Обязанности работодателя по воинскому учету регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23). Работодатель обязан уведомлять военкомат о приеме и увольнении сотрудников, которые состоят на воинском учете. Мобилизационные предписания выдаются военным комиссариатом, и работодатель лишь участвует в их вручении, если военкомат передал ему такие предписания для сотрудников.

Вручение предписания — не ваша трудовая обязанность, а часть воинского учета. Работодатель может попросить вас расписаться в получении, но отказ не может служить основанием для задержки увольнения, невыдачи трудовой книжки или расчета. Если вы отказываетесь от получения, работодатель обязан составить акт и сообщить в военкомат. Принуждение к подписи незаконно, так как это не входит в ваши трудовые функции, и вы вправе отказаться.

Работодатель не имеет права заставлять вас получать мобилизационное предписание при увольнении, так как выдача таких документов и проведение мобилизационных мероприятий входят в исключительную компетенцию военных комиссариатов, а трудовые отношения в день увольнения прекращаются.

Нет, работодатель не имеет права заставлять вас подписывать мобилизационное предписание и тем более делать это условием вашего увольнения. Это два совершенно разных, независимых друг от друга процесса.

Почему работодатель не может этого требовать?

Подписание приказа — ваша обязанность, но не «согласие»: Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении под подпись . Ваша подпись означает лишь то, что вы ознакомлены с документом, а не то, что вы согласны с его содержанием. Если вы откажетесь, работодатель просто сделает в приказе соответствующую запись и составит акт . Трудовой кодекс не обязывает вас ставить подпись .

Увольнение — это ваше безусловное право: В последний день работы с вами обязаны полностью рассчитаться и выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой . Это ваше право, и оно не может быть поставлено в зависимость от подписания каких-либо военных документов .

Вручение мобилизационного предписания — не трудовая обязанность: Предписание выдается военкоматом, а не работодателем. Работодатель лишь содействует воинскому учету и может вручить вам документ, если получит его от военкомата . Это действие не связано с вашими трудовыми функциями, и принуждение к нему незаконно .

Что делать, если вас принуждают?

Не поддавайтесь давлению. Помните, что вы вправе отказаться от получения предписания . Если работодатель оказывает давление, действуйте так:

Четко заявите о своем решении: Скажите, что вы готовы подписать приказ об увольнении и получить расчет, но отказываетесь от подписания мобилизационного предписания.

Потребуйте соблюсти ваши права: Настаивайте на том, чтобы увольнение было оформлено в соответствии с законом (статья 84.1 ТК РФ), независимо от вашего решения по воинскому учету.

Обратитесь в контролирующие органы: Если работодатель продолжает препятствовать вашему увольнению или угрожает, зафиксируйте это и обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или военную прокуратуру .

Важное предостережение

Хотя работодатель не вправе принуждать вас, отказ от получения предписания, если оно действительно выписано на ваше имя и относится к вам, — это риск. Такие действия могут быть расценены военкоматом как уклонение от исполнения воинской обязанности .

Поэтому, если ситуация не связана с прямым давлением со стороны работодателя, разумнее принять предписание, поставив подпись. Это не означает немедленный призыв, а лишь фиксирует вашу обязанность явиться по повестке в случае объявления мобилизации .

Краткий итог:

Приказ об увольнении вы обязаны подписать (как ознакомление), иначе оформят акт.

Мобилизационное предписание вы имеете право не подписывать, но за отказ могут быть последствия уже со стороны военкомата.

Если вам нужна более детальная информация о ваших действиях при отказе или о том, как правильно обжаловать действия работодателя, я могу помочь.

Работодатель не вправе принуждать вас подписать и получить мобилизационное предписание в день увольнения. Увольнение не может быть обусловлено этим действием.

Обязанности работодателя по воинскому учету регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23). Работодатель обязан уведомлять военкомат о приеме и увольнении сотрудников, которые состоят на воинском учете. Мобилизационные предписания выдаются военным комиссариатом, и работодатель лишь участвует в их вручении, если военкомат передал ему такие предписания для сотрудников.

Вручение предписания — не ваша трудовая обязанность, а часть воинского учета. Работодатель может попросить вас расписаться в получении, но отказ не может служить основанием для задержки увольнения, невыдачи трудовой книжки или расчета. Если вы отказываетесь от получения, работодатель обязан составить акт и сообщить в военкомат. Принуждение к подписи незаконно, так как это не входит в ваши трудовые функции, и вы вправе отказаться.

Важно понимать: отказ от получения мобилизационного предписания может быть расценен как уклонение от воинских мероприятий, но решение по этому вопросу принимает военкомат, а не работодатель. Поэтому, если предписание действительно выписано на ваше имя и вы относится к категории граждан, подлежащих призыву в мобилизационный резерв, его лучше получить. Это не означает автоматического призыва, а лишь подтверждает вашу обязанность явиться по повестке при мобилизации.

Что делать в такой ситуации:

1. Подпишите приказ об увольнении и получите трудовую книжку и расчет — это ваше безусловное право.

2. Если вам вручают предписание — вы можете его принять, поставив подпись, или отказаться, попросив работодателя составить акт об отказе.

3. Если работодатель оказывает давление или использует предписание как условие увольнения, обратитесь в трудовую инспекцию или военкомат с жалобой.

Резюме: работодатель не может заставить вас подписать мобилизационное предписание, но вправе предложить его получить. Ваше увольнение должно быть оформлено независимо от этого. Если вы столкнулись с принуждением, зафиксируйте это письменно и обжалуйте.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.