Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата складывается из оклада и премии (%), то обязательно должны произвести расчет, исходя из этого. Но, если указано, что может выплачиваться по результатам работ, как стимулирующая, то, скорее всего, нет. Все зависит от порядка премирования и от того, что указано в Вашем трудовом договоре.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, установленных в вашей организации. Согласно трудовому законодательству РФ, премия является частью системы оплаты труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя (например, положением о премировании) и трудовым договором.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (к которым относится премия). Порядок и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением о премировании) и трудовым договором.

2. Увольнение и премия: При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за фактически отработанное время (статья 140 ТК РФ). Однако выплата премии зависит от её вида:

- Премия, входящая в систему оплаты труда (например, ежемесячная, квартальная): Если она предусмотрена локальными актами и трудовым договором как часть зарплаты, то при увольнении вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни в расчётном периоде, если иное не установлено этими документами. Например, если премия начисляется за полный месяц работы, а вы отработали две недели, она может не выплачиваться, если это прямо указано в положении о премировании.

- Разовая (единовременная) премия: Обычно выплачивается по усмотрению работодателя и может не подлежать выплате при увольнении, особенно если она не связана с отработанным временем (например, премия за выполнение конкретного проекта).

3. Ваши действия: Вам необходимо:

- Изучить трудовой договор и локальные акты компании (положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка). Обратите внимание на условия выплаты премии: сроки, основания, порядок расчёта при увольнении.

- Если документы предусматривают выплату премии пропорционально отработанному времени, вы вправе требовать её при расчёте.

- В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюме: Вероятность выплаты премии при увольнении после двух недель работы низка, если она не предусмотрена локальными актами как обязательная часть зарплаты за короткий период. Однако если премия является регулярной и входит в систему оплаты труда, вы можете претендовать на пропорциональную часть. Учитывая, что ситуация зависит от конкретных документов вашей компании, а также возможные нюансы в трактовке, рекомендуется обратиться к юристу на консультацию для анализа вашего трудового договора и локальных актов, что поможет точно определить ваши права и порядок действий.

Здравствуйте! Это классическая схема мошенничества, прекратите общение с ними. Открытие ИП на ваше имя по указанию «работодателя» повлечет за собой реальные юридические и финансовые проблемы.

В чем суть обмана? Подставное лицо (дропперство): Мошенники используют ваше ИП как транзитную точку. Через ваш счет в Т-Банке будут отмывать украденные у других людей деньги или проводить нелегальные платежи. Личные долги: Вся юридическая и финансовая ответственность ляжет исключительно на вас. Налоговая служба и полиция придут к вам, а не к «салону красоты».

Мошенничество: мошенники могут использовать ваши данные для оформления ИП для незаконной деятельности или получения кредитов.

- Налоговые последствия: как ИП вы будете обязаны платить налоги и взносы, даже если доход небольшой.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа, поскольку она содержит признаки как законного сотрудничества, так и возможного мошенничества.

Разбор ситуации:

1. Требование открыть ИП. Если работа предполагает выполнение трудовых обязанностей (график, подчинение правилам работодателя, систематическое выполнение одинаковых функций), то по российскому законодательству (ст. 15, 56 ТК РФ) это должно оформляться трудовым договором. Замена трудовых отношений гражданско-правовыми (например, через ИП) незаконна. Суды часто признают такие отношения трудовыми, если есть признаки зависимости.

2. Возможные риски:

- Мошенничество: мошенники могут использовать ваши данные для оформления ИП для незаконной деятельности или получения кредитов.

- Налоговые последствия: как ИП вы будете обязаны платить налоги и взносы, даже если доход небольшой.

- Отсутствие гарантий: больничный, отпуск, социальное страхование – всё ложится на вас.

3. Проверка договора. Попросите прислать договор для анализа. В договоре должны быть четко указаны:

- Предмет (конкретные услуги).

- Срок действия.

- Размер вознаграждения и порядок выплаты.

- Ответственность сторон.

- Условия расторжения.

4. Признаки мошенничества:

- Просьба выслать паспортные данные, ИНН, доступ к личному кабинету.

- Требование внести предоплату или залог.

- Отсутствие реального офиса, контактов.

- Обещание «золотых гор» без конкретики.

Рекомендации:

- Не передавайте личные данные до подписания договора.

- Проверьте юридический статус компании: ИНН, ОГРН через сервисы ФНС.

- Оцените, насколько работа похожа на трудовую: если у вас есть график, прямой руководитель, предоставлено рабочее место (даже виртуальное) – скорее всего, это трудовые отношения.

- Проконсультируйтесь с юристом до подписания договора.

Краткое резюме: Открытие ИП по требованию работодателя – распространенная схема ухода от трудовых гарантий. Это может быть как законным способом сотрудничества (если вы действительно независимый подрядчик), так и мошенничеством. Без изучения договора и данных о компании однозначный вывод сделать нельзя. Рекомендую тщательно проверить контрагента и обратиться за индивидуальной консультацией для анализа конкретного договора.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Закрытие торговой точки не является основанием для расторжения трудового договора. В случае сокращения работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Добрый вечер, Елена!

Ситуация неприятная, и ваш работодатель, скорее всего, нарушает требования трудового законодательства. Разберем все по порядку.

1. Да, работодатель обязан был предупредить вас заранее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации или сокращении штата работников работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если закрывается обособленное подразделение (торговая точка) в целом по городу или региону, а не вся компания, это квалифицируется как сокращение штата.

Уведомление за 7 календарных дней (23.12 о закрытии 30.12) — это грубое нарушение. Это дает вам дополнительные права и рычаги воздействия.

2. Работодатель обязан предложить вам другую работу (ст. 81 ТК РФ). Это одна из основных гарантий при сокращении. Работодатель должен предложить в письменной форме все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов.

3. Если вы откажетесь от перевода на другую работу или подходящих вакансий не будет, при увольнении вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие - Средний месячный заработок (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства - Сохраняется на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при условии, что вы встанете на биржу труда в течение 2 недель и не найдете работу). Для получения выплаты за 3-й месяц нужно предоставить трудовую книжку без записей и решение центра занятости.

Компенсация за нарушение срока уведомления - Поскольку вас предупредили менее чем за 2 месяца, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск - Выплачивается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.

Заработная плата - За все фактически отработанные дни в декабре.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Под давлением вас могут попросить написать его "по согласию сторон". Это лишит вас всех выплат, кроме компенсации за отпуск и зарплаты. Увольнение должно происходить только по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата).

Требуйте письменное уведомление. Если вам его не вручили, потребуйте официальный документ с указанием причины (ликвидация обособленного подразделения/сокращение штата) и даты.

Требуйте предложение о переводе. Настаивайте на получении письменного перечня всех свободных вакансий в компании.

Проверьте расчет. При увольнении вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с правильной записью об увольнении (по сокращению).

Обращайтесь в контролирующие органы, если права нарушают:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение или невыплату положенных сумм. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушение трудовых прав.

Суд. Обращаться с иском о восстановлении на работе (если уволили с нарушениями) или о взыскании невыплаченных сумм. По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Работодатель действует с нарушениями (срок уведомления, возможно, непредоставление вакансий). Вы имеете право на перевод, а при отказе или его отсутствии — на полный пакет выплат (выходное пособие + сохранение зарплаты на 2 месяца + компенсация за нарушение срока предупреждения). Действуйте активно и фиксируйте все в письменной форме.

И самое главное обратитесь к адвокату.

Елена, дело в том, что в ТК РФ нет такого понятия (и основания увольнения), как "закрытие точки".

Есть основание - ликвидация компании или сокращение штата.

Если работодатель в связи с закрытием этой точки проводит сокращение штата и сокращает Вас - должен предупредить за два месяца, и все это время (2 мес.) платить зарплату.

Если он этого не сделал, это основание обратиться в суд с иском и оспорить увольнение. При этом через суд можно взыскать компенсацию в размере Вашего среднего заработка за все время, пока суд рассматривал дело, моральный вред, расходы на юриста.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Имейте в виду что в суд надо обратиться строго в месячный срок после увольнения.

Были случаи что люди обращались в другие органы, например, трудовую инспекцию, ждали ответ от нее и в ожидании ответа пропускали этот срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии торговой точки как структурного подразделения работодатель обязан:

1. Уведомление: Работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление 23.12.2025 при закрытии 30.12.2025 нарушает этот срок.

2. Выплаты при увольнении:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости)

3. Трудоустройство: Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в других подразделениях организации при их наличии. Если подходящих вакансий нет, увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав, так как нарушен срок уведомления, что может повлечь дополнительную ответственность работодателя.

Добрый день!

Никто не вправе заставить Вас делать прививку.

Уволить также Вас не имеют право.

Ситуация: Вы работаете уборщицей в школе и отказываетесь от прививки от гриппа, которую требует работодатель.

Разбор ситуации по законодательству РФ:

1. Правовая основа обязательной вакцинации:

- Согласно Постановлению Правительства РФ №825 от 15.07.1999 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», работники образовательных организаций (включая учебно-воспитательный и вспомогательный персонал) относятся к категории, подлежащей обязательной вакцинации против гриппа.

- Это подтверждается Федеральным законом №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ст. 5), где указано, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с национальным календарём профилактических прививок и по эпидемическим показаниям.

2. Ваше право на отказ:

- Вы имеете право отказаться от прививки на основании ст. 5 Федерального закона №157-ФЗ, где закреплено право граждан на отказ от профилактических прививок.

- Однако этот отказ может повлечь последствия, предусмотренные ст. 5 того же закона: временный отказ в приёме в образовательные организации (для детей) или отстранение от работы (для взрослых) при возникновении массовых инфекционных заболеваний или угрозе эпидемий.

3. Возможность увольнения:

- Работодатель не может уволить вас непосредственно за отказ от прививки. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 81).

- Однако работодатель вправе отстранить вас от работы без сохранения заработной платы на весь период эпидемиологической угрозы (ст. 76 ТК РФ), если ваша работа связана с высоким риском распространения инфекции, а вы не прошли вакцинацию без медицинских противопоказаний.

- Если отстранение будет длительным, и вы не сможете выполнять трудовую функцию, работодатель может предложить перевод на другую работу (не связанную с обязательной вакцинацией). При отказе от перевода или отсутствии вакансий возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением).

4. Медицинские противопоказания:

- Если у вас есть медицинские противопоказания к вакцинации (подтверждённые медицинским заключением), отстранение или увольнение неправомерны. В этом случае работодатель обязан предоставить другую работу или отпуск.

5. Эпидемиологическая обстановка:

- В период эпидемии или угрозы её возникновения требования к вакцинации ужесточаются. Решение о необходимости прививок принимают органы Роспотребнадзора, и работодатель обязан его исполнять.

Резюме:

- Уволить вас непосредственно за отказ от прививки от гриппа нельзя, но работодатель вправе отстранить от работы без оплаты на период эпидемиологической угрозы.

- Если отстранение затянется, и не будет возможности перевода, увольнение возможно по соглашению сторон или по иным законным основаниям.

- Ваше право на отказ от прививки существует, но оно не абсолютно и может ограничиваться в интересах общественного здоровья.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и возможные правовые последствия, рекомендую обратиться к юристу для консультации с учётом конкретных обстоятельств (наличия медицинских противопоказаний, локальных актов школы, текущей эпидобстановки). Это поможет защитить ваши трудовые права и избежать незаконных действий со стороны работодателя.

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ,

С уважением.

Если вы уволитесь по собственному желанию, никаких компенсации вам не выплатят. В данных обстоятельствах вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение ст 60, 60.2 ТК РФ.

Уважаемая Марина Ивановна! Изменение должностной инструкции и включение в нее новых трудовых обязанностей влечет внесение изменений (дополнений) в трудовой договор. Было ли это сделано в Вашем случае? Если да, и Вы подписали дополнение к трудовому договору, то согласились с новыми условиями труда. Если нет, тогда это грубое нарушение трудового законодательства, и Вам следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда.

Вы также можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя, внести дополнения и изменения в трудовой договор, в том числе, касающиеся размера оплаты труда в связи с увеличением нагрузки.

Увольняться по собственному желанию Вам не нужно. В этом случае Вы ничего не получите.

Нет, при увольнении по собственному желанию,- никаких компенсаций не положено, - ст. 80 ТК РФ .Но изменения в трудовой Договор без вашего согласия не допускаются. Если условия новой должностной инструкции противоречат трудовому договору,- пишите жалобу в ГИТ.

Если вы уволитесь по собственному желанию, никаких компенсации вам не выплатят. все

Ситуация, которую вы описываете, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе в одностороннем порядке существенно изменять ваши трудовые обязанности (особенно добавляя функции других должностей) без вашего согласия и без соответствующего повышения оплаты труда (ст. 72, 74 ТК РФ). Изменение должностной инструкции, если оно приводит к значительному расширению обязанностей, считается изменением условий трудового договора.

Ваши действия для защиты прав:

1. Фиксация нарушений: собирайте письменные доказательства — приказы, новые должностные инструкции, письменные распоряжения о выполнении дополнительной работы, записи о лишении премий с указанием причин.

2. Письменное обращение к работодателю: направьте руководителю или в отдел кадров заявление с требованием прекратить нарушения, выплатить премии и/или установить доплату за совмещение должностей. Требуйте письменного ответа.

3. Обращение в контролирующие органы: если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Они проведут проверку.

4. Обращение в суд: вы можете требовать в суде восстановления нарушенных прав, взыскания невыплаченных премий, компенсации морального вреда, а также признания действий работодателя незаконными.

Относительно увольнения и компенсации: если вы увольняетесь по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать вам деньги на время поиска новой работы. Однако если удастся доказать, что работодатель создавал условия, вынуждающие вас уволиться (например, систематическое нарушение ваших прав, создание невыносимых условий труда), это может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ — сокращение штата или п. 3 ч. 1 ст. 81 — несоответствие должности). В таком случае вам положены выходное пособие (в размере среднего месячного заработка) и, в некоторых случаях, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев). Для этого важно иметь доказательства давления и нарушений.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки конкретных документов и стратегии защиты.

Вопрос о правомерности требования объяснительной записки в данном случае зависит от нескольких факторов, закреплённых в трудовом законодательстве и внутренних документах организации.

Согласно ст 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и другие локальные нормативные акты работодателя. При этом работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотрено законодательством и внутренними документами организации.

Работник не обязан писать объяснительную.

Формально здесь нарушение, график работы обычно прописан в договоре либо в локальных актах организации.

То есть, работник должен был только покинуть место своей работы в 23:30, а здесь наоборот, работника в указанное время отметила пропуск на проходной.

По сути нарушение со стороны работника, но незначительное.

Уборщица в вашем примере:

Закончила уборку объекта (2 этаж) в 23:00.

С 23:00 до 23:30 она:

спустилась на 1 этаж,

сдала ключи,

приготовила инвентарь,

вынесла мусор,

переоделась,

прошла на проходную и отметилась.

Все эти действия не являются временем отдыха — они напрямую связаны с завершением рабочей смены и выполняются в интересах работодателя и на его территории. Следовательно, это рабочее время, даже если сама уборка закончена.

Ситуация: Уборщица служебных помещений работает во вторую смену с 17:00 до 23:30. В 23:00 она завершила уборку своего объекта (второй этаж), спустилась на первый этаж, сдала ключи, подготовила инвентарь для следующей смены, вынесла мусор, переоделась в раздевалке и в 23:30 отметилась на проходной. Начальник требует объяснительную за уход с объекта в 23:00, хотя она оставалась на территории предприятия.

Разбор ситуации с точки зрения законодательства РФ:

1. Рабочее время и его использование: Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. График смены с 17:00 до 23:30 устанавливает общую продолжительность работы. Если уборщица завершила основные обязанности (уборку объекта) к 23:00, но оставалась на территории предприятия, выполняя сопутствующие задачи (сдача ключей, подготовка инвентаря, вынос мусора, переодевание), это время считается частью рабочей смены. Уход с территории в 23:30 соответствует концу смены.

2. Правомерность требования объяснительной: Работодатель вправе требовать объяснительную при нарушении трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ). Однако, если уборщица не покинула предприятие до 23:30 и выполняла работу, связанную с обязанностями, нарушение может отсутствовать. Ключевой момент — определение, что считается «уходом с объекта»: если под объектом понимается конкретный этаж, а не вся территория предприятия, то её перемещение в пределах предприятия не является нарушением.

3. Контроль и наказание: Начальник, следящий за сотрудником через камеры, должен руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором. Если ПВТР не запрещают перемещение по территории предприятия в рабочее время для выполнения обязанностей, требование объяснительной может быть необоснованным. Наказание (например, выговор) возможно только при доказанном нарушении, таком как прогул или преждевременный уход с работы (ст. 192 ТК РФ).

4. Рекомендации уборщице:

- Уточнить в ПВТР и трудовом договоре, что считается рабочим местом и объектом для уборщицы.

- При написании объяснительной указать, что все действия после 23:00 (сдача ключей, подготовка инвентаря и т.д.) были частью трудовых обязанностей, и она покинула предприятие только в 23:30.

- Если начальник настаивает на нарушении, потребовать письменного обоснования с ссылками на внутренние документы.

Краткое резюме: Начальник, вероятно, не прав, если уборщица оставалась на территории предприятия до конца смены и выполняла связанные с работой действия. Требование объяснительной может быть необоснованным без чётких правил, запрещающих перемещение по территории. Рекомендуется обратиться к юристу для детального разбора конкретных документов предприятия и защиты прав. На этом сайте есть ответы юристов по трудовым спорам — вы можете написать им в личные сообщения для консультации.

Ваша мама имеет право на безопасные и достойные условия труда. Необходимо документировать все факты давления, обратиться к руководству и при необходимости в суд или в прокуратуру. Нельзя терпеть унижения и угрозы, это вредит её здоровью.

Олеся М, пусть ваша мать обращается с жалобой к главному врачу, в отношении оскорблений, - с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, можем подготовить платную консультацию. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Начать необходимо с фиксации данных высказываний путем записи хотя бы на диктофон. Дальше необходимо обратиться к руководству с письменных заявлением и приложением данных записей. Если есть какие-то доказательства того, что ваша мама выполняет все обязанности, то также предоставить. В данном случае это могут быть другие коллеги. Если не поможет, то необходимо обращаться в правоохранительные органы для привлечения его к административной ответственности по общим основаниям. Если клевета, то это уголовное преступление, но перед тем как подавать необходимо более подробно разобрать ситуацию и определить имеет место состав преступления или нет.

Ваша мама имеет право на безопасные и достойные условия труда. Необходимо документировать все факты давления, обратиться к руководству и при необходимости в контролирующие органы. Нельзя терпеть унижения и угрозы, это вредит её здоровью.

Сами подумайте... Зачем врачу, без причины, цепляться именно к вашей маме? Ему, что заняться больше нечем? Начните с медицинского обследования своей мамы у психиатра. Возможно, что у неё мания преследования. Хотя, есть вариант, что она просто придумала эту ситуацию, с целью заманить Вас к себе.

Здравствуйте.

Маме нужно зафиксировать все случаи давления и клеветы (даты, время, свидетели, переписки, аудио), подать служебную записку главврачу с опровержением ложных обвинений и просьбой провести объективную проверку; если внутри больницы вопрос не решится — обращаться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор или трудовую инспекцию.

С уважением.

Чтобы оказать помощь вашей маме необходимо зафиксировать факты изложенные в обращении. Это можно осуществить при помощи аудио и видео записи.

Включает просто телефон на запись и записывать все эти высказывания оскорбления подаёт заявление в прокуратуру о привлечение к административной ответственности работодателю для привлечения к дисциплинарной ответственности

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения больницы. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В жалобе указать факты психологического давления и угроз.

Ситуация, описанная вами, является классическим примером психологического давления (моббинга) на рабочем месте, что может быть признано нарушением трудовых прав вашей мамы. Врач, злоупотребляя своим положением, систематически оскорбляет, угрожает увольнением и распространяет ложную информацию о её работе. Это нарушает право на уважение чести и достоинства работника, а также может рассматриваться как дискриминация в сфере труда (ст. 2, 3 ТК РФ).

Что делать вашей маме?

1. Фиксировать каждый случай

- Записывать дату, время, место, свидетелей, точные оскорбления и угрозы. Лучше вести дневник в письменном виде или в электронном формате с метками времени.

- Сохранять любые письменные доказательства: жалобы врача на неё, докладные записки, сообщения в мессенджерах (если есть).

2. Обратиться к вышестоящему руководству

- Подать письменную жалобу на имя главного врача с описанием всех инцидентов и просьбой провести проверку. Копию оставить у себя с отметкой о принятии.

- Если главный врач не принимает мер, жалобу можно направить в Министерство здравоохранения региона, а также в прокуратуру.

3. Запросить медицинскую помощь

- Если здоровье мамы ухудшилось (нарушение сна, стресс, депрессия), ей следует обратиться к терапевту или психотерапевту. Зафиксировать посещение врача и получить справку, которая может быть использована как доказательство вреда здоровью.

4. Обратиться в трудовую инспекцию

- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения больницы. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В жалобе указать факты психологического давления и угроз.

5. Подать иск в суд

- Если ситуация не разрешается, мама может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда (ст. 151, 1064 ГК РФ). Для этого потребуются доказательства: записи, показания свидетелей, справки от врачей.

6. Написать заявление в прокуратуру

- Если действия врача содержат признаки клеветы (ст. 128.1 УК РФ) или злоупотребления должностными полномочиями, можно обратиться в прокуратуру для проведения проверки.

Что можете сделать вы, находясь далеко?

- Помочь маме морально: регулярно звонить, поддерживать, напоминать, что она не одна.

- Помочь с оформлением документов: написать жалобы, заявления, иски (можно сделать удалённо и отправить по почте или через электронные сервисы).

- Рекомендуется привлечь юриста: многие адвокаты консультируют онлайн.

Краткое резюме

Ваша мама имеет право на безопасные и достойные условия труда. Необходимо документировать все факты давления, обратиться к руководству и при необходимости в контролирующие органы. Нельзя терпеть унижения и угрозы, это вредит её здоровью. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

здесь юристы. а вам к сисадминам

Ситуация касается оформления новой учебной программы в медиатеке для лица, имеющего три профессии. В рамках российского законодательства это может затрагивать несколько аспектов, в первую очередь трудовые отношения и образовательную деятельность.

Разбор ситуации:

1. Трудовая деятельность: Если переоформление программы связано с выполнением трудовых обязанностей (например, вы являетесь сотрудником медиатеки), то процесс регулируется трудовым договором, должностной инструкцией и внутренними локальными актами организации. Работодатель обязан обеспечить условия труда, включая доступ к необходимым ресурсам и системам для онлайн-оформления.

2. Образовательная сфера: Медиатека, как правило, является структурным подразделением образовательной организации (школы, вуза, колледжа). Порядок разработки и утверждения учебных программ устанавливается внутренними документами этого учреждения (положениями, приказами). Онлайн-оформление может подразумевать использование электронных систем документооборота, утвержденных организацией.

3. Несколько профессий: Наличие нескольких профессий у одного лица само по себе не создаёт особых юридических сложностей, если это не запрещено трудовым договором (например, условиями о совместительстве или конкурирующей деятельности). Важно, чтобы новая учебная программа соответствовала квалификации и должностным обязанностям.

Порядок действий (общие рекомендации):

- Обратитесь к руководству или ответственному лицу в медиатеке или образовательной организации для уточнения внутреннего регламента по разработке и оформлению учебных программ.

- Узнайте, какие электронные системы (например, 1С, специализированные платформы) используются для онлайн-оформления, и получите доступ к ним, если это входит в ваши обязанности.

- При оформлении программы учитывайте требования федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), если она предназначена для реализации в образовательном процессе.

- Если переоформление связано с изменением трудовой функции (например, добавлением новых обязанностей), это может потребовать дополнения к трудовому договору по соглашению сторон.

Краткое резюме: Переоформление учебной программы в медиатеке онлайн регулируется в первую очередь внутренними документами организации, в которой вы работаете или сотрудничаете. Ключевое — согласовать процесс с руководством и следовать установленным регламентам. Наличие трёх профессий не является препятствием, если это не нарушает трудовой договор.

Рекомендация: Учитывая специфику образовательных и трудовых норм, для точного определения ваших прав и обязанностей, а также для помощи в составлении или оформлении документов, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и образовательном праве, за индивидуальной консультацией. Это поможет избежать рисков, связанных с несоблюдением внутренних правил или законодательства.

Действия работодателя частично правомерны, если они осуществляются по обоюдному согласию, но могут содержать признаки нарушения закона, если вас вынуждают к этому.

Ксения! Одному богу известно, о чём Вы там "шушукаетесь" с работодателем.

Предлагать законодательство не запрещает.

Действия работодателя частично правомерны и законны

Действий - не было, а предлагать - можно сто угодно.

Здравствуйте! Уйти сразу можно по соглашению (ст. 80 ТК РФ). Но отпуск «за свой счет» (ст. 128 ТК РФ) — дело добровольное. Часто так просто экономят на вашей зарплате. В ювелирке это риск: за время «отпуска» могут «найти» недостачу.

Это общая картина, а для точного разбора мне нужны:

Ваш трудовой договор.

Акты инвентаризации.

Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель не может принуждать вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вместо увольнения — это нарушение ваших трудовых прав. Если вы согласны уволиться без отработки, это возможно только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), оформляемому дополнительным соглашением. В противном случае вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты, и отработать две недели. Отказ работодателя принять такое заявление или выплатить расчет при увольнении является основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о намерении уволиться по стандартной процедуре и потребовать оформления увольнения в соответствии с законом.

Вы имеете полное право взять ежегодный отпуск перед декретом (с 8 мая), даже проработав менее 6 месяцев, согласно ст. 260 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить его по вашему заявлению. Если 28 дней не заработано, отпуск дается авансом.

Ваши действия:

Напишите заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] перед отпуском по беременности и родам». Ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ.

Подайте официально: Лично в двух экземплярах (на вашем поставят отметку о принятии) или заказным письмом с уведомлением, если не принимают.

Если отказывают: Пишите жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.

Работодатель обязан оплатить вам все дни отпуска, которые вы возьмете, даже если стаж меньше 6 месяцев.

Здравствуйте, у Вас ещё не накоплено 28 дней. Спросите сколько дней накопилось, эти дни и берите.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам (БиР) независимо от стажа работы у работодателя и графика отпусков. Это право возникает по её желанию, и работодатель не может отказать в его реализации, если у сотрудницы есть неиспользованные дни отпуска.

Обращайтесь с иском в суд или жалобой в гит.

Ст.260 тк рф вам в помощь.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой Вы вправе до начала отпуска по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ) подготовить в адрес руководителя этой организации в 2-х экземплярах письменное заявление с ссылкой на статью 260 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с любой даты.

Первый экземпляр этого заявления с копией медицинской справки о вашей беременности нужно передать руководителю обязательно под роспись на своем экземпляре заявления.

С той даты, которую Вы укажете в этом заявлении, Вы вправе не выходить на работу. А если работодатель не издаст приказ о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого (вряд ли это произойдёт в этой солидной Компании) и не перечислит Вам отпускные, тогда Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24938891 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

Это незаконно. Вы имеете право получить полный отпуск перед декретом и больничным по беременности и родам независимо от стада работы в данной организации.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретом) независимо от стажа работы у данного работодателя. Это прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

Ваша ситуация:

1. Вы работаете в «Магните» почти полгода — этого достаточно для получения отпуска.

2. Отпуск перед декретом предоставляется по заявлению сотрудницы в полном объёме (28 календарных дней), даже если отпускной стаж менее 6 месяцев.

3. Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его перед началом больничного по беременности и родам (с 8 мая).

Действия:

1. Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 дней с указанием даты начала (например, с 10 апреля, чтобы он закончился перед 8 мая).

2. Подайте заявление работодателю под подпись или заказным письмом с уведомлением.

3. Если работодатель отказывается, потребуйте письменный отказ.

4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Можно через сайт Онлайнинспекция.рф.

5. При отказе также можно обратиться в прокуратуру или суд.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск не предоставлен, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но в вашем случае важно получить именно отпуск перед декретом для отдыха.

Сроки: отпуск должен быть использован до начала больничного по беременности и родам. После выхода из декрета вы также сможете использовать оставшуюся часть отпуска, если 28 дней не были использованы полностью.

Рекомендация: сохраняйте все документы (копии заявлений, больничный лист, переписку с работодателем). При обращении в ГИТ или суд это будет доказательством.