В день увольнения вы обязаны сняться с воинского учёта (если относитесь к военнообязанным). Однако требование подписать мобилизационное предписание в принудительном порядке может быть правомерным только при наличии указания военкомата. Попросите показать такое указание или распоряжение. Если его нет, вы вправе отказаться от подписи. При отказе работодатель составляет акт в произвольной форме и направляет сведения в военный комиссариат.

Если же предписание действительно выдано военкоматом и передано работодателю для вручения, то отказ от его получения может быть расценён как неисполнение обязанностей по воинскому учёту (ст. 21.5 КоАП РФ). Но и в этом случае работодатель не может применять физическое принуждение или шантаж. Он обязан разъяснить последствия и оформить вручение в установленном порядке, например, под подпись с указанием даты.

Наталья, здравствуйте. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания и получения мобилизационного предписания в день увольнения (в том числе при подписании приказа об увольнении) как обязательного условия или самостоятельной процедуры. Такое требование выходит за рамки полномочий работодателя.

Мобилизационное предписание — это документ (обычно вкладыш в военный билет), который выдаёт военный комиссариат (а не работодатель). Он заранее приписывает гражданина, пребывающего в запасе, к конкретной команде/воинской части. При объявлении мобилизации обладатель предписания обязан явиться в указанное место и срок без дополнительной повестки (ст. 10, 21 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; соответствующие нормы Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; Положение о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Работодатель не уполномочен самостоятельно оформлять, выдавать или требовать подписания такого документа. Военкомат должен вручать его лично (либо иным установленным способом).

Работодатель (юридическое лицо) обязан вести воинский учёт (Положение № 719, Методические рекомендации Генштаба и др.):

- проверять наличие мобилизационных предписаний у работников (при приёме и в ходе учёта);

- разъяснять обязанности по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации, контролировать их исполнение и информировать об ответственности;

- информировать военкомат о случаях неисполнения гражданами этих обязанностей;

- при приёме/увольнении военнообязанного (призывника) направлять сведения в военкомат в течение 5 календарных дней по форме из приложения № 2 к Положению № 719.

При увольнении работодатель снимает работника с учёта в организации и уведомляет военкомат. Это информационная обязанность, а не основание требовать от увольняемого подписания каких-либо мобилизационных документов.

Если военкомат направил работодателю повестку (или в отдельных случаях — документ для вручения), работодатель обязан оповестить работника и обеспечить возможность явки. Неисполнение грозит административной ответственностью по ст. 21.2 КоАП РФ. Это касается вручения повестки, а не самостоятельного оформления мобилизационного предписания работодателем.

Подписание приказа об увольнении, получение трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), расчёт — это процедуры, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Работодатель не вправе ставить их в зависимость от подписания мобилизационного предписания.

Если у работника уже есть действующее предписание (в военном билете), работодатель при увольнении просто сообщает об этом факте военкомату в рамках общего уведомления. Требовать получения нового предписания нет оснований.

Если речь идёт о попытке работодателя «вручить» предписание именно в день увольнения без поручения военкомата — это выходит за пределы его компетенции. Работник вправе отказаться, зафиксировать отказ (письменно, желательно с участием свидетелей или в присутствии комиссии) и при необходимости обратиться в военкомат, трудовую инспекцию, прокуратуру.

Мобилизационное предписание — компетенция военкомата.

Работодатель — субъект, обеспечивающий учёт и оповещение, но не выдающий такие документы.

Попытки организаций «заставить» работника получить/подписать предписание через отдел кадров или военно-учётный стол без надлежащего поручения военкомата неправомерны.

Откуда оно у него...

Работодатель не имеет права заставлять вас получать мобилизационное предписание при увольнении, так как выдача и оформление документов мобилизационного характера не входят в обязанности увольняющейся организации. В день увольнения работодатель обязан лишь выдать трудовую книжку (или сведения о труде) и произвести полный расчет, а вопросы воинского учета и мобилизации находятся исключительно в компетенции военных комиссариатов.

Нет, работодатель не имеет права заставлять вас подписывать и получать мобилизационное предписание в день увольнения. Это две совершенно разные процедуры, не связанные друг с другом.

Обязанности работодателя при увольнении

Ваши трудовые права при увольнении четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. В последний рабочий день работодатель обязан выполнить только следующие действия :

Ознакомить вас с приказом об увольнении под роспись.

Выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности).

Произвести полный расчет (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, если оно положено).

Принуждение к подписанию любых других документов, не предусмотренных ТК РФ, является незаконным.

В чем суть мобилизационного предписания

Мобилизационное предписание — это документ воинского учета, который выдается гражданам, пребывающим в запасе. Оно не связано с фактом трудоустройства или увольнения, а относится к исполнению гражданином воинской обязанности .

Почему требование работодателя неправомерно

Разные сферы регулирования. Увольнение регулируется Трудовым кодексом, а вопросы воинского учета — законодательством о воинской обязанности (ФЗ-53, Положение о воинском учете) .

Обязанности работодателя по воинскому учету. Закон обязывает организацию направить сведения о вашем увольнении в военкомат в течение 5 дней . Работодатель не наделен полномочиями вручать вам мобилизационные предписания — это функция военного комиссариата.

Что делать, если работодатель настаивает

Вы имеете полное право отказаться от подписания предписания. Принуждение к этому не является законным основанием для задержки вашего увольнения, выдачи трудовой книжки или расчета. Помните, что ваша обязанность — взаимодействовать с военкоматом по вопросам воинского учета, а не с бывшим работодателем.

Если работодатель пытается шантажировать вас невыдачей документов, вы можете:

Написать заявление с требованием выдать трудовую книжку и расчет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

После увольнения обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Мобилизационное предписание — это документ, который оформляет военный комиссариат. Работодатель не имеет собственного права выдавать или требовать подписания таких документов. Он может вручить вам предписание только в том случае, если оно получено от военкомата и вручение поручено работодателю в рамках воинского учёта (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 32 Положения о воинском учёте, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

В день увольнения вы обязаны сняться с воинского учёта (если относитесь к военнообязанным). Однако требование подписать мобилизационное предписание в принудительном порядке может быть правомерным только при наличии указания военкомата. Попросите показать такое указание или распоряжение. Если его нет, вы вправе отказаться от подписи. При отказе работодатель составляет акт в произвольной форме и направляет сведения в военный комиссариат.

Если же предписание действительно выдано военкоматом и передано работодателю для вручения, то отказ от его получения может быть расценён как неисполнение обязанностей по воинскому учёту (ст. 21.5 КоАП РФ). Но и в этом случае работодатель не может применять физическое принуждение или шантаж. Он обязан разъяснить последствия и оформить вручение в установленном порядке, например, под подпись с указанием даты.

Резюме: работодатель не вправе заставлять вас подписать мобилизационное предписание «по своему желанию». Законным это требование становится только при наличии соответствующего поручения военкомата. Если вы сомневаетесь в законности действий работодателя, потребуйте письменное основание, зафиксируйте отказ работодателя его предоставить и обратитесь в военкомат или трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.