Отказ подписывать приказ о работе вне вашей трудовой функции законен, а любые дисциплинарные взыскания за это можно оспорить. Последствия со стороны директора могут включать незаконное давление или выговоры, которые легко отменяются через трудовую инспекцию.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ежегодное направление в пункт отбора, вероятно, выходит за рамки ваших должностных обязанностей, если только это не оговорено в договоре или локальных актах, с которыми вы ознакомлены под роспись.

Если работодатель пытается изменить условия труда в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), он обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае вашего отказа работодатель обязан предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, и при отсутствии таковой или вашем отказе трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за отказ от работы, которая не входит в ваши обязанности или для которой не получено ваше согласие, если только отказ не является необоснованным (например, при законном временном переводе).

Валентина, вопрос в том, какая Ваша трудовая функция по трудовому договору. Место работы какое. Мы этого не знаем.

Вы можете отказаться подписать, они могут составить акт о том что отказались со свидетелями. Вопрос в том, насколько вообще в принципе законно это требование.

Изменять трудовую функцию и место работы без согласия другой стороны нельзя.

Ваш отказ подписать приказ о направлении на работу в пункт отбора по контракту может быть обоснован нормами Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Если ваша работа в пункте отбора не предусмотрена трудовым договором и не является временным переводом в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ (например, при простое, катастрофе и т.п.), то такие действия работодателя требуют вашего письменного согласия.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ежегодное направление в пункт отбора, вероятно, выходит за рамки ваших должностных обязанностей, если только это не оговорено в договоре или локальных актах, с которыми вы ознакомлены под роспись.

Если работодатель пытается изменить условия труда в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), он обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае вашего отказа работодатель обязан предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, и при отсутствии таковой или вашем отказе трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за отказ от работы, которая не входит в ваши обязанности или для которой не получено ваше согласие, если только отказ не является необоснованным (например, при законном временном переводе).

Последствия неподписания приказа: работодатель может составить акт об отказе от ознакомления, но не может принудить вас к работе. Если вы не выйдете на работу в пункт отбора в установленный срок, это может быть расценено как прогул, однако при отказе от незаконного перевода судебная практика часто признает такие действия работника правомерными. Рекомендую направить работодателю письменное уведомление о несогласии с переводом со ссылкой на указанные статьи ТК РФ.

Краткое резюме: вы имеете право отказаться от подписания приказа и не выполнять работу, не предусмотренную договором. В случае давления со стороны работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.