Законно ли увольнение по соглашению сторон при закрытии предприятия без выплат?

При сокращении выплачивается два оклада.

Советую всем работникам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте.

1. Увольнение "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ):

Работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка.

Это добровольная процедура: вы не обязаны соглашаться. Если не согласны – соглашение не подписывайте.

Размер компенсации по соглашению – вопрос переговоров. По закону может быть любая сумма, стороны договариваются сами. Один среднемесячный заработок – минимально, что предлагают в вашем случае.

2. Увольнение по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация организации):

Если предприятие действительно прекращает работу (ликвидируется), увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

В этом случае вам обязаны:

Предупредить письменно за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в отдельных случаях — 3).

Если идет сокращение штата — аналогично: письменное уведомление за 2 месяца, преимущественное право остаться, выходное пособие и т.д.

3. Письменные документы:

Любые изменения в трудовых отношениях должны быть оформлены письменно. Устные заявления работодателя юридической силы не имеют.

Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении, приказ, соглашение сторон (если решите подписывать).

4. Если не согласны — идти в суд:

Если вас уволят без соблюдения процедуры (без письменного уведомления, без выплаты положенных компенсаций), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Суды, как правило, встают на сторону работника при нарушении процедуры увольнения.

Можно требовать восстановления на работе, выплаты компенсаций, оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда.

5. Как действовать сейчас:

Не подписывайте никаких документов "вслепую".

Попросите предоставить письменные уведомления, проекты соглашений, приказы.

Проконсультируйтесь с юристом очно, если есть такая возможность.

Собирайте доказательства: аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок, любые внутренние распоряжения.

Если вас вынуждают уволиться по соглашению сторон — пишите объяснительную, что вы не согласны, требуете соблюдения процедуры.

Если не будут допускать до работы — составляйте акты, направляйте телеграммы или письма с уведомлением о готовности приступить к работе.

6. Итог:

Не соглашайтесь на устные предложения.

Не подписывайте соглашение сторон, если не согласны с условиями.

Требуйте соблюдения всех процедур.

В случае нарушения ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Как показывает практика, это часто приносит результат, особенно если есть доказательства нарушения закона.

Здравствуйте! Не спешите подписывать соглашение: 1 средний заработок может быть хуже гарантий при сокращении/ликвидации — уведомление за 2 месяца и выплаты по ст. 178, 180 ТК РФ. Попросите всё письменно, фиксируйте разговоры, выходите на работу. Вам называли причину: ликвидация или сокращение? Есть хоть какое-то уведомление/приказ? Ответы помогут точнее оценить позицию

Ситуация: работодатель в устной форме сообщает о прекращении работы предприятия и предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Вас предупреждают, что в случае несогласия придется обращаться в суд. Разберем законные варианты.

1. Законные основания увольнения

Работодатель может прекратить трудовые отношения по нескольким причинам:

- Ликвидация организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

- Сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выходное пособие также в размере среднего месячного заработка, плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с возможностью продления до 3).

- Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – размер выплат определяется договоренностью, закон не устанавливает минимума (кроме обязательных сумм за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск).

Ваш работодатель выбрал наименее выгодный для вас вариант – соглашение сторон с минимальной выплатой. При этом он скрывает истинное основание (вероятно, ликвидация или сокращение), чтобы сэкономить.

2. Что делать?

- Не подписывайте соглашение сторон немедленно. Если подпишете, то потеряете право на повышенные выплаты.

- Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении. Согласно ст.180 ТК РФ, при сокращении или ликвидации работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (или с выплатой дополнительной компенсации при досрочном увольнении).

- Зафиксируйте факт предложения – напишите заявление в свободной форме (копию с отметкой о принятии), в котором укажите, что вам устно сообщили о прекращении работы и предложили уволиться по соглашению. Попросите разъяснить основание и предоставить документы.

- Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой на нарушение процедуры увольнения – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

- Подайте иск в суд – если работодатель отказывается выплатить полагающиеся суммы. Срок обращения – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске можно требовать восстановления на работе (если увольнение без основания) или выплаты выходного пособия как при сокращении/ликвидации.

3. Судебная перспектива

Суд встанет на вашу сторону, если вы докажете, что фактически имело место сокращение или ликвидация. Доказательства: диктофонная запись разговора (допустима в суде, если не нарушает тайну переписки), показания других работников, письменные обращения к работодателю, информация о закрытии предприятия (можно проверить через ЕГРЮЛ). Если суд установит, что увольнение по соглашению было навязано под угрозой, он может признать его незаконным и обязать работодателя выплатить разницу в пособии.

Резюме: Не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. Требуйте письменного уведомления и оформления увольнения по законному основанию (сокращение/ликвидация) с полной выплатой. В случае отказа – обращайтесь в суд. Даже если придется судиться, шансы на успех высоки при правильной фиксации доказательств.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Всем письменно сообщить прокурору о беспределе. Пока так.

Добрый день. Нет, Вы не должны писать такое заявление. На то оно и соглашение, что увольенние происходит по воле обеих сторон

Здравствуйте! Нет, заявление писать вы не обязаны: увольнение по соглашению возможно только добровольно (ст. 78 ТК РФ). Если фактически сокращают людей из-за убытков, должны оформлять сокращение/ликвидацию с гарантиями, а не давить на «соглашение». Не подписывайте без письменного соглашения с датой и суммами. Уже есть запись разговора, переписка? Сколько лет вы работаете? Ответы помогут дать точнее совет

В трудовую инспекцию с жалобой, ваги права как работника нарушаются.

И не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, пусть сокращают со всеми причитающимися выплатами

Нина, вы не обязаны писать такое заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

По сути, то, что предлагает ваша компания — это не ликвидация по закону. Если бы была настоящая ликвидация, вас обязаны были предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Сейчас же вас пытаются уволить по соглашению сторон, при котором такие выплаты не являются обязательными .

Почему не стоит писать заявление по их требованию

Инициатива уволиться должна исходить от вас. Если вы напишете заявление с просьбой уволить вас по соглашению сторон, как они требуют, в случае спора будет сложно доказать, что это было решение работодателя. Никакой юрист компании не имеет права отказывать вам в предоставлении проекта соглашения — это ваше законное право знать условия, на которых вас увольняют .

План действий

Не пишите заявление. Не берите на себя инициативу. Объясните, что ждете от них письменного предложения с конкретными условиями.

Фиксируйте доказательства. Записывайте разговоры (предупредив об этом), сохраняйте переписки. Угрозы «уволить без ничего» — это незаконное давление.

Настаивайте на письменном соглашении. Вы имеете полное право увидеть документ до его подписания. В нем должны быть прописаны: дата увольнения, размер выходного пособия и сроки выплат .

Торгуйтесь. Одного оклада при увольнении по такой сомнительной схеме откровенно мало, особенно если компания хочет избежать законной процедуры ликвидации. Просите 3-4 оклада или дожидайтесь официального сокращения/ликвидации.

Если будут угрожать или уволят «по статье» — немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За принуждение к увольнению предусмотрена серьезная ответственность.

Здравствуйте.

Конечно, не обязаны. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает написание заявлений. Стороны подписывают соглашение на тех условиях, которые устраивают всех.

Если всех увольняют, то это массовое сокращение. Пусть проводят его в соответствии с процедурой. Вас в большей степени на данный момент интересует не учредитель, а организация, с которой заключён трудовой договор.

Согласиться на такое увольнение можно только, если Вас устраивают условия. И, как раз, юрист и должен его подготовить.

С уважением.

Получается, что работодатель сам инициировал увольнение по соглашению сторон, пытается с вами "договориться", и хочет все обставить таким образом, будто инициатива уволиться исходит от работников.

Однако, написание заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательным документом!

Конечно на практике работник сам может инициировать процесс, подав такое заявление или сообщив о своём желании устно или в переписке.

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Ключевым документом в этом случае является соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируются все условия увольнения: дата прекращения работы, размер компенсаций (если они предусмотрены) и другие договорённости.

Если инициатива исходит от работника, он может выразить её в заявлении, в котором указывает, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с определённой даты. В заявлении можно также прописать дополнительные условия (например, размер компенсации, если стороны уже предварительно обсудили этот вопрос).

Однако даже при наличии такого заявления само по себе оно не является основанием для увольнения — необходимо подписание письменного соглашения между сторонами.

Поэтому, вы вправе заранее потребовать такое соглашение, в котором за подписью руководителя должны быть прописаны все условия предоставляемых вам гарантий и компенсаций при увольнении, при недостижении согласия, вы вправе такое соглашение не подписывать.

Здравствуйте вы не обязаны писать это заявление при незаконным увольнении вы можете обратиться в прокуратуру, подать иск в суд.

В соответствии с нормами ТК соглашение должно быть в письменной форме и если вас что то не устраивает вы не должны подписывать.

Добрый день!

Нет, писать заявление вы не обязаны. Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ возможно только при вашем добровольном согласии и только на тех условиях, которые письменно указаны в соглашении. Если вам не дают экземпляр соглашения с датой увольнения и конкретными суммами, ничего не подписывайте. Если фирма реально убирает людей из-за убытков, работодатель должен оформлять либо сокращение, либо ликвидацию. Тогда вас обязаны письменно предупредить минимум за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства по ст. 81, 178, 180 ТК РФ. Один оклад по соглашению сторон может быть меньше того, что вы получили бы при сокращении. План действий: не писать заявление "прошу уволить", требовать письменный проект соглашения, фиксировать давление и разговоры, продолжать выходить на работу, все документы фотографировать до подписи. Если начнут угрожать или не допускать к работе - сразу жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. При увольнении расчет обязаны выдать в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 78, 81, 178, 180, 140 ТК РФ

Ситуация, описанная вами, типична для попытки работодателя избежать процедуры сокращения штата и выплаты полагающихся компенсаций. Разберем её пошагово и дадим рекомендации.

1. Ваши права и обязанности

- Вы не обязаны писать заявление на увольнение по соглашению сторон, если инициатива исходит от работодателя. Такое увольнение возможно только при добровольном согласии обеих сторон. Давление и угрозы со стороны работодателя незаконны.

- Если вас уволят по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). При увольнении по соглашению сторон законодательно не установлен минимальный размер выходного пособия – он определяется сторонами.

2. Что делать прямо сейчас

- Не подписывайте никаких документов, включая заявление на увольнение по соглашению сторон, пока не получите письменный проект соглашения с указанием всех условий (сумма выходного пособия, дата увольнения, отсутствие взаимных претензий).

- Зафиксируйте факт давления: запишите дату, время, ФИО и должности лиц, которые вас уговаривали и угрожали. По возможности сделайте аудиозапись разговора (согласно ст. 77 ГПК РФ, такая запись может быть доказательством в суде, но предупредите о ней, если считаете нужным).

- Направьте работодателю письменный запрос (заказным письмом с уведомлением или через секретаря под подпись) с просьбой предоставить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон. Это зафиксирует вашу позицию и готовность к переговорам.

3. Оценка рисков

- Если вы откажетесь от соглашения, работодатель может попытаться уволить вас по другим основаниям (например, за прогул или несоответствие должности). Однако такие действия незаконны без веских причин, и вы сможете их оспорить в суде.

- Если фирма действительно убыточна и учредитель за границей, существует риск задержки выплат или банкротства. В случае банкротства вы имеете право на получение выходного пособия в рамках первой очереди кредиторов.

4. Рекомендуемый план действий

- Шаг 1: Не пишите заявление без соглашения. Попросите проект соглашения в письменном виде.

- Шаг 2: Оцените предложенную сумму. Если она вас устраивает, можно согласиться, но проверьте, что в соглашении указана конкретная сумма и сроки выплаты.

- Шаг 3: Если работодатель отказывается предоставить письменное соглашение и продолжает давить, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.

- Шаг 4: Параллельно начните искать новую работу, чтобы минимизировать финансовые потери в случае увольнения.

- Шаг 5: В случае незаконного увольнения (без вашего согласия) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

5. Резюме

Вы не обязаны писать заявление по требованию работодателя и имеете право настаивать на письменном соглашении с выгодными условиями. Без добровольного согласия увольнение по соглашению сторон невозможно. Если вас принуждают, собирайте доказательства и обращайтесь за защитой в госорганы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нина, работодатель обязан указать сумму в приказе об увольнении

Здравствуйте, Нина!

Работодатель не обязан указывать сумму выходного пособия, если он не планирует его выплачивать. Однако вы вправе требовать включения этого условия в соглашение, как необходимое для вашего согласия на увольнение. Не пишите заявление об инициативе увольнения — это может быть использовано против вас. Лучше всего добиться взаимовыгодного соглашения.

Вы вправе предложить условия соглашения. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Требования юриста вашего работодателя частично неверны, и ваша позиция в переговорах довольно сильная.

Объясняю по пунктам:

Обязаны ли они указывать сумму выходного пособия в соглашении?

По закону — нет. Трудовой кодекс не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Эти деньги — предмет вашей личной договоренности. Если вы настаиваете на выплате, а работодатель согласен, размер и срок обязательно фиксируются прямо в тексте соглашения . Без этого пункта обязать работодателя платить будет очень сложно .

Обязаны ли вы писать заявление?

Нет. Заявление — это ваша личная инициатива (по собственному желанию). Для увольнения по соглашению сторон достаточно одного двустороннего документа — самого соглашения, подписанного обеими сторонами . Если они требуют сначала заявление — вас вводят в заблуждение.

Что делать в вашей ситуации:

Настаивайте на том, что сначала вы должны увидеть проект соглашения с конкретной суммой выходного пособия. Без этого не подписывайте ничего.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если ваша цель — получить выходное пособие. При увольнении по собственному желанию работодатель вам ничего не будет должен.

Если сумма вас устроит, подписывайте только двустороннее соглашение о расторжении трудового договора. Проследите, чтобы в нем были указаны реквизиты сторон, дата увольнения и размер выходного пособия.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, и вот основные моменты, которые стоит учитывать:

Законодательство не требует обязательного указания суммы выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора. Однако, если стороны договорились о выплате такой компенсации, это условие должно быть зафиксировано в соглашении. Если в соглашении не будет указано о выходном пособии, то работодатель не обязан его выплачивать.

- Работодатель не может заставить вас написать заявление о том, что вы инициируете увольнение. Увольнение по соглашению сторон — это взаимное решение , и обе стороны должны быть согласны с условиями.

- Если вы хотите получить выходное пособие, обязательно включите это условие в соглашение. Убедитесь, что все договоренности зафиксированы в письменном виде.

- Если работодатель отказывается указывать сумму, вы можете потребовать это условие как часть переговоров. В противном случае, вы можете рассмотреть возможность продолжения работы или увольнения по другим основаниям, если это возможно.

Здравствуйте.

Нет, работодатель Вас обманывает. В соглашении должны быть прописаны те условия, на которые согласны обе стороны. Ваше заявление не требуется при этом.

С уважением.

Требование работодателя не указывать сумму — это попытка оставить вас ни с чем. Закон не обязывает вас подписывать пустой лист. Увольнение по соглашению сторон — дело добровольное, и вы имеете полное право знать, какие деньги получите (ст. 78 ТК РФ) . Тем более, без конкретной цифры вы не сможете ничего взыскать, если работодатель передумает платить . Настаивайте на письменном соглашении с чёткой суммой, которая вас устроит, и ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас права на компенсацию.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Соглашение сторон — это взаимный документ, и его условия определяются договоренностью между работником и работодателем.

Ваши права и обязанности сторон

1. Указание суммы выходного пособия: Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Однако если вы хотите получить выплату, вы имеете право настаивать на включении этого условия в соглашение. Работодатель может отказаться, но тогда вы можете не подписывать документ.

2. Заявление об инициативе: Требование написать заявление, что вы инициируете увольнение, необоснованно. Соглашение сторон — это двусторонний акт, не требующий отдельного заявления. Вы можете отказаться писать такое заявление и потребовать составления совместного соглашения.

3. Последствия: Если вы подпишете соглашение без указания суммы, работодатель не будет обязан выплачивать вам какие-либо дополнительные средства. В этом случае вы получите только стандартные выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Что делать?

- Не подписывайте соглашение на предложенных условиях, если вас не устраивает отсутствие выходного пособия.

- Настаивайте на составлении письменного соглашения, в котором будут четко прописаны все условия, включая сумму выплаты (если вы ее требуете).

- Если работодатель отказывается, вы можете продолжить работу или рассмотреть другие варианты увольнения (по собственному желанию, по сокращению и т.д.).

- Рекомендуется проконсультироваться с юристом лично или составить соглашение с его помощью.

Резюме

Работодатель не обязан указывать сумму выходного пособия, если он не планирует его выплачивать. Однако вы вправе требовать включения этого условия в соглашение как необходимое для вашего согласия на увольнение. Не пишите заявление об инициативе увольнения — это может быть использовано против вас. Лучше всего добиться взаимовыгодного соглашения или отказаться от подписания.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте это не законно, должны ранее были уведомить

Законно увольнение по соглашению без двухмесячного предупреждения

## Ситуация

Фирма прекращает деятельность (нулевой оборот) без официальной ликвидации или банкротства. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты, компенсации за отпуск и одной среднемесячной зарплаты. Уведомления о предстоящем увольнении не было, и двухмесячный срок не соблюдён.

## Правовой анализ

1. Форма увольнения: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

- Увольнение по соглашению сторон допускается в любое время без обязательного предупреждения. Стороны добровольно определяют условия расторжения трудового договора.

- Отсутствие письменного уведомления за 2 месяца не является нарушением, так как данная процедура обязательна только при сокращении штата или ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

2. Компенсационные выплаты

- Предложенные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, одна среднемесячная зарплата) соответствуют минимальным требованиям закона при увольнении по соглашению сторон. Однако работодатель может предложить и более высокую сумму по договорённости.

- Если бы увольнение оформлялось как сокращение штата или ликвидация, работник имел бы право на:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

3. Риски для работника

- Отсутствие двухмесячного уведомления лишает работника времени на поиск новой работы.

- Соглашение сторон не даёт права на дополнительные выплаты при последующем обращении в службу занятости (пособие по безработице может быть ниже).

- Работодатель может оказывать давление, чтобы работник подписал соглашение. Подписание соглашения – добровольное, и его можно не подписывать, если условия невыгодны.

4. Что делать?

- Внимательно прочитать проект соглашения. Если сумма компенсации кажется недостаточной, можно попробовать договориться о большем размере (например, 2-3 среднемесячных заработка).

- Если работодатель настаивает на увольнении именно по соглашению, а работник отказывается, то работодатель может инициировать увольнение по сокращению штата (при условии фактического прекращения деятельности) – тогда придётся соблюдать двухмесячный срок и выплачивать полное выходное пособие.

- В случае принуждения к подписанию соглашения – обращаться в трудовую инспекцию или суд.

## Резюме

Увольнение по соглашению сторон без двухмесячного предупреждения законно, так как эта процедура не требует предварительного уведомления. Предложенные выплаты соответствуют минимуму, но работник вправе требовать более выгодных условий или отказаться от подписания соглашения, если они его не устраивают. Важно помнить, что подписание соглашения – добровольное.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте! Действия работодателя, который вынуждает вас писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы потом заключить соглашение, абсолютно незаконны. Это прямая попытка подменить одно основание увольнения другим, что лишает вас выплат и гарантий.

Ваша позиция — настаивать исключительно на увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) и не поддаваться на давление. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки или расчета из-за обходного листа, так как ТК РФ этого не требует . Более того, угрозы не выплачивать оговоренную сумму — это повод зафиксировать факт давления, чтобы впоследствии признать условия соглашения, если вы его подпишете, кабальными.

Вот ваш алгоритм действий:

Зафиксируйте факт давления. Направьте работодателю официальное письмо: вы не согласны писать заявление «по собственному желанию», настаиваете на заключении отдельного письменного соглашения сторон с четкими условиями (дата увольнения, сумма выходного пособия). Попросите дать ответ в письменном виде. Это зафиксирует его позицию.

Не подписывайте ничего «задним числом». Игнорируйте требования юриста подписать обходной лист до подписания основного документа — соглашения. Обходной лист не является основанием для удержания документов или расчета .

Приготовьтесь жаловаться. Если давление продолжится или работодатель откажется подписывать соглашение, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру. Укажите, что вас принуждают к увольнению «по собственному желанию» под угрозой потери оговоренных выплат. Это прямое нарушение ст. 78 ТК РФ .

Альтернативный вариант. Если вы все же решите уйти сейчас и начнете искать новую работу, увольняйтесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), но четко осознавайте, что вы теряете право на выходное пособие. Если же работодатель затянет выдачу трудовой книжки после такого заявления, вы сможете требовать компенсацию за вынужденный прогул.

Нина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, уважаемая Нина !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, расторжение трудового договора с работником на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ так и называется "расторжение трудового договора по соглашению сторон". Этой статьей Трудового кодекса РФ не установлена обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ какую-то денежную компенсацию.

Работодатель обязан при увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ выплатить работнику компенсацию в денежной сумме, если это указано в трудовом договоре, заключенном с работником, или это закреплено локальным нормативным актом у работодателя.

Во-вторых, если работодатель не желает увольнять Вас на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ с выплатой какой-то суммы компенсации, то его не может заставить это сделать ни прокурор, ни государственный инспектор труда, ни суд. Так что работник вправе продолжать работать у работодателя и получать заработную плату, определенную трудовым договором, заключенным работодателем с ним, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24988550 будет для Вас полезным.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон невозможно без вашего письменного согласия на условиях, прописанных в соглашении (ст. 78 ТК РФ) . Если вас вынуждают уволиться иначе, это незаконно.

Прежде чем подписывать какие-либо документы, добейтесь подписания самого Соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ . В этом документе укажите все условия: дату увольнения, сумму выходного пособия (обещанный среднемесячный заработок ), а также срок выплаты всех причитающихся сумм (ст. 140 ТК РФ) . Без Соглашения не подписывайте заявление об уходе.

Если работодатель настаивает на заявлении от вас, это фактически означает отказ от увольнения по соглашению сторон. В таком случае продолжайте работать в обычном режиме. При снижении зарплаты или создании препятствий для работы подавайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) . Срок для судебной защиты – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ) .

Обещать можно совершенно что угодно.

Работать дальше на условиях трудового договора

Заявите о том, что в случае нарушения Ваших прав будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а далее в суд, желательно коллективно. Эффект будет, уверяю Вас.

Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по соглашению сторон или под угрозой лишения выплат. Согласно ст. 77 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1) возможно только при взаимном добровольном волеизъявлении. Если вы не согласны на такие условия, вы вправе отказаться подписывать заявление.

Что делать:

1. Не подписывайте никаких документов под давлением. Если работодатель не оформляет обходной лист и не предоставляет расчёт, это его проблема – вы продолжаете числиться на работе.

2. Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении или разрыве трудового договора. Устные угрозы не имеют юридической силы.

3. Если вам говорят, что «ничего не выплатят», помните: при увольнении по соглашению сторон закон не обязывает выплачивать выходное пособие, если оно не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Однако если работодатель обещал компенсацию, это должно быть зафиксировано в соглашении. Без подписанного соглашения вы вправе работать и получать зарплату.

4. Ведите аудиозапись разговоров, сохраняйте переписку (WhatsApp, email) – это будет доказательством давления.

5. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также можно подать иск в суд о признании действий незаконными и взыскании морального вреда.

6. Если вы решите согласиться на увольнение, обязательно требуйте подписать соглашение с чёткой суммой компенсации и сроком выплаты. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» – иначе потеряете право на любые выплаты.

Краткое резюме: Вы имеете право не увольняться на невыгодных условиях. Работодатель не может вас заставить. Продолжайте работать, фиксируйте давление и обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия

Ситуация, в которой механик создаёт невыносимые условия труда, чтобы вынудить вас уволиться, может быть квалифицирована как понуждение к увольнению. Это прямо запрещено трудовым законодательством, и вы вправе защищать свои интересы.

Главная задача сейчас — не поддаваться на провокации и ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ваша цель — не уйти с работы, а зафиксировать факты дискриминации и принуждения, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Что можно предпринять для защиты:

Фиксируйте все факты давления. Собирайте доказательства того, что механик создаёт неравные и унизительные условия труда именно для вас:

Запрашивайте письменные распоряжения о закреплении за вами неисправного автомобиля, о причинах задержки запчастей. Если устно — излагайте ситуацию в служебных или докладных записках на имя руководителя, оставляя себе копии с отметкой о принятии.

Сохраняйте все документы: заявки на ремонт, накладные на запчасти (с датами), расчётные листки, показывающие снижение зарплаты из-за вынужденных ремонтов.

Если есть возможность, ведите аудиозапись разговоров с механиком, где он даёт указания или признаёт отсутствие запчастей. Это допустимое доказательство в суде .

Чётко обозначьте свою позицию работодателю. Направьте на имя генерального директора официальное заявление. В нём следует:

Описать действия механика: предоставление неисправной техники, задержки с запчастями, приводящие к простою и снижению вашего заработка.

Указать, что эти действия носят систематический характер и направлены на понуждение вас к увольнению по собственному желанию.

Потребовать прекратить дискриминацию, обеспечить равные условия труда и провести служебную проверку в отношении механика.

Обратитесь в надзорные органы. Если руководство компании не примет мер, ваши дальнейшие шаги:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через официальный сайт или лично. Опишите ситуацию, приложите копии вашего заявления работодателю и другие собранные доказательства. Инспекция проведёт проверку и при наличии нарушений выдаст работодателю предписание об их устранении.

Прокуратура. В вашей ситуации, учитывая наличие пенсионного возраста, обращение в прокуратуру может быть особенно эффективным. Понуждение к увольнению работника предпенсионного возраста является грубым нарушением трудовых прав .

Суд. Если давление продолжится или вас всё же попытаются уволить по надуманным основаниям, вы вправе обратиться в суд с иском. Вы можете требовать не только восстановления на работе, но и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ) . Важно помнить, что срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Важное предупреждение:

Ни при каких обстоятельствах не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, увольнение по этому основанию должно быть добровольным волеизъявлением работника. Если впоследствии вы заявите в суде о принуждении, именно на вас ляжет обязанность доказать этот факт, что без должной доказательственной базы сделать крайне сложно .

Здравствуйте! Не увольняйтесь «по собственному», если не хотите: такое заявление должно быть только добровольным, ст. 80 ТК РФ. Если из-за выдачи неисправной машины и задержки запчастей падает заработок, требуйте фиксации простоя/невыполнения норм по вине работодателя — ст. 155, 157 ТК РФ, и жалуйтесь в ГИТ. Есть переписка, фото поломок? Зарплата просела по расчеткам? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Ваша ситуация описывает классический случай создания работодателем невыносимых условий труда с целью принуждения к увольнению, что является нарушением трудового законодательства РФ. Разберём ситуацию по пунктам:

1. Правовая оценка действий механика:

- Систематическое предоставление неисправного транспорта, задержка с выдачей запчастей при их наличии, создание препятствий для нормальной работы — всё это может квалифицироваться как нарушение ст. 22 ТК РФ (обязанности работодателя обеспечивать нормальные условия труда).

- Целенаправленное снижение вашей заработной платы через создание препятствий в работе может рассматриваться как нарушение ст. 155 ТК РФ (оплата труда при невыполнении норм труда не по вине работника).

2. Дискриминационный аспект:

- Упоминание о вашем пенсионном возрасте и опасениях по поводу трудоустройства указывают на возможную возрастную дискриминацию, что запрещено ст. 3 ТК РФ.

3. Действия, которые вы можете предпринять:

- Документирование нарушений: Ведите подробный журнал с датами, описанием предоставленных неисправных автомобилей, фактами задержки запчастей, снижения заработка. Сохраняйте все письменные распоряжения, требования, переписку.

- Обращение к вышестоящему руководству: Направьте письменную жалобу генеральному директору с описанием ситуации и требованием прекратить нарушения.

- Обращение в государственные органы:

- Государственная инспекция труда (ГИТ) — с жалобой на нарушения трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ).

- Прокуратура — если есть признаки злоупотребления должностными полномочиями.

- Суд — для взыскания недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

4. Защита от увольнения:

- Помните, что увольнение по инициативе работодателя работника пенсионного возраста имеет дополнительные ограничения (ст. 261 ТК РФ).

- Принуждение к увольнению «по собственному желанию» незаконно — вы не обязаны писать заявление.

5. Резюме и рекомендации:

- Ваша ситуация требует активных действий по защите трудовых прав. Пассивное ожидание ухудшит положение.

- Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки документов и представительства в государственных органах.

- На нашем сайте есть юристы, которые отвечали на подобные вопросы. Вы можете обратиться к ним через личные сообщения для получения персональной консультации с учётом всех нюансов вашей ситуации.

Важно: Не прекращайте работу без законных оснований, так как это может быть использовано против вас как прогул. Продолжайте выполнять трудовые обязанности, фиксируя все нарушения.

Держаться, письменно писать начальству, в ГИТ и прокурору.

Для разрешения контакта обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

​Здравствуйте, Владимир Николаевич! Механик, скорее всего, давит на психику, рассчитывая, что вы сдадитесь и напишете заявление «по собственному». Ваша главная задача этого не делать.

Уволить сотрудника «по статье» это сложная процедура.

Начните работать строго по инструкции.Перед выездом тщательно осматривайте машину.​Если есть неисправности, не выезжайте на линию. Письменно фиксируйте неисправности в журнале или путевом листе.

​Если механик говорит «езжай так», требуйте письменный приказ. Устно - отказывайтесь, ссылаясь на ПДД и технику безопасности. «Я не могу выехать на неисправном ТС, это угроза жизни и нарушение закона».

​Если вы отказываетесь ехать на сломанной машине это не прогул, это выполнение должностных обязанностей. Механик не сможет вас за это наказать, а простой техники по его вине вызовет вопросы у его начальства.

Если он пытается объявить вам выговор (за опоздание, за «невыполнение плана»):

​Всегда пишите объяснительные записки. Не отказывайтесь.

​В объяснительной пишите правду: «Задание не выполнил, так как автомобиль был неисправен (указать что именно), механик отказался чинить» или «Опоздал, так как проходил предрейсовый медосмотр».

​Делайте копии/фото этих объяснительных.

Включите диктофон на телефоне (незаметно), когда он начинает на вас кричать или требовать увольнения. Если там будут прямые угрозы («пиши заявление или я тебе устрою»), это повод для жалобы в прокуратуру на принуждение к увольнению.

​Механик не царь и бог. Над ним есть Начальник участка, Начальник транспортного цеха, директор

Напишите докладную на имя директора или начальника автоколонны.

​«Довожу до вашего сведения, что механик (ФИО) создает невыносимые условия труда, проявляет предвзятое отношение, принуждает меня к увольнению, несмотря на то, что я выполняю свои обязанности добросовестно. Также он требует выезжать на линию на неисправной технике (описать) , что нарушает нормы охраны труда. Прошу разобраться в ситуации».

​Отправьте это фото по WhatsApp в отдел кадров или руководству, если они далеко.

Если механик продолжает давить, спокойно скажите ему (лучше при свидетелях):

​«Иван Иванович, мне терять нечего. Если будете давить я напишу жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру о принуждении к увольнению и нарушении техники безопасности на участке. Приедет проверка, штрафы выпишут фирме огромные, и снимут скорее вас, а не меня. Давайте жить дружно».

​

Фиксируйте письменно все незаконные действия механика. Увольнение возможно только по основаниям статей 77, 81 Трудового кодекса. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения согласно статьям 84.1, 193 Трудового кодекса. При незаконном увольнении обращайтесь в суд по статье 394 Трудового кодекса или в трудовую инспекцию.

обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Ситуация: работник-пенсионер, работающий вахтовым методом, испытывает давление со стороны начальника участка (михоника), который различными способами пытается принудить его к увольнению по собственному желанию. Такие действия могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению, что является нарушением трудового законодательства.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию – это лишит вас права на выходное пособие и возможности оспорить увольнение в суде.

2. Фиксируйте все факты давления: записывайте разговоры на диктофон (если это не запрещено законом и вы участвуете в разговоре), сохраняйте переписку в мессенджерах, привлекайте свидетелей.

3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Приложите собранные доказательства.

4. Направьте письменное заявление работодателю (руководителю организации или в отдел кадров) о неправомерных действиях начальника участка с требованием принять меры.

5. Обратитесь за юридической помощью – адвокат или юрист по трудовым спорам поможет составить иск в суд о защите трудовых прав, компенсации морального вреда и признании действий работодателя незаконными.

6. Учитывайте свой статус пенсионера: увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности) возможно только при строгом соблюдении процедуры, а принуждение к увольнению считается дискриминацией по возрасту.

Резюме: Не увольняйтесь добровольно. Собирайте доказательства давления. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Ваш возраст и сложность поиска работы не должны быть основанием для незаконных действий со стороны работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте, уважаемый Данила!

Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им форменной одежды при условии, что он готов ее вернуть.

Кроме этого, исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ, а именно:

«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Вам должно быть предоставлено право вернуть форменную одежду без каких-либо удержаний, так как ее износ происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя.

Вы вправе сдать форму (с отметкой ее приема на складе, с предоставлением копии ведомости о приеме формы). Далее вам следует обратиться в бухгалтерию со служебной запиской о том, что форма вами сдана и принята на складе. В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд.

Здравствуйте.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Поэтому если инициатор работодатель - то удержаний не будут. Если вы - формально могут удержать. Однако чем хорошо увольнение по инициативе сторон, в нем могут быть прописаны любые условия расторжения, в том числе что за фирменную одежду с вас удерживать не будут.

Поэтому ответ на ваш вопрос - как договоритесь с работодателем. Если договоритесь без удержания и это будет прописано в соглашении, то деньги за форму удерживать с вас не будут.

увольнение по соглашению сторон предусматривает, что все условия расторжения трудового договора определяются данным соглашение, в том числе и вопросы компенсаций за одежду

Здравствуйте! Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ) — это не личная инициатива (ст. 80 ТК РФ). Если в договоре санкция лишь за уход по вашей воле, удержать деньги нельзя. Для точности нужен глубокий анализ документов

Чтобы я ответил точнее: какой полный текст пункта об одежде? Это поможет мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи и отвечу оперативнее.

Да, увольнение по соглашению сторон исключает данное удержание работодателем.

На то и соглашение... Как договоритесь

Увольнение по соглашению сторон - не является увольнением по инициативе работника. Независимо от того, кто проявил фактически инициативу о таком увольнении.

Из этого надо исходить

Здравствуйте.

Если это Ваша форма, которая обязательна на рабочем месте, то такое условие незаконно. И в любом случае Вы возмещать работодателю ничего не должны. Нужно просто вернуть форму

С уважением.

Увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ

Нет, избежать удержания стоимости фирменной одежды при увольнении по соглашению сторон нельзя, если в трудовом договоре прямо предусмотрено такое условие. Это связано с тем, что стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, не противоречащие законодательству, в том числе касающиеся ответственности работника при досрочном расторжении договора.

В вашем случае в трудовом договоре чётко прописано, что при расторжении договора по инициативе работника до окончания испытательного срока стоимость выданной одежды удерживается из заработной платы. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) также является расторжением трудового договора по инициативе работника, поэтому условие договора применяется.

Да, при увольнении по соглашению сторон вы можете избежать удержания стоимости фирменной одежды, если это прямо предусмотрено в соглашении. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Условие в вашем договоре о взыскании стоимости одежды применяется только при увольнении по инициативе работника до окончания испытательного срока. При оформлении соглашения о расторжении договора включите пункт об отсутствии взаимных претензий или о неприменении данного удержания. Работодатель не вправе удерживать сумму без вашего согласия, если основание увольнения — соглашение сторон. Рекомендуется письменно зафиксировать все условия увольнения.

Переход в новую компанию критически влияет на ваши права. Разницу в выплатах с бывшими коллегами объясняет именно юридическое оформление увольнения.

Ваша ситуация кардинально отличается от положения коллег, уволенных в январе из первой компании. Их уволили в процессе банкротства, а вас перевели в другую организацию. С момента перевода именно новая компания стала вашим работодателем и несет все связанные с этим обязанности.

Стаж для расчета пособий прервался. Поскольку вы уволились из первой компании переводом, трудовые отношения с ней прекратились. Ваш стаж в новой компании начал течь заново и составляет всего несколько месяцев. Поэтому размер выходного пособия при увольнении из нее будет рассчитан исходя из этого короткого периода работы.

Вид увольнения определяет размер выплат. Если вас уволят по соглашению сторон, размер компенсации определяется исключительно договоренностью с работодателем — можно согласиться на два оклада, а можно попытаться просить больше. Если уволят по ликвидации, закон гарантирует один оклад выходного пособия и сохранение среднего заработка на период до двух месяцев. Узнать точное основание увольнения нужно из приказа, это принципиально для определения ваших прав.

Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении, а в день расчета — расчетный листок с расшифровкой всех сумм. Если работодатель предложит соглашение сторон, не подписывайте его сразу, сначала уточните, какие выплаты положены именно вам с учетом стажа в четыре месяца. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ситуация: вы работали 9 лет в компании, которая с декабря 2025 года начала процедуру банкротства. В январе 2026 года вас перевели в новую компанию (смена юридического лица, но название магазина осталось прежним). Сейчас вас увольняют из новой компании, но форма увольнения (по соглашению сторон или ликвидация) неизвестна. Вам предлагают 2 оклада и фактически отработанный месяц, тогда как коллег из первого магазина уволили по соглашению сторон с 3-месячным окладом.

Влияние перевода на пособие:

Перевод в новую компанию означает прекращение трудового договора со старой компанией и заключение нового с новой. Однако если перевод был оформлен как перевод к другому работодателю (с согласия работника), то стаж работы у старого работодателя может не учитываться для расчета пособия при увольнении из новой компании, если иное не предусмотрено локальными актами или коллективным договором.

Форма увольнения и выплаты:

- Ликвидация организации: При ликвидации новой компании выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). Выплаты производятся из средств компании-работодателя.

- Увольнение по соглашению сторон: Размер выплат определяется соглашением сторон и может быть любым. В вашем случае предлагают 2 оклада + отработанный месяц, что меньше, чем получили коллеги (3 оклада).

Ваше право на пособие:

При ликвидации новой компании работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон – выплаты определяются договоренностью. Однако важно: если новая компания также находится в стадии банкротства, выплаты могут быть ограничены.

Рекомендации:

1. Уточните, зарегистрирована ли новая компания как отдельное юридическое лицо и находится ли она в стадии банкротства.

2. Проверьте, какие выплаты предусмотрены в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах.

3. Если увольнение будет по соглашению сторон, не соглашайтесь на уменьшенные выплаты без консультации с юристом.

4. Обратитесь к юристу для анализа ваших документов и оценки перспектив взыскания разницы в пособии.

Краткое резюме: Перевод в новую компанию, вероятно, прерывает стаж работы для целей пособия. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения: при ликвидации – минимум 1 среднемесячный заработок, при соглашении – по договоренности. Вам следует добиваться равных условий с коллегами из первого магазина, но это может быть оспорено в суде. Рекомендую обратиться за личной консультацией к юристу на сайте.

Антон, по ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о сокращении

не менее чем за 2 месяца, но по соглашению сторон возможно досрочное увольнение; в таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ) в размере среднего заработка за дни, пропущенные до плановой даты сокращения, помимо обычного выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Для начала - магазин ИП или ООО, поскольку требования разные .

Поскольку Вы пишите о сети, предполагаю, что это ООО. Тогда

По статье 178 Трудового кодекса в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;

• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Условия выплат в следующие два месяца

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:

• заявление на выплату сохраняемого заработка;

• паспорт;

• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;

• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке .

Сделать это нужно:

• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Особые условия для тех, кто работает у ИП

Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Так что можете сравнить, подумать, удобно ли Вам стоять на учете в качестве безработного, и принять решение. Если Ваш работодатель ИП, и в трудовом договоре нет условий выплат по сокращению, то, очевидно, следует согласиться.

И вот еще факт. ООО обязаны предупреждать за 2 месяца, а ИП - НЕТ, это уточнение к консультации коллеги

Нет, это незаконно. При сокращении положены выходное пособие (не менее среднего месячного заработка), компенсация за второй месяц и при необходимости — за третий. Выплата «два оклада» за увольнение по собственному желанию — обход закона.

Обман... Нет законных оснований для двойных окладов при увольнении по собственному желанию.

Требуйте перевод в другие точки этой сети.

Нет, это не соответствует тем требованиям, которые предусмотрены работнику ст.ст.140 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении штата в магазине.

Работнику магазина в таком случае положены следующие выплаты:

Зарплата за отработанное время в месяц увольнения; Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отработал пять с половиной месяцев, то выплачивается в полном объеме; Выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника; Выплата на период трудоустройства, если работник не смог трудоустроиться в течение тридцать дней, он должен получить выплату в сумме среднемесячного заработка за второй месяц с момента увольнения. Компенсацию выплачивают в пятнадцати дней после обращения.

К сведению:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нет, предложение уволиться по собственному желанию при закрытии магазина (ликвидации организации) является незаконным. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прекращение деятельности работодателя - юридического лица (ликвидация организации) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вам должны быть предложены именно увольнение по основанию "ликвидация организации" (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. При таком увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях - до трёх месяцев по решению службы занятости. Предлагаемые вам "два оклада" могут соответствовать минимальным гарантиям, но оформление через заявление по собственному желанию лишает вас права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства и других гарантий. Требуйте оформления увольнения именно по ликвидации.