Что делать, если работодатель заставляет уволиться по соглашению и угрожает лишить компенсации?

Здравствуйте это не законно, должны ранее были уведомить

Законно увольнение по соглашению без двухмесячного предупреждения

## Ситуация

Фирма прекращает деятельность (нулевой оборот) без официальной ликвидации или банкротства. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты, компенсации за отпуск и одной среднемесячной зарплаты. Уведомления о предстоящем увольнении не было, и двухмесячный срок не соблюдён.

## Правовой анализ

1. Форма увольнения: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

- Увольнение по соглашению сторон допускается в любое время без обязательного предупреждения. Стороны добровольно определяют условия расторжения трудового договора.

- Отсутствие письменного уведомления за 2 месяца не является нарушением, так как данная процедура обязательна только при сокращении штата или ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

2. Компенсационные выплаты

- Предложенные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, одна среднемесячная зарплата) соответствуют минимальным требованиям закона при увольнении по соглашению сторон. Однако работодатель может предложить и более высокую сумму по договорённости.

- Если бы увольнение оформлялось как сокращение штата или ликвидация, работник имел бы право на:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

3. Риски для работника

- Отсутствие двухмесячного уведомления лишает работника времени на поиск новой работы.

- Соглашение сторон не даёт права на дополнительные выплаты при последующем обращении в службу занятости (пособие по безработице может быть ниже).

- Работодатель может оказывать давление, чтобы работник подписал соглашение. Подписание соглашения – добровольное, и его можно не подписывать, если условия невыгодны.

4. Что делать?

- Внимательно прочитать проект соглашения. Если сумма компенсации кажется недостаточной, можно попробовать договориться о большем размере (например, 2-3 среднемесячных заработка).

- Если работодатель настаивает на увольнении именно по соглашению, а работник отказывается, то работодатель может инициировать увольнение по сокращению штата (при условии фактического прекращения деятельности) – тогда придётся соблюдать двухмесячный срок и выплачивать полное выходное пособие.

- В случае принуждения к подписанию соглашения – обращаться в трудовую инспекцию или суд.

## Резюме

Увольнение по соглашению сторон без двухмесячного предупреждения законно, так как эта процедура не требует предварительного уведомления. Предложенные выплаты соответствуют минимуму, но работник вправе требовать более выгодных условий или отказаться от подписания соглашения, если они его не устраивают. Важно помнить, что подписание соглашения – добровольное.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Действия работодателя незаконны: принуждение к увольнению по соглашению сторон без выплат, угрозы и поручение работы не по должности нарушают Трудовой кодекс РФ. Имеет смысл обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию и готовиться к судебной защите.

Здравствуйте

Увольнение по соглашению сторон действительно возможно, но только при добровольном обоюдном согласии. Работодатель не вправе принуждать вас к написанию заявления «по собственному желанию» или к подписанию соглашения на его условиях. Если вас заставляют это сделать, угрожают или оказывают давление — это прямое нарушение закона.

Важный нюанс с выходным пособием: Судебная практика (в том числе позиция Верховного Суда РФ) складывается так, что отсутствие в соглашении условия о выплате выходного пособия часто рассматривается как признак вынужденного характера увольнения. Работодатель, предлагая уволиться «по соглашению», обычно предлагает некую компенсацию как экономический стимул. Если её нет, суды могут счесть, что работника фактически принудили. Поэтому аргумент работодателя «у нас нет денег» не лишает вас права настаивать на фиксации выплат в соглашении.

О принудительном отпуске без содержания

Требование написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) также незаконно, если вы не согласны. Предоставить такой отпуск работодатель обязан только при наличии уважительных причин, которые вы должны указать в заявлении. Принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск он не вправе.

О поручении несвойственных обязанностей

Требование выполнить работу, которая не входит в ваши должностные инструкции (например, навести порядок на складе), является нарушением. Вы обязаны исполнять только те функции, которые прописаны в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если вы выполните такое поручение, вы можете зафиксировать факт нарушения (например, через служебную записку) — это будет аргументом в споре с работодателем.

Ваши действия

Не подписывайте ничего под давлением. Если вам предлагают соглашение о расторжении договора, внимательно изучите его. В нем должны быть четко прописаны все выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и, желательно, выходное пособие. Без вашего добровольного и осознанного согласия документ недействителен.

Фиксируйте все факты давления. Сохраняйте все сообщения, записи разговоров, письменные требования работодателя. Это будет доказательной базой, если дело дойдет до суда или проверки.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте письменное заявление с описанием всех нарушений. ГИТ проведет проверку и может обязать работодателя прекратить незаконные действия.

Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также уполномочена рассматривать жалобы на нарушения трудового законодательства.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Действия работодателя противозаконны. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Незаконно. Если предприятие закрывается, то в какой форме? Поскольку официально это возможно только путем ликвидации. И если нет ликвидации, то организация не закрывается.

Вы не обязаны ничего писать. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает написание заявлений работниками, достаточно письменного соглашения о расторжении трудового договора. Если работник пишет заявление, то это увольнение по собственному желанию.

Можете подать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте! Нет, так нельзя: соглашение сторон — только добровольно, ст. 78 ТК РФ. Заставлять писать «по собственному», отпуск без содержания и пугать отсутствием денег незаконно. Если работы нет или сокращают — пусть оформляют простой/сокращение с гарантиями, ст. 72.2, 81, 178, 180 ТК РФ. Есть ли приказ о сокращении или уведомление за 2 месяца? Склад входит в вашу должностную? Это поможет точнее оценить позицию

Действия работодателя незаконны и нарушают Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Вас пытаются принудить к увольнению на невыгодных условиях. Работодатель не может уволить вас по своему желанию без выплат, если предприятие не проходит официальную процедуру ликвидации или масштабного сокращения штата.

## Разбор ситуации

Ситуация, описанная вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ.

1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Увольнение по соглашению сторон – это добровольное волеизъявление обеих сторон. Работодатель не вправе принуждать вас к подписанию такого соглашения, особенно если вы отказываетесь. Требование написать заявление «по собственному желанию» под давлением является незаконным и может быть оспорено в суде или трудовой инспекции.

2. Отсутствие выходного пособия

По общему правилу, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон выплачивается только если это предусмотрено соглашением, коллективным или трудовым договором (ст. 178 ТК РФ). Однако если предприятие фактически прекращает деятельность (не ликвидируется, но останавливает работу), это может квалифицироваться как сокращение штата (ст. 81 ТК РФ), при котором работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить заработок на период трудоустройства до двух месяцев. Работодатель пытается обойти эту обязанность, предлагая увольнение по соглашению сторон без выплат.

3. Угрозы и неравные условия

Утверждение, что «кто первый уволится – тот получит, а остальные ничего», является давлением и нарушением принципа равного подхода к работникам. Если работодатель не объявил официальное сокращение, такие действия могут быть признаны злоупотреблением правом.

4. Принуждение к работе, не предусмотренной должностной инструкцией

Требование открыть склад и навести порядок, если это не входит в ваши обязанности, может быть изменением трудовой функции без согласия работника, что запрещено (ст. 60, 72 ТК РФ). Работодатель может поручить такую работу только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

## Что делать?

- Не подписывайте соглашение, если не согласны с условиями. Не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» под давлением.

- Фиксируйте все действия работодателя: письменные требования, сообщения в мессенджерах, аудиозаписи (если возможно) разговоров.

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

- Обратитесь в прокуратуру или в суд с требованием признать незаконными действия работодателя, восстановить нарушенные права.

- Не соглашайтесь на работу вне должностных обязанностей без письменного согласия.

## Резюме

Действия работодателя незаконны: принуждение к увольнению по соглашению сторон без выплат, угрозы и поручение работы не по должности нарушают Трудовой кодекс РФ. Имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию и готовиться к судебной защите.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

При сокращении выплачивается два оклада.

Советую всем работникам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте.

1. Увольнение "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ):

Работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка.

Это добровольная процедура: вы не обязаны соглашаться. Если не согласны – соглашение не подписывайте.

Размер компенсации по соглашению – вопрос переговоров. По закону может быть любая сумма, стороны договариваются сами. Один среднемесячный заработок – минимально, что предлагают в вашем случае.

2. Увольнение по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация организации):

Если предприятие действительно прекращает работу (ликвидируется), увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

В этом случае вам обязаны:

Предупредить письменно за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в отдельных случаях — 3).

Если идет сокращение штата — аналогично: письменное уведомление за 2 месяца, преимущественное право остаться, выходное пособие и т.д.

3. Письменные документы:

Любые изменения в трудовых отношениях должны быть оформлены письменно. Устные заявления работодателя юридической силы не имеют.

Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении, приказ, соглашение сторон (если решите подписывать).

4. Если не согласны — идти в суд:

Если вас уволят без соблюдения процедуры (без письменного уведомления, без выплаты положенных компенсаций), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Суды, как правило, встают на сторону работника при нарушении процедуры увольнения.

Можно требовать восстановления на работе, выплаты компенсаций, оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда.

5. Как действовать сейчас:

Не подписывайте никаких документов "вслепую".

Попросите предоставить письменные уведомления, проекты соглашений, приказы.

Проконсультируйтесь с юристом очно, если есть такая возможность.

Собирайте доказательства: аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок, любые внутренние распоряжения.

Если вас вынуждают уволиться по соглашению сторон — пишите объяснительную, что вы не согласны, требуете соблюдения процедуры.

Если не будут допускать до работы — составляйте акты, направляйте телеграммы или письма с уведомлением о готовности приступить к работе.

6. Итог:

Не соглашайтесь на устные предложения.

Не подписывайте соглашение сторон, если не согласны с условиями.

Требуйте соблюдения всех процедур.

В случае нарушения ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Как показывает практика, это часто приносит результат, особенно если есть доказательства нарушения закона.

Здравствуйте! Не спешите подписывать соглашение: 1 средний заработок может быть хуже гарантий при сокращении/ликвидации — уведомление за 2 месяца и выплаты по ст. 178, 180 ТК РФ. Попросите всё письменно, фиксируйте разговоры, выходите на работу. Вам называли причину: ликвидация или сокращение? Есть хоть какое-то уведомление/приказ? Ответы помогут точнее оценить позицию

Ситуация: работодатель в устной форме сообщает о прекращении работы предприятия и предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Вас предупреждают, что в случае несогласия придется обращаться в суд. Разберем законные варианты.

1. Законные основания увольнения

Работодатель может прекратить трудовые отношения по нескольким причинам:

- Ликвидация организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

- Сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выходное пособие также в размере среднего месячного заработка, плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с возможностью продления до 3).

- Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – размер выплат определяется договоренностью, закон не устанавливает минимума (кроме обязательных сумм за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск).

Ваш работодатель выбрал наименее выгодный для вас вариант – соглашение сторон с минимальной выплатой. При этом он скрывает истинное основание (вероятно, ликвидация или сокращение), чтобы сэкономить.

2. Что делать?

- Не подписывайте соглашение сторон немедленно. Если подпишете, то потеряете право на повышенные выплаты.

- Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении. Согласно ст.180 ТК РФ, при сокращении или ликвидации работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (или с выплатой дополнительной компенсации при досрочном увольнении).

- Зафиксируйте факт предложения – напишите заявление в свободной форме (копию с отметкой о принятии), в котором укажите, что вам устно сообщили о прекращении работы и предложили уволиться по соглашению. Попросите разъяснить основание и предоставить документы.

- Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой на нарушение процедуры увольнения – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

- Подайте иск в суд – если работодатель отказывается выплатить полагающиеся суммы. Срок обращения – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске можно требовать восстановления на работе (если увольнение без основания) или выплаты выходного пособия как при сокращении/ликвидации.

3. Судебная перспектива

Суд встанет на вашу сторону, если вы докажете, что фактически имело место сокращение или ликвидация. Доказательства: диктофонная запись разговора (допустима в суде, если не нарушает тайну переписки), показания других работников, письменные обращения к работодателю, информация о закрытии предприятия (можно проверить через ЕГРЮЛ). Если суд установит, что увольнение по соглашению было навязано под угрозой, он может признать его незаконным и обязать работодателя выплатить разницу в пособии.

Резюме: Не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. Требуйте письменного уведомления и оформления увольнения по законному основанию (сокращение/ликвидация) с полной выплатой. В случае отказа – обращайтесь в суд. Даже если придется судиться, шансы на успех высоки при правильной фиксации доказательств.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Всем письменно сообщить прокурору о беспределе. Пока так.

Добрый день. Нет, Вы не должны писать такое заявление. На то оно и соглашение, что увольенние происходит по воле обеих сторон

Здравствуйте! Нет, заявление писать вы не обязаны: увольнение по соглашению возможно только добровольно (ст. 78 ТК РФ). Если фактически сокращают людей из-за убытков, должны оформлять сокращение/ликвидацию с гарантиями, а не давить на «соглашение». Не подписывайте без письменного соглашения с датой и суммами. Уже есть запись разговора, переписка? Сколько лет вы работаете? Ответы помогут дать точнее совет

В трудовую инспекцию с жалобой, ваги права как работника нарушаются.

И не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, пусть сокращают со всеми причитающимися выплатами

Нина, вы не обязаны писать такое заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

По сути, то, что предлагает ваша компания — это не ликвидация по закону. Если бы была настоящая ликвидация, вас обязаны были предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Сейчас же вас пытаются уволить по соглашению сторон, при котором такие выплаты не являются обязательными .

Почему не стоит писать заявление по их требованию

Инициатива уволиться должна исходить от вас. Если вы напишете заявление с просьбой уволить вас по соглашению сторон, как они требуют, в случае спора будет сложно доказать, что это было решение работодателя. Никакой юрист компании не имеет права отказывать вам в предоставлении проекта соглашения — это ваше законное право знать условия, на которых вас увольняют .

План действий

Не пишите заявление. Не берите на себя инициативу. Объясните, что ждете от них письменного предложения с конкретными условиями.

Фиксируйте доказательства. Записывайте разговоры (предупредив об этом), сохраняйте переписки. Угрозы «уволить без ничего» — это незаконное давление.

Настаивайте на письменном соглашении. Вы имеете полное право увидеть документ до его подписания. В нем должны быть прописаны: дата увольнения, размер выходного пособия и сроки выплат .

Торгуйтесь. Одного оклада при увольнении по такой сомнительной схеме откровенно мало, особенно если компания хочет избежать законной процедуры ликвидации. Просите 3-4 оклада или дожидайтесь официального сокращения/ликвидации.

Если будут угрожать или уволят «по статье» — немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За принуждение к увольнению предусмотрена серьезная ответственность.

Здравствуйте.

Конечно, не обязаны. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает написание заявлений. Стороны подписывают соглашение на тех условиях, которые устраивают всех.

Если всех увольняют, то это массовое сокращение. Пусть проводят его в соответствии с процедурой. Вас в большей степени на данный момент интересует не учредитель, а организация, с которой заключён трудовой договор.

Согласиться на такое увольнение можно только, если Вас устраивают условия. И, как раз, юрист и должен его подготовить.

С уважением.

Получается, что работодатель сам инициировал увольнение по соглашению сторон, пытается с вами "договориться", и хочет все обставить таким образом, будто инициатива уволиться исходит от работников.

Однако, написание заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательным документом!

Конечно на практике работник сам может инициировать процесс, подав такое заявление или сообщив о своём желании устно или в переписке.

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Ключевым документом в этом случае является соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируются все условия увольнения: дата прекращения работы, размер компенсаций (если они предусмотрены) и другие договорённости.

Если инициатива исходит от работника, он может выразить её в заявлении, в котором указывает, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с определённой даты. В заявлении можно также прописать дополнительные условия (например, размер компенсации, если стороны уже предварительно обсудили этот вопрос).

Однако даже при наличии такого заявления само по себе оно не является основанием для увольнения — необходимо подписание письменного соглашения между сторонами.

Поэтому, вы вправе заранее потребовать такое соглашение, в котором за подписью руководителя должны быть прописаны все условия предоставляемых вам гарантий и компенсаций при увольнении, при недостижении согласия, вы вправе такое соглашение не подписывать.

Здравствуйте вы не обязаны писать это заявление при незаконным увольнении вы можете обратиться в прокуратуру, подать иск в суд.

В соответствии с нормами ТК соглашение должно быть в письменной форме и если вас что то не устраивает вы не должны подписывать.

Добрый день!

Нет, писать заявление вы не обязаны. Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ возможно только при вашем добровольном согласии и только на тех условиях, которые письменно указаны в соглашении. Если вам не дают экземпляр соглашения с датой увольнения и конкретными суммами, ничего не подписывайте. Если фирма реально убирает людей из-за убытков, работодатель должен оформлять либо сокращение, либо ликвидацию. Тогда вас обязаны письменно предупредить минимум за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства по ст. 81, 178, 180 ТК РФ. Один оклад по соглашению сторон может быть меньше того, что вы получили бы при сокращении. План действий: не писать заявление "прошу уволить", требовать письменный проект соглашения, фиксировать давление и разговоры, продолжать выходить на работу, все документы фотографировать до подписи. Если начнут угрожать или не допускать к работе - сразу жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. При увольнении расчет обязаны выдать в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 78, 81, 178, 180, 140 ТК РФ

Ситуация, описанная вами, типична для попытки работодателя избежать процедуры сокращения штата и выплаты полагающихся компенсаций. Разберем её пошагово и дадим рекомендации.

1. Ваши права и обязанности

- Вы не обязаны писать заявление на увольнение по соглашению сторон, если инициатива исходит от работодателя. Такое увольнение возможно только при добровольном согласии обеих сторон. Давление и угрозы со стороны работодателя незаконны.

- Если вас уволят по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). При увольнении по соглашению сторон законодательно не установлен минимальный размер выходного пособия – он определяется сторонами.

2. Что делать прямо сейчас

- Не подписывайте никаких документов, включая заявление на увольнение по соглашению сторон, пока не получите письменный проект соглашения с указанием всех условий (сумма выходного пособия, дата увольнения, отсутствие взаимных претензий).

- Зафиксируйте факт давления: запишите дату, время, ФИО и должности лиц, которые вас уговаривали и угрожали. По возможности сделайте аудиозапись разговора (согласно ст. 77 ГПК РФ, такая запись может быть доказательством в суде, но предупредите о ней, если считаете нужным).

- Направьте работодателю письменный запрос (заказным письмом с уведомлением или через секретаря под подпись) с просьбой предоставить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон. Это зафиксирует вашу позицию и готовность к переговорам.

3. Оценка рисков

- Если вы откажетесь от соглашения, работодатель может попытаться уволить вас по другим основаниям (например, за прогул или несоответствие должности). Однако такие действия незаконны без веских причин, и вы сможете их оспорить в суде.

- Если фирма действительно убыточна и учредитель за границей, существует риск задержки выплат или банкротства. В случае банкротства вы имеете право на получение выходного пособия в рамках первой очереди кредиторов.

4. Рекомендуемый план действий

- Шаг 1: Не пишите заявление без соглашения. Попросите проект соглашения в письменном виде.

- Шаг 2: Оцените предложенную сумму. Если она вас устраивает, можно согласиться, но проверьте, что в соглашении указана конкретная сумма и сроки выплаты.

- Шаг 3: Если работодатель отказывается предоставить письменное соглашение и продолжает давить, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.

- Шаг 4: Параллельно начните искать новую работу, чтобы минимизировать финансовые потери в случае увольнения.

- Шаг 5: В случае незаконного увольнения (без вашего согласия) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

5. Резюме

Вы не обязаны писать заявление по требованию работодателя и имеете право настаивать на письменном соглашении с выгодными условиями. Без добровольного согласия увольнение по соглашению сторон невозможно. Если вас принуждают, собирайте доказательства и обращайтесь за защитой в госорганы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нина, работодатель обязан указать сумму в приказе об увольнении

Здравствуйте, Нина!

Работодатель не обязан указывать сумму выходного пособия, если он не планирует его выплачивать. Однако вы вправе требовать включения этого условия в соглашение, как необходимое для вашего согласия на увольнение. Не пишите заявление об инициативе увольнения — это может быть использовано против вас. Лучше всего добиться взаимовыгодного соглашения.

Вы вправе предложить условия соглашения. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Требования юриста вашего работодателя частично неверны, и ваша позиция в переговорах довольно сильная.

Объясняю по пунктам:

Обязаны ли они указывать сумму выходного пособия в соглашении?

По закону — нет. Трудовой кодекс не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Эти деньги — предмет вашей личной договоренности. Если вы настаиваете на выплате, а работодатель согласен, размер и срок обязательно фиксируются прямо в тексте соглашения . Без этого пункта обязать работодателя платить будет очень сложно .

Обязаны ли вы писать заявление?

Нет. Заявление — это ваша личная инициатива (по собственному желанию). Для увольнения по соглашению сторон достаточно одного двустороннего документа — самого соглашения, подписанного обеими сторонами . Если они требуют сначала заявление — вас вводят в заблуждение.

Что делать в вашей ситуации:

Настаивайте на том, что сначала вы должны увидеть проект соглашения с конкретной суммой выходного пособия. Без этого не подписывайте ничего.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если ваша цель — получить выходное пособие. При увольнении по собственному желанию работодатель вам ничего не будет должен.

Если сумма вас устроит, подписывайте только двустороннее соглашение о расторжении трудового договора. Проследите, чтобы в нем были указаны реквизиты сторон, дата увольнения и размер выходного пособия.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, и вот основные моменты, которые стоит учитывать:

Законодательство не требует обязательного указания суммы выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора. Однако, если стороны договорились о выплате такой компенсации, это условие должно быть зафиксировано в соглашении. Если в соглашении не будет указано о выходном пособии, то работодатель не обязан его выплачивать.

- Работодатель не может заставить вас написать заявление о том, что вы инициируете увольнение. Увольнение по соглашению сторон — это взаимное решение , и обе стороны должны быть согласны с условиями.

- Если вы хотите получить выходное пособие, обязательно включите это условие в соглашение. Убедитесь, что все договоренности зафиксированы в письменном виде.

- Если работодатель отказывается указывать сумму, вы можете потребовать это условие как часть переговоров. В противном случае, вы можете рассмотреть возможность продолжения работы или увольнения по другим основаниям, если это возможно.

Здравствуйте.

Нет, работодатель Вас обманывает. В соглашении должны быть прописаны те условия, на которые согласны обе стороны. Ваше заявление не требуется при этом.

С уважением.

Требование работодателя не указывать сумму — это попытка оставить вас ни с чем. Закон не обязывает вас подписывать пустой лист. Увольнение по соглашению сторон — дело добровольное, и вы имеете полное право знать, какие деньги получите (ст. 78 ТК РФ) . Тем более, без конкретной цифры вы не сможете ничего взыскать, если работодатель передумает платить . Настаивайте на письменном соглашении с чёткой суммой, которая вас устроит, и ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас права на компенсацию.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Соглашение сторон — это взаимный документ, и его условия определяются договоренностью между работником и работодателем.

Ваши права и обязанности сторон

1. Указание суммы выходного пособия: Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Однако если вы хотите получить выплату, вы имеете право настаивать на включении этого условия в соглашение. Работодатель может отказаться, но тогда вы можете не подписывать документ.

2. Заявление об инициативе: Требование написать заявление, что вы инициируете увольнение, необоснованно. Соглашение сторон — это двусторонний акт, не требующий отдельного заявления. Вы можете отказаться писать такое заявление и потребовать составления совместного соглашения.

3. Последствия: Если вы подпишете соглашение без указания суммы, работодатель не будет обязан выплачивать вам какие-либо дополнительные средства. В этом случае вы получите только стандартные выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Что делать?

- Не подписывайте соглашение на предложенных условиях, если вас не устраивает отсутствие выходного пособия.

- Настаивайте на составлении письменного соглашения, в котором будут четко прописаны все условия, включая сумму выплаты (если вы ее требуете).

- Если работодатель отказывается, вы можете продолжить работу или рассмотреть другие варианты увольнения (по собственному желанию, по сокращению и т.д.).

- Рекомендуется проконсультироваться с юристом лично или составить соглашение с его помощью.

Резюме

Работодатель не обязан указывать сумму выходного пособия, если он не планирует его выплачивать. Однако вы вправе требовать включения этого условия в соглашение как необходимое для вашего согласия на увольнение. Не пишите заявление об инициативе увольнения — это может быть использовано против вас. Лучше всего добиться взаимовыгодного соглашения или отказаться от подписания.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте

Давайте разберу обе ситуации — тут есть важные нюансы.

1. Компенсация за проработанные месяцы. Да, обязанность выплатить компенсацию у работодателя есть, но с одной оговоркой: только если фактически между вами и работодателем сложились трудовые отношения, просто без оформления договора. По закону (ст. 16 ТК РФ) трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже если договор не подписан. Поэтому, если кассир реально работал, выполнял обязанности, подчинялся правилам — он вправе требовать оформления трудового договора задним числом и всех сопутствующих выплат. В том числе при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При расчёте учитывают фактически отработанное время: если в каком-то месяце человек отработал больше половины — этот месяц засчитывается полностью, если меньше — исключается.

Что делать в такой ситуации? Кассиру стоит собрать доказательства: графики, переписку, возможно, показания коллег. С этим можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд — там помогут подтвердить факт работы и взыскать причитающиеся суммы.

2. Отработка двух недель. Здесь важно не путать термины. В законе нет понятия «отработка». Есть правило: при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

При этом есть варианты, когда можно уйти раньше:

По соглашению сторон — работодатель и работник могут договориться о более ранней дате увольнения.

В отдельных случаях закон прямо предусматривает увольнение без отработки: например, при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию, переезде, уходе за больным членом семьи.

Так что формально две недели — это не обязанность «отрабатывать» в смысле обязательно пахать эти дни, а срок для предупреждения. И его можно сократить по договорённости.

Краткий итог: если отношения были фактическими — требуйте оформления и выплат. Если увольняетесь по своей инициативе — предупреждайте за две недели (или договаривайтесь о меньшем сроке). Если возникнут споры по расчётам или откажут в оформлении — обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию. Удачи в решении вопроса!

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте не обязан от отрабатывать так как нет договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.( ст 16 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст 127 ТК РФ). Количестао неиспользованных дней отпуска рассчитывается по формуле: Количество неиспользованных дней отпуска = Общая продолжительность ежегодного отпуска × Количество полных отработанных месяцев / 12.

Сумма компенсации определяется путём умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели, либо укажите в заявлении причину, по которой вы не можете продолжать работу. Если решением суда или актом надзорного органа установлены нарушения трудового законодательства, вы вправе уволиться одним днем. Это указано в ст 80 ТК РФ.

Обязан ли работодатель оплатить работу? Да, обязан. Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, по закону трудовые отношения уже возникли в тот момент, когда вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. Это прямо следует из статей 16 и 67 Трудового кодекса РФ. Поэтому при увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт: выплатить заработную плату за все фактически отработанное время. Он не может просто отказаться платить, ссылаясь на отсутствие бумажного договора.

При неофициальной работе не нужно отрабатывать..

Но есть риск того, что не оплатят за работу.

Не буоеотнркакой компенсации в таком случае

Не оформленные сотрудники не имеют прав вообще.

Здравствуйте.

Работодатель обязан платить заработную плату и оформить трудовой договор письменно. Если этого не сделано, то работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности.

Если при увольнении Вам не выплачена заработная плата, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Вы имеете право на оплату всего отработанного времени и компенсацию отпуска. Отработка обязательна по закону, но при неоформлении трудового договора работодатель не сможет доказать факт работы, если вы не будете выходить. Рекомендуется зафиксировать факт работы (чеки, переписка, показания свидетелей) и обратиться в инспекцию труда.

Да, начальство обязано выплатить вам компенсацию за все отработанные месяцы, так как согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), фактически допущенный к работе человек считается официально трудоустроенным с первого дня. При этом при увольнении отрабатывать две недели вы не обязаны, так как с вами не был заключен трудовой договор

Здравствуйте! Да, если кассир фактически работал, можно требовать зарплату за весь период, компенсацию отпуска и задержки: ст. 16, 67, 127, 140, 236 ТК РФ. «Отработка» — не обязанность, но по ст. 80 ТК обычно предупреждают за 2 недели. Есть переписка, график или переводы зарплаты? Ответ поможет точнее оценить позицию

Добрый день. Ситуация, когда работник фактически допущен к работе, но трудовой договор не оформлен, является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе. Работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. За неоформление предусмотрена административная ответственность.

1. Оплата труда: Работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

2. Отработка при увольнении: По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней (2 недели). Однако если трудовой договор не был оформлен, то фактически трудовые отношения не подтверждены документально. Вы можете уволиться без отработки, но для избежания споров лучше направить письменное заявление об увольнении (например, заказным письмом с уведомлением). Если работодатель не выплачивает зарплату, вы вправе приостановить работу, уведомив его (ст. 142 ТК РФ).

Резюме: Вы имеете право на оплату всего отработанного времени и компенсацию отпуска. Отработка обязательна по закону, но при неоформлении трудового договора работодатель не сможет доказать факт работы, если вы не будете выходить. Рекомендуется зафиксировать факт работы (чеки, переписка, показания свидетелей) и обратиться в инспекцию труда. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте, уважаемый Данила!

Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им форменной одежды при условии, что он готов ее вернуть.

Кроме этого, исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ, а именно:

«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Вам должно быть предоставлено право вернуть форменную одежду без каких-либо удержаний, так как ее износ происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя.

Вы вправе сдать форму (с отметкой ее приема на складе, с предоставлением копии ведомости о приеме формы). Далее вам следует обратиться в бухгалтерию со служебной запиской о том, что форма вами сдана и принята на складе. В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд.

Здравствуйте.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Поэтому если инициатор работодатель - то удержаний не будут. Если вы - формально могут удержать. Однако чем хорошо увольнение по инициативе сторон, в нем могут быть прописаны любые условия расторжения, в том числе что за фирменную одежду с вас удерживать не будут.

Поэтому ответ на ваш вопрос - как договоритесь с работодателем. Если договоритесь без удержания и это будет прописано в соглашении, то деньги за форму удерживать с вас не будут.

увольнение по соглашению сторон предусматривает, что все условия расторжения трудового договора определяются данным соглашение, в том числе и вопросы компенсаций за одежду

Здравствуйте! Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ) — это не личная инициатива (ст. 80 ТК РФ). Если в договоре санкция лишь за уход по вашей воле, удержать деньги нельзя. Для точности нужен глубокий анализ документов

Чтобы я ответил точнее: какой полный текст пункта об одежде? Это поможет мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи и отвечу оперативнее.

Да, увольнение по соглашению сторон исключает данное удержание работодателем.

На то и соглашение... Как договоритесь

Увольнение по соглашению сторон - не является увольнением по инициативе работника. Независимо от того, кто проявил фактически инициативу о таком увольнении.

Из этого надо исходить

Здравствуйте.

Если это Ваша форма, которая обязательна на рабочем месте, то такое условие незаконно. И в любом случае Вы возмещать работодателю ничего не должны. Нужно просто вернуть форму

С уважением.

Увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ

Нет, избежать удержания стоимости фирменной одежды при увольнении по соглашению сторон нельзя, если в трудовом договоре прямо предусмотрено такое условие. Это связано с тем, что стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, не противоречащие законодательству, в том числе касающиеся ответственности работника при досрочном расторжении договора.

В вашем случае в трудовом договоре чётко прописано, что при расторжении договора по инициативе работника до окончания испытательного срока стоимость выданной одежды удерживается из заработной платы. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) также является расторжением трудового договора по инициативе работника, поэтому условие договора применяется.

Да, при увольнении по соглашению сторон вы можете избежать удержания стоимости фирменной одежды, если это прямо предусмотрено в соглашении. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Условие в вашем договоре о взыскании стоимости одежды применяется только при увольнении по инициативе работника до окончания испытательного срока. При оформлении соглашения о расторжении договора включите пункт об отсутствии взаимных претензий или о неприменении данного удержания. Работодатель не вправе удерживать сумму без вашего согласия, если основание увольнения — соглашение сторон. Рекомендуется письменно зафиксировать все условия увольнения.

Держаться, письменно писать начальству, в ГИТ и прокурору.

Для разрешения контакта обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

​Здравствуйте, Владимир Николаевич! Механик, скорее всего, давит на психику, рассчитывая, что вы сдадитесь и напишете заявление «по собственному». Ваша главная задача этого не делать.

Уволить сотрудника «по статье» это сложная процедура.

Начните работать строго по инструкции.Перед выездом тщательно осматривайте машину.​Если есть неисправности, не выезжайте на линию. Письменно фиксируйте неисправности в журнале или путевом листе.

​Если механик говорит «езжай так», требуйте письменный приказ. Устно - отказывайтесь, ссылаясь на ПДД и технику безопасности. «Я не могу выехать на неисправном ТС, это угроза жизни и нарушение закона».

​Если вы отказываетесь ехать на сломанной машине это не прогул, это выполнение должностных обязанностей. Механик не сможет вас за это наказать, а простой техники по его вине вызовет вопросы у его начальства.

Если он пытается объявить вам выговор (за опоздание, за «невыполнение плана»):

​Всегда пишите объяснительные записки. Не отказывайтесь.

​В объяснительной пишите правду: «Задание не выполнил, так как автомобиль был неисправен (указать что именно), механик отказался чинить» или «Опоздал, так как проходил предрейсовый медосмотр».

​Делайте копии/фото этих объяснительных.

Включите диктофон на телефоне (незаметно), когда он начинает на вас кричать или требовать увольнения. Если там будут прямые угрозы («пиши заявление или я тебе устрою»), это повод для жалобы в прокуратуру на принуждение к увольнению.

​Механик не царь и бог. Над ним есть Начальник участка, Начальник транспортного цеха, директор

Напишите докладную на имя директора или начальника автоколонны.

​«Довожу до вашего сведения, что механик (ФИО) создает невыносимые условия труда, проявляет предвзятое отношение, принуждает меня к увольнению, несмотря на то, что я выполняю свои обязанности добросовестно. Также он требует выезжать на линию на неисправной технике (описать) , что нарушает нормы охраны труда. Прошу разобраться в ситуации».

​Отправьте это фото по WhatsApp в отдел кадров или руководству, если они далеко.

Если механик продолжает давить, спокойно скажите ему (лучше при свидетелях):

​«Иван Иванович, мне терять нечего. Если будете давить я напишу жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру о принуждении к увольнению и нарушении техники безопасности на участке. Приедет проверка, штрафы выпишут фирме огромные, и снимут скорее вас, а не меня. Давайте жить дружно».

​

Фиксируйте письменно все незаконные действия механика. Увольнение возможно только по основаниям статей 77, 81 Трудового кодекса. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения согласно статьям 84.1, 193 Трудового кодекса. При незаконном увольнении обращайтесь в суд по статье 394 Трудового кодекса или в трудовую инспекцию.

обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Ситуация: работник-пенсионер, работающий вахтовым методом, испытывает давление со стороны начальника участка (михоника), который различными способами пытается принудить его к увольнению по собственному желанию. Такие действия могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению, что является нарушением трудового законодательства.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию – это лишит вас права на выходное пособие и возможности оспорить увольнение в суде.

2. Фиксируйте все факты давления: записывайте разговоры на диктофон (если это не запрещено законом и вы участвуете в разговоре), сохраняйте переписку в мессенджерах, привлекайте свидетелей.

3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Приложите собранные доказательства.

4. Направьте письменное заявление работодателю (руководителю организации или в отдел кадров) о неправомерных действиях начальника участка с требованием принять меры.

5. Обратитесь за юридической помощью – адвокат или юрист по трудовым спорам поможет составить иск в суд о защите трудовых прав, компенсации морального вреда и признании действий работодателя незаконными.

6. Учитывайте свой статус пенсионера: увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности) возможно только при строгом соблюдении процедуры, а принуждение к увольнению считается дискриминацией по возрасту.

Резюме: Не увольняйтесь добровольно. Собирайте доказательства давления. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Ваш возраст и сложность поиска работы не должны быть основанием для незаконных действий со стороны работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

В МО, военную прокуратуру

Военный прокурор в помощь.

Ситуация: вы мобилизованы, получили ранение, после чего вас отправили в отпуск по болезни, а затем вывели в распоряжение. Вы не получаете социальные выплаты, и считаете действия командования незаконными.

Правовой анализ

1. После ранения военнослужащему положены выплаты: единовременное пособие при ранении (зависит от тяжести), а также ежемесячные выплаты в случае установления инвалидности. Кроме того, за время болезни и нахождения в распоряжении сохраняется денежное довольствие.

2. Выведение в распоряжение после отпуска по болезни может быть законным только до решения вопроса о дальнейшем прохождении службы (например, до увольнения по состоянию здоровья). Однако если вас вывели в распоряжение без выплат, это может нарушать ваши права.

3. Социальные выплаты не должны приостанавливаться в связи с нахождением в распоряжении.

Куда обращаться

- Командир воинской части – первая инстанция для разъяснения причин и восстановления выплат.

- Военная прокуратура – если командир не реагирует или нарушение очевидно. Подайте жалобу через сайт или лично.

- Военно-социальный центр (или отдел соцзащиты военного комиссариата) – для разъяснения порядка выплат.

- Суд (гарнизонный военный суд) – если не удалось решить вопрос выше, обжалуйте бездействие командования.

- Уполномоченный по правам человека в регионе – дополнительная инстанция.

Рекомендация

Соберите документы: выписки из приказов, справки о ранении, медицинские документы, расчётные листки. Напишите письменный запрос командиру о предоставлении информации о выплатах. Если ответа нет или он отрицательный – обращайтесь в прокуратуру или суд.

Краткое резюме

Выведение в распоряжение само по себе не прекращает право на выплаты. Вам следует немедленно обратиться к командиру, а при отказе – в военную прокуратуру и/или суд. Требуйте письменного разъяснения и восстанавливайте выплаты.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Видимо, кредиты брались на маму - раз ей звонили по телефону.

Здравствуйте, перетаскивайте всю живность к себе от соседи, помогайте ей укрыть ее живое имущество от приставов, когда приедут.

Скорее всего маме звонили коллекторы.

Относительно кредитов, нужно смотреть на кого они были оформлены - на дочь или на мать, и исходя из этого думать, что делать дальше.

Если кредиты оформлены на дочь,то мать не обязана выплачивать кредит за дочь

На маму оформили кредиты.

А свое хозяйство не показывайте ни приставам, ни коллекторам.

На это арест не накладывается.

Нет, незаконно, поскольку она не несет ответственности по обязательствам своей дочери.

Здравствуйте. Это коллекторы развлекаются. Никто никуда не приедет, поверьте. Если приставы захотят приехать, они никогда никого не будут предупреждать. Переживать просто не о чем! Основание закона - Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Такое действие незаконно, если дочь зарегистрирована и проживает отдельно от матери. Описывать имущество можно лишь у заемщика или поручителя, если задолженность официально зафиксирована судом и возбуждено исполнительное производство. Ваша соседка должна срочно связаться с сотрудниками кредитора и разъяснить ситуацию, чтобы предотвратить необоснованные действия.

Ну конечно законно. Долги то как вы собирались отдавать? Никак? Ну вот придется имуществом

Законно.

Приедут приставы, мама вправе указать, что это её личное имущество.

Ситуация, описанная вами, вызывает серьезные опасения. Коллекторы не имеют законного права производить пересчет имущества (поросят, коз, птицы) у матери должника, если мать не является поручителем или созаемщиком по кредиту. Дочь — совершеннолетнее лицо, отвечающее по своим обязательствам самостоятельно. Имущество матери не может быть арестовано или описано за долги дочери, если только не доказано, что оно было приобретено на средства от кредита или является совместной собственностью.

Действия коллекторов, которые без судебного решения приходят к третьим лицам и пытаются оценить их имущество, могут быть расценены как самоуправство или вымогательство. Рекомендуется:

1. Не впускать коллекторов в дом и на территорию участка.

2. Потребовать у них документы, подтверждающие их полномочия и судебное решение об аресте имущества.

3. Записать разговор на диктофон или видео (если это возможно).

4. Вызвать полицию и сообщить о незаконных действиях.

5. Обратиться в банк, выдавший кредит, с жалобой на действия коллекторов.

6. Проконсультироваться с юристом для возможного обжалования действий коллекторов.

Если коллекторы продолжат угрозы или попытки проникновения, необходимо подать заявление в полицию и прокуратуру. Помните, что закон на вашей стороне: по статье 213 УК РФ (хулиганство) или 163 (вымогательство) могут быть возбуждены уголовные дела.

Краткое резюме: коллекторы не имеют права пересчитывать имущество матери должника без судебного решения. Это незаконно. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.