК РФ (ст. 80) работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, и этот срок начинает течь с момента получения работодателем заявления. Однако в вашем случае есть нюансы:

1. Вы направили рапорт министру через почту — это может считаться уведомлением, но точная дата начала отсчёта зависит от того, когда документ был официально зарегистрирован у работодателя.

2. Для срочного трудового договора (особенно в военной или госслужбе) могут применяться специальные нормы, которые иногда продлевают сроки рассмотрения.

3. Факт беседы 30.01 и указание "ждать приказа" означает, что процедура увольнения инициирована, но административная обработка может занять дополнительное время (обычно до месяца).

Рекомендуется:

- Уточнить в отделе кадров или УРЛС дату регистрации вашего рапорта.

- Написать официальный запрос о сроках издания приказа.

- Если задержка превышает разумные сроки (более месяца), можно обратиться в вышестоящие органы или трудовую инспекцию.

Отработка начнётся только после официального ознакомления вас с приказом об увольнении.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам (декретный) и отпуск по уходу за ребёнком — это два разных периода с разными правилами оплаты. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определённое количество дней до и после родов (обычно 70 до и 70 после, при осложнениях или многоплодной беременности — больше). Пособие по беременности и родам выплачивается за весь этот период единовременно, исходя из среднего заработка. Если ребёнок родился раньше срока, отпуск по беременности и родам не сокращается — он длится установленное количество дней после родов, и пособие выплачивается за весь этот срок. После его окончания (в вашем случае — с 17 мая) начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на который назначается ежемесячное пособие. Таким образом, за период с февраля по 16 мая вам должно быть выплачено пособие по беременности и родам. Если работодатель или ФСС не произвели выплату, следует обратиться с письменным запросом, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется сохранить все документы (больничный лист, свидетельство о рождении, заявление на отпуск).

Ваша дочь имеет право на пособие по беременности и родам в 2026 году, так как она работала по договору ГПХ в 2025 году и сумма уплаченных за неё взносов, судя по предоставленным данным о зарплате, превышает необходимый минимум.

Отказ СФР в выплате декретных по договору ГПХ из-за «недостатка оплаченной суммы страхового года» — распространённая, но часто оспариваемая ситуация. Алгоритм действий: 1) Получить письменный отказ от СФР; 2) Собрать доказательства уплаты страховых взносов; 3) Подать заявление о пересмотре в СФР; 4) При отрицательном решении — готовиться к судебному обжалованию.

Учитывая сложность и неоднозначность трактовки страхового стажа для лиц, работающих по договорам ГПХ, а также необходимость грамотного составления процессуальных документов для обжалования, настоятельно рекомендую вашей дочери обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения. Юрист поможет проанализировать документы, выработать стратегию и подготовить необходимые заявления.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Если ваша дочь работала по ГПХ, пособие по БиР назначается только при наличии страхового стажа с оплаты взносов в ФСС. Для расчёта учитываются доходы за предыдущие 2 года (ст. 12, 14 Закона № 255‑ФЗ). Если страховой год неполный, возможно перерасчёт или минимальное пособие. Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного разбора нужны детали: уточните, есть ли официальные взносы ФСС по этим договорам и полный ли стаж за 2024–2025. Ваши ответы помогут дать максимально точный совет.

Ситуация, описанная вами, связана с отказом Социального фонда России (СФР) в выплате пособия по беременности и родам (БиР) вашей дочери, работающей по договору гражданско-правового характера (ГПХ), из-за недостаточного страхового стажа. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа. Право на пособие по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно статье 2 этого закона, застрахованными лицами являются, в том числе, лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, если в соответствии с договором заказчик уплачивает за них страховые взносы в СФР. Таким образом, ваша дочь, при условии уплаты взносов, имеет право на пособие.

2. Условие для выплаты. Ключевое условие для назначения пособия по БиР — наличие у застрахованного лица страхового стажа. В соответствии со статьёй 7 закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, если наступление страхового случая (начало отпуска по БиР) произошло в период работы по договору, при условии уплаты страховых взносов в предшествующие календарные годы. Конкретный минимальный период уплаты взносов законом прямо не установлен для данного пособия, но на практике СФР требует, чтобы взносы уплачивались за периоды, за которые производится расчёт среднего заработка (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР). Если в эти периоды взносы не уплачивались или уплачены за недостаточное время, фонд может отказать в выплате, ссылаясь на отсутствие страхового случая в период страхования.

3. Анализ вашей ситуации. Ваша дочь ушла в декрет 20.02.2026 года. Для расчёта пособия будут учитываться её доходы за 2024 и 2025 годы, с которых работодатель (заказчик) должен был уплачивать страховые взносы в СФР.

* За 2024 год (полный год) заработок составил 565 372,33 руб. Если взносы уплачивались, этот период засчитывается.

* За 2025 год заработок в 153 114,53 руб. получен за 8 месяцев (январь-август). Важно установить, уплачивались ли взносы в СФР именно за эти месяцы. Уход в декрет в феврале 2026 года означает, что с сентября по декабрь 2025 года, а также январь-февраль 2026 года доходов и, возможно, взносов не было. Именно этот «разрыв» в уплате взносов перед наступлением страхового случая, скорее всего, и стал формальным основанием для отказа СФР, трактующего это как недостаточность страхового покрытия на момент наступления случая.

4. Как быть? Рекомендуемые действия.

* Запросить письменный отказ. Первоочерёдное действие — получить от СФР официальный письменный отказ с указанием конкретных причин (ссылки на нормы закона). Это необходимо для дальнейшего обжалования. Вы можете направить в СФР заявление с требованием предоставить мотивированный отказ в письменной форме.

* Проверить факт уплаты взносов. Запросить у работодателя (заказчика) копии платёжных поручений, подтверждающих уплату страховых взносов в СФР за вашу дочь за 2024 и 2025 годы. Также можно запросить выписку из лицевого счета в СФР через «Госуслуги» или лично.

* Подать заявление на перерасчёт/обжалование. Имея на руках письменный отказ СФР и доказательства уплаты взносов, можно подготовить и подать в СФР заявление о пересмотре решения, приложив все документы (копии договоров ГПХ, справки о доходах, платёжки по взносам). В заявлении нужно аргументированно изложить, что страховые взносы уплачивались в периоды, за которые учитывается заработок для расчёта пособия.

* Обратиться в суд. Если СФР откажет в пересмотре, отказ можно обжаловать в суде в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства РФ. Срок на обжалование — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав.

5. Положены ли выплаты по БиР? Теоретически — да, при условии, что за периоды 2024 и 2025 годов (или иные периоды, заменяющие их по закону) работодатель исправно уплачивал страховые взносы. Практически — решение зависит от позиции СФР и суда относительно достаточности страхового стажа именно на дату начала отпуска по БиР (20.02.2026).

Краткое резюме: Отказ СФР в выплате декретных по договору ГПХ из-за «недостатка оплаченной суммы страхового года» — распространённая, но часто оспариваемая ситуация. Алгоритм действий: 1) Получить письменный отказ от СФР; 2) Собрать доказательства уплаты страховых взносов; 3) Подать заявление о пересмотре в СФР; 4) При отрицательном решении — готовиться к судебному обжалованию.

Рекомендация: Учитывая сложность и неоднозначность трактовки страхового стажа для лиц, работающих по договорам ГПХ, а также необходимость грамотного составления процессуальных документов для обжалования, настоятельно рекомендую вашей дочери обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения. Юрист поможет проанализировать документы, выработать стратегию и подготовить необходимые заявления.

Да, вас могут привлечь к административной ответственности за несообщение военкомату о смене места жительства, даже если вы уведомили его спустя год.

Да, вас могут привлечь к административной ответственности

Несообщение гражданином в установленном законом порядке в военный комиссариат сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, либо неявка в военный комиссариат в установленный федеральным законом срок в случае переезда на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 2.1 ст. 21.5 КоАП РФ)

Здравствуйте. Да, за нарушение сроков уведомления военкомата о смене места жительства (регистрации) предусмотрена административная ответственность. Согласно статье 21.5 КоАП РФ, неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 500 до 3000 рублей. Поскольку вы уведомили военкомат спустя год, формально состав правонарушения присутствует. Однако на практике возможны нюансы: если вы самостоятельно явились и уведомили, это может смягчить ответственность. Кроме того, если в военкомат поступила информация о вашей новой регистрации из других органов (например, МВД), то штраф может не налагаться. В любом случае, ваша обязанность по уведомлению была нарушена, и военкомат вправе составить протокол. Рекомендую обратиться к юристу для анализа конкретных обстоятельств. Вы можете написать одному из юристов, ответивших на аналогичные вопросы на сайте, в личные сообщения для получения подробной консультации.

Нет, вы в декрете находитесь.

Пошаговый план действий

Чтобы воспользоваться этой возможностью, нужно пройти несколько шагов:

Обратиться в Центр занятости

Подайте заявление лично в отделении ЦЗН по месту жительства, через портал «Госуслуги» или сайт «Работа в России» .

Подтвердить свой статус

Возьмите с собой паспорт, свидетельство о рождении ребенка, трудовую книжку (если есть), СНИЛС и справку 2-НДФЛ (о доходах) .

Получить направление

Сотрудники ЦЗН проверят документы и, если вы подходите под условия программы, выдадут направление в конкретную автошколу, с которой у них заключен договор . Самостоятельно выбрать школу не получится .

Пройти обучение и сдать экзамен

Государство оплатит теоретический курс и практическое вождение. Обычно оно покрывает стоимость обучения и две попытки сдачи экзамена в ГИБДД

Можно и бесплатно обучиться на права в декретном отпуске

Да, вы можете отучиться на водительские права бесплатно, находясь в декрете, но это зависит от региона. Государство оплачивает такое обучение через Центр занятости населения (ЦЗН).

Да, можете, но не «просто бесплатно в любую автошколу», а через центр занятости/портал «Работа России», если обучение на водителя есть в перечне программ вашего региона. Женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет относятся к категориям, которые могут пройти бесплатное профобучение или допобразование.

На практике решает не сам факт декрета, а наличие подходящей программы и её связь с занятостью: новая профессия, возврат к работе, трудоустройство, повышение шансов выйти на рынок труда. Обучение проводится бесплатно, но направление даёт центр занятости после проверки документов и профориентации. Если речь именно о водительском удостоверении категории B «для себя», могут отказать; если программа оформлена как подготовка водителя или нужна для работы — позиция сильнее.

Что сделать:

Зайдите на портал «Работа России» и выберите услугу по бесплатному обучению/переобучению.

Проверьте в своём регионе программы по словам: «водитель», «категория B», «категория C», «перевозка».

Подайте заявление и дождитесь приглашения из центра занятости.

Подготовьте паспорт, свидетельство о рождении ребёнка и документ от работодателя, подтверждающий отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Такой комплект указан для подтверждения категории.

Если откажут — просите письменный отказ, потому что устное «у нас такого нет» юридически легче растворяется, чем сахар в чае.

Важно: бесплатно пройти такое обучение обычно можно один раз за период проекта, поэтому лучше выбирать программу, которая реально нужна для работы.

Ребёнку сейчас ещё нет 3 лет и вы официально трудоустроены у работодателя?

Женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, может пройти бесплатное обучение на водительское удостоверение через Центр занятости населения (ЦЗН) при соблюдении определённых условий.

Условия для бесплатного обучения:

1) Женщина должна не быть трудоустроена.

2) Необходимо встать на учёт в Центре занятости населения.

3) В некоторых источниках указывается, что программа доступна для родителей, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Однако в других материалах акцент делается на факте нахождения в декретном отпуске без уточнения возраста ребёнка. Рекомендуется уточнять актуальные условия в своём регионе.

Потребуются паспорт, трудовая книжка, документы об образовании и справка по форме 6-НДФЛ за последние три месяца.

Подать заявление можно лично в отделении ЦЗН по месту жительства или через портал «Работа в России».

Пройти собеседование с инспектором. Он определит подходящую программу обучения.

Доброе утро!

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, в ряде регионов могут участвовать в программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования через центры занятости населения.

Возможность обучения именно на водителя транспортного средства зависит от наличия соответствующей региональной программы и перечня профессий, по которым организуется обучение.

Для уточнения возможности обучения необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и узнать, действует ли такая программа в Вашем регионе.

Правовое основание: Федеральный закон от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

Здравствуйте! Да, можете, но обычно бесплатно — через центр занятости/портал «Работа России» при наличии подходящей программы и финансирования. Отпуск по уходу сам по себе не лишает права на обучение; важно, чтобы вы могли посещать занятия

Да, вы можете пройти обучение бесплатно. В рамках программ содействия занятости женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеют право бесплатно получить новую профессию или пройти переподготовку, включая обучение на водительские права (категория «В» и другие).

## Разбор ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и хотите бесплатно получить водительское удостоверение. В России существуют программы бесплатного профессионального обучения для женщин в декрете, но они направлены на повышение квалификации или получение новой профессии для дальнейшего трудоустройства. Обучение на водительские права, как правило, не входит в перечень таких программ, если только оно не является частью профессиональной переподготовки (например, для работы водителем).

В рамках национального проекта «Демография» действует программа бесплатного профессионального обучения для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Однако перечень специальностей и профессий утверждается региональными органами занятости и чаще всего включает востребованные на рынке труда профессии (бухгалтер, программист, медсестра и т.п.). Обучение на категорию «B» обычно не является приоритетным и финансируется редко.

Также вы можете обратиться в центр занятости по месту жительства для уточнения возможностей. В некоторых регионах действуют местные программы поддержки, но гарантий бесплатного обучения на права нет.

## Краткое резюме

Бесплатное обучение на водительское удостоверение в декретном отпуске маловероятно, если оно не связано с получением профессии водителя. Рекомендуем обратиться в центр занятости вашего региона для уточнения доступных программ.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Проще всего узнать у работодателя, возможно существует пособие от работодателя, установленное коллективным договором.

Подоходного налога 10 % не сужествует, такой размер не предусмотрен НК РФ.

С декретных не удерживаются долги по исполнителиным производствам.

Ситуация: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаете ежемесячное пособие от ФСС. Параллельно работодатель выплачивает вам сумму 3150 рублей, с которой удерживается НДФЛ 13% (в вашем сообщении указано 10%, но стандартная ставка для резидентов РФ — 13%).

Разбор ситуации:

1. Что это за выплата 3150 рублей?

Скорее всего, это:

- Доплата до среднего заработка — если размер пособия от ФСС (40% от среднего заработка) меньше вашего фактического среднего заработка, работодатель может доплачивать разницу до 100% среднего заработка, но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

- Иная гарантированная выплата — например, доплата за стаж, премия, оговоренная в договоре, или компенсационная выплата.

- Ошибка в расчетах — возможно, бухгалтерия ошибочно начислила обычную зарплату.

Уточните у работодателя (бухгалтерии) точное основание выплаты, запросив письменное разъяснение.

2. Почему с нее удерживается НДФЛ 13%?

- Пособие от ФСС (выплата до 1,5 лет) не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

- Выплаты от работодателя, если они не являются государственными пособиями (кроме пособия по временной нетрудоспособности), облагаются НДФЛ. Если 3150 рублей — это доплата или иная выплата по трудовому договору, с нее правомерно удерживается налог 13%.

3. Могут ли эти деньги отправлять приставам?

- Да, могут, но с ограничениями.

- По закону (ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве») нельзя взыскивать:

- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (от ФСС).

- Компенсационные выплаты (например, за вред здоровью).

- Однако выплаты от работодателя (как 3150 рублей), если они не относятся к защищенным видам доходов, могут быть взысканы приставами в общем порядке (удержание до 50% от суммы, а в некоторых случаях — до 70%).

- Важно: Если 3150 рублей — это часть пособия или иная защищенная выплата, нужно предоставить приставам документы, подтверждающие это (например, справку от работодателя о составе выплаты).

Резюме:

- Выплата 3150 рублей, скорее всего, является доплатой от работодателя (не пособием от ФСС), поэтому с нее удерживается НДФЛ 13%.

- Если у вас есть долги, приставы могут взыскивать эту сумму, так как она не входит в перечень защищенных от взыскания доходов. Чтобы защитить средства, уточните у работодателя природу выплаты и, если это пособие, подготовьте документы для приставов.

Рекомендация: Обратитесь к юристу для:

1. Анализа вашего трудового договора и локальных актов работодателя.

2. Подготовки запроса работодателю о характере выплаты.

3. Консультации по взаимодействию с приставами, включая возможное обжалование их действий, если взыскание незаконно.

Юрист поможет защитить ваши права и минимизировать финансовые потери.

По разному бывает. Могут попросить подписать обходной лист.

Но, в законе вы пишите заявление, отрабатываете две недели. Вам дают приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, затем расчёт и вы свободны.

С уважением.

Помимо заявления об увольнении, никаких документов подписывать не требуется.

Марина Ивановна, подается работодателю только заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

НЕТ. просто ваше заявление на увольнение с подписью, и за получение зарплаты и иных выплат при увольнении.

Хватит заявления об увольнении.

Процедура увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные шаги:

1. Заявление об увольнении: Работник подает заявление в письменной форме, обычно за 2 недели до желаемой даты увольнения. Заявление подписывается работником и регистрируется у работодателя.

2. Приказ об увольнении: После истечения срока предупреждения (или согласования более ранней даты) работодатель издает приказ (форма Т-8). Работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Если работник отказывается подписывать, составляется акт.

3. Расчет: В последний рабочий день работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

4. Трудовая книжка: В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении (если работник отсутствует, высылается уведомление).

5. Другие документы: По письменному требованию работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (справка 2-НДФЛ, справка о заработке и т.д.).

Таким образом, помимо заявления, работник подписывает приказ об увольнении (ознакомление) и, возможно, получает расчетные документы. Какие-либо иные подписи не требуются, если нет дополнительных соглашений (например, о расторжении договора по соглашению сторон).

Краткое резюме: Увольнение по собственному желанию включает подачу заявления, издание приказа, выплату расчета и выдачу трудовой книжки. Работник подписывает заявление и приказ об ознакомлении, а также может подписать расчетные ведомости.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нет такого в законе, только с ребёнком до 3 лет можно оформить укороченный рабочий день. Вы в этих домах культуры и так ничего днями не делаете!

Работник имеет право на неполный рабочий день по своему желанию. Но оплата пропорционально отработанному времени, ст 93 ТК РФ.

Женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. Это прописано в ст. 93 ТК РФ.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для сотрудниц каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Надежда, работник имеет право на неполный рабочий день, при этом оплата пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ)

оплата за отработанное время - ст 93 ТК РФ.

Здравствуйте.

Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени, ст.93 ТК РФ.

С уважением.

Приветствую. Оплата производится пропорционально отработанному времени, ст.93 ТК РФ.

За консультацией по трудовым вопросам вы можете обращаться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!

Работница, выходящая из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на установление неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). Однако обязанность работодателя установить такой режим возникает только при наличии соответствующего заявления работницы, если ребенку не исполнилось 14 лет (или 18 лет для ребенка-инвалида). В вашем случае ребенку 3 года, поэтому работодатель не обязан, но вправе согласиться на неполный график.

Что касается оплаты труда: при неполном рабочем времени заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). Полная заработная плата при работе 2 дня в неделю (вместо полной 5-дневной или 40-часовой недели) законодательством не предусмотрена. Работодатель может добровольно сохранить полную зарплату, но это его право, а не обязанность. Такое решение может быть закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Таким образом, закон не дает права требовать полной оплаты при неполной занятости. Если работодатель сам устанавливает такой режим с полной зарплатой, это допустимо, но не обязательно.

Резюме: право на льготный график есть, но зарплата должна быть пропорциональна отработанному времени. Полная зарплата при неполном графике – исключение по соглашению сторон.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

В ссуд сходите при желании - ст. 391 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если перед декретным отпуском Вас перевели на другое место работы и в другой должности на основании личного заявления, приказа, доп соглашения к трудовому договору, такие действия со стороны работодателя правомерны.

Здравствуйте.

Вам должны предоставить Ваше последнее место работы. Если Вы согласились на перевод с должности директора, этот перевод оформлен письменно, и он не временный, то и выходить Вам на работу именно на эту должность

С уважением.

Добрый день!

Да, вас действительно ввели в заблуждение. Перевод на другую должность перед уходом в декрет без гарантии обратного перевода нарушает ваше трудовое право на сохранение рабочего места и должности.

Вы можете требовать возвращения на Вашу предыдущую должность и рабочее место следующим образом:

1. Напишите официальное письмо работодателю с требованием вернуть вас на прежнюю должность и место работы.

2. Если прямое обращение в работодателю не дало результата, то обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Также можно подать ск в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Правовые основания:

- ст. 72, 256 Трудового кодекса РФ.

необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, нередка. Законодательство РФ предоставляет женщинам, находящимся в декретном отпуске, особые гарантии. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, после окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на прежнюю должность (или равноценную). Перевод на другую должность перед самым декретом, да еще и с объяснением, что это стандартная практика, может быть признан незаконным, если он был вынужденным и ухудшил ваше положение.

Что делать:

1. Зафиксируйте факты: Соберите документы: трудовой договор, приказы о переводе, графики отпусков, любые письменные или электронные сообщения от работодателя. Если есть свидетели обещаний — запишите их контакты.

2. Направьте письменное требование: Составьте заявление на имя работодателя с просьбой предоставить вам прежнее место работы и должность. Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это создаст доказательную базу.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание восстановить вас. Это бесплатно.

4. Если не помогает — в суд: Вы вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца, но для беременных и женщин с детьми до 3 лет действуют особые правила (ст. 392 ТК РФ).

Важно: Ваш перевод перед декретом мог быть незаконным, так как понижение в должности без вашего согласия не допускается. А обещание восстановить, данное устно, не отменяет юридических последствий. Вы имеете все шансы добиться восстановления.

Резюме:

- Требование закона — восстановить вас на прежнюю должность.

- Действуйте последовательно: заявление → трудовая инспекция → суд.

- Не откладывайте: чем раньше начнете, тем выше шансы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Можно, если правильно мотивировать увольнение. Например, переездом в другой город.

Здравствуйте, уважаемый Илья !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, расторжение с работником трудового договора по его собственному желанию регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В-третьих, в данном случае Вы вправе обратиться к Работодателю на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с письменным заявлением об увольнении Вас с работы по собственному желанию, указав дату увольнения ранее двух недель до даты увольнения.

Если работодатель согласится уволить Вас с этой даты, то ваш трудовой договор будут расторгнут на основании статьи 80 и п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24854364 будет для Вас полезным.

Можно, если договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у сотрудника есть веские основания, например:

-зачисление в учебное заведение;

-призыв в армию;

-достижение пенсионного возраста;

-переезд в другой город;

-серьёзные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу;

-необходимость ухаживать за больным родственником.

Причины нужно подтвердить документами — например, справкой из вуза или медицинским заключением. В заявлении на увольнение следует указать дату увольнения и причину, по которой отработка не требуется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день.

Также можно уволиться без отработки:

- при нарушении работодателем трудового законодательства (например, не выплачивает зарплату), сотрудник вправе уволиться без отработки. Однако нарушение должно быть подтверждено официальными документами: решением прокуратуры, трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам или суда.

- в период испытательного срока или при срочном договоре работник должен предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок установлен для лиц, работающих по срочному трудовому договору до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) и для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

А можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный)

Обычно такое право работнику без согласия работодателя не предоставляется. Но в некоторых случаях закон действительно такое позволяет (например, при выходе на пенсию, при увольнении супруга военнослужащего, убывающего к новому месту службы и т.д.), но в вопросе нет об этом ничего.

Можно, если правильно мотивировать увольнение.

Здравствуйте увроттьтсч можно за один день при согласовании с руководством

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако закон предусматривает ряд исключений, когда отрабатывать две недели не нужно:

1. Соглашение сторон – работодатель может отпустить работника раньше, если стороны договорились.

2. Уважительные причины – например, выход на пенсию, поступление в вуз, переезд в другую местность, болезнь, не позволяющая продолжать работу, и другие случаи, предусмотренные законом (ст. 80 ТК РФ).

3. Нарушение работодателем трудового законодательства – если работодатель не выплачивает зарплату, нарушает условия труда и т.п., работник может уволиться в любое время, указав причину.

Если ни одно из исключений не применимо, работодатель вправе требовать отработки двух недель. В противном случае увольнение может быть оформлено как прогул, что повлечет увольнение по инициативе работодателя с негативной записью в трудовой книжке.

Расчёт при увольнении должен быть произведён в последний рабочий день. Если работник увольняется без отработки (по соглашению сторон или по уважительной причине), работодатель обязан выплатить все полагающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Задержка расчёта влечёт ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ – проценты за задержку).

Резюме: Уволиться без отработки двух недель можно, если есть соглашение с работодателем, уважительная причина (пенсия, учёба и др.) или нарушение прав работника. Расчёт обязателен в день увольнения. Лучше договориться с работодателем письменно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.