Как ветерану боевых действий уволиться через отпуск за свой счёт без отработки?

Вы можете претендовать на отпуск, после 6-и мес. службы на СВО.

С уважением.

ваше право на отпуск за свой счет не зависит от длительности участия в СВО или наличия особых заслуг. При наличии статуса ветерана боевых действий вы можете взять такой отпуск.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в удобное для них время (ст. 16). Это право предоставляется независимо от продолжительности участия в боевых действиях и отсутствия «особых заслуг».

Вы имеете полное законное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, поскольку наличие официального удостоверения ветерана боевых действий является самостоятельным и достаточным основанием для предоставления этой льготы независимо от точной продолжительности вашего нахождения в зоне СВО и наличия каких-либо наград. Информация о введении поправок, требующих шестимесячного ценза или особых заслуг для получения отпуска за свой счет, является недостоверной и не соответствует законодательству Российской Федерации. Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют абсолютно всем обладателям статуса ветерана боевых действий право на предоставление отпуска за свой счет продолжительностью до 35 календарных дней в году в любое удобное для работника время, и работодатель обязан предоставить его на основании вашего письменного заявления и копии ветеранского удостоверения. Единственное реальное ограничение в текущем 2026 году заключается в том, что данный отпуск должен быть использован строго в течение текущего календарного года, так как неиспользованные дни на следующий рабочий период не переносятся и сгорают.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму действий в случае отказа кадровой службы в предоставлении льготных дней отдыха, юридически грамотному составлению заявления на отпуск до 35 дней с ссылками на актуальные статьи законов или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить имеющуюся копию вашего ветеранского удостоверения самостоятельно.

Здравствуйте.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в удобное для них время (ст. 16). Это право предоставляется независимо от продолжительности участия в боевых действиях и отсутствия «особых заслуг».

Статус ветерана боевых действий присваивается лицам, принимавшим участие в выполнении задач в ходе специальной военной операции (СВО) на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, независимо от срока участия (даже если он менее 6 месяцев). Главное – документальное подтверждение факта участия (командировочное удостоверение, выписка из приказа и т.д.).

Если вы уже получили удостоверение ветерана боевых действий, работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в год. Если удостоверения еще нет, необходимо обратиться в военный комиссариат или МФЦ для его оформления.

Резюме: ваше право на отпуск за свой счет не зависит от длительности участия в СВО или наличия особых заслуг. При наличии статуса ветерана боевых действий вы можете взять такой отпуск.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте.

Этот вопрос Вы можете решать с Вашим работодателем.

С уважением.

Мария, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте! Да, попросить можно, но обязаны дать не «отгул», а только то, что оформят по закону: обычно это отпуск за свой счет по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если нужен оплачиваемый день, можно просить ежегодный отпуск; беременной его дают и до 6 месяцев работы (ст. 122, 260 ТК РФ).

Решайте с работодателем.

Можно взять отгул беременной при срочном отъезде

Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства России.

1. Правовая основа:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), беременные женщины имеют особые гарантии. Однако понятия «отгул» в ТК РФ нет — обычно под этим подразумевается отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) или иной вид отсутствия на работе.

2. Варианты решения:

- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): По общему правилу предоставляется по соглашению с работодателем. Для беременных женщин работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению, и отказать не может (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность определяется по договоренности. Вы можете написать заявление с указанием причины (семейные обстоятельства) и дат.

- Иные варианты: Если отъезд краткосрочный (например, 1-2 дня), можно обсудить с работодателем возможность дистанционной работы или использование времени отдыха (например, выходных), если это допустимо по вашей должности.

3. Порядок действий:

1. Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав причину и сроки.

2. Подайте заявление работодателю заранее, чтобы успеть до 10 числа.

3. Получите согласие (в письменной форме, например, резолюцией на заявлении).

4. Убедитесь, что отпуск оформлен приказом.

4. Важные нюансы:

- Работодатель не вправе отказать беременной в отпуске за свой счет, но может согласовать его продолжительность.

- Такой отпуск не оплачивается, и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не прерывается.

- Если работодатель отказывает, это нарушение трудовых прав — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Как беременная, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и работодатель обязан его предоставить. Рекомендуется оформить это официально через заявление.

Учитывая, что на подобные вопросы уже отвечали юристы на сайте, для уточнения деталей (например, если у вас особые условия труда) советую обратиться к ним через личные сообщения для индивидуальной консультации.

Здравствуйте! Заранее письменно предупредите работодателя и попросите вариант на случай задержки: отпуск без сохранения по ст. 128 ТК РФ, часть ежегодного отпуска или удалённую работу, если возможно. Задним числом — только по согласию работодателя. Сохраните справку перевозчика/аэропорта о непогоде или отсутствии рейса. Когда вылет и есть ли уже билеты туда? Это поможет точнее оценить вариант

Здравствуйте!

Любой авиабилет на регулярный рейс можно приобрести заблаговременно. Если вы планируете возвращаться частным рейсом, то вам необходимо предусмотреть невозможность возврата (например, возвратиться на неделю раньше). Иное решение, это только по договоренности с работодателем. Вы можете взять отпуск на 4 дня за свой счет, без сохранения заработной платы, это предусматривает ст.128 ТК РФ, если вернетесь раньше, просто отдохнете эти 4 дня, либо отгулы на 4 дня, также по согласования с работодателем. С отгулами, скорее всего, получится решить вопрос по факту (если понадобятся), всё зависит от формы организации вашего работодателя (ООО, ИП и т.д.), а вот с отпуском вряд ли т.к. отпуска оформляются приказом, и большинства организаций используют одну из кадровых АИС. Так что, всё зависит от вашего руководителя и решается на уровне договоренностей и ним, т.к. обязанности предоставлять вам дополнительный отпуск или отгулы, это его право, но не обязанность, за исключением некоторых случаем, предусмотренных ТК РФ (похороны, свадьба, ребенок-инвалид и т.д.)

оформить отсутствие на работе при задержке рейса через суд

Ситуация: вы находитесь в труднодоступном населенном пункте, и из-за отсутствия билетов или непогоды можете задержаться с возвращением на работу до 4 дней. Вопрос: как легально оформить это отсутствие?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Несвоевременный выход на работу может быть расценен как прогул, если отсутствуют уважительные причины. Однако задержка из-за форс-мажорных обстоятельств (отсутствие билетов, погодные условия) может считаться уважительной причиной, но это требует документального подтверждения.

Основные варианты:

1. Уведомить работодателя – немедленно связаться (по телефону, email) и объяснить ситуацию. Это снизит риск дисциплинарного взыскания.

2. Взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) – по ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. «Задним числом» оформить его нельзя – необходимо письменное заявление до его начала. Если вы не успели, можно попросить работодателя оформить его с даты фактического отсутствия, но это его право, а не обязанность.

3. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – если у вас есть неиспользованные дни, можно написать заявление (с согласия работодателя) на отпуск на период задержки. Опять же, оформление задним числом проблематично.

4. Оформить как отсутствие по уважительной причине – работодатель вправе признать задержку уважительной и не применять санкции, но оплачивать это время он не обязан. Возможно зачесть это время как отгул или перенести рабочие дни.

Рекомендации:

- Немедленно уведомите работодателя любым доступным способом.

- Сохраняйте доказательства: справки от авиаперевозчика, метеосводки, объявления о задержках.

- По приезде предоставьте подтверждающие документы.

- Заранее обсудите с работодателем возможность взять отпуск за свой счет или ежегодный отпуск на предполагаемые дни задержки (если есть вероятность).

Важно: если вы не уведомите работодателя и не предоставите документы, отсутствие может быть признано прогулом, что грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Краткое резюме: Легально оформить отсутствие «задним числом» как отпуск за свой счет нельзя. Лучший вариант – договориться с работодателем заранее, а при наступлении форс-мажора – немедленно уведомить и приложить документы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Просто так за своё счёт, без согласия работодателя, не уйти , увы.

С уважением.

Здравствуйте. Вы как ветеран боевых действий имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) до 35 календарных дней в году в удобное для вас время (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему заявлению. Однако важно понимать: отпуск за свой счёт не отменяет обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Чтобы уволиться без отработки, можно действовать так:

1. Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на 14 дней (или более, если нужно) в день, с которого хотите начать отпуск. Работодатель не может отказать ветерану в таком отпуске, если общая продолжительность в году не превышает 35 дней. Дата начала отпуска должна быть указана вами, но работодатель может предложить перенос, если есть производственная необходимость. В судебной практике преобладает позиция, что ветеран вправе требовать предоставления отпуска в любое время, поэтому отказ может быть оспорен.

2. В первый день отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, соответствующей последнему дню отпуска. Таким образом, весь срок предупреждения вы будете находиться в отпуске, и отрабатывать фактически не придётся.

Если вам нужно уволиться с завтрашнего дня, вы можете в сегодняшний день подать заявление на отпуск за свой счёт с завтрашней даты. Работодатель обязан его принять, но на практике может потребоваться согласование. Если работодатель отказывает в отпуске, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако имейте в виду, что если вы не отработаете 2 недели, работодатель может удержать из расчёта за неотработанные дни отпуска (если вы уже использовали авансом ежегодный оплачиваемый отпуск).

Краткое резюме: вы можете уйти в отпуск за свой счёт с завтрашнего дня, подав заявление сегодня. Отработку можно избежать, если оформить отпуск на срок предупреждения (14 дней) и подать заявление об увольнении в первый день отпуска. Однако работодатель может оспаривать дату начала отпуска. Рекомендую письменно зафиксировать все заявления и при отказе обращаться за защитой прав. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Закрытие торговой точки не является основанием для расторжения трудового договора. В случае сокращения работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Добрый вечер, Елена!

Ситуация неприятная, и ваш работодатель, скорее всего, нарушает требования трудового законодательства. Разберем все по порядку.

1. Да, работодатель обязан был предупредить вас заранее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации или сокращении штата работников работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если закрывается обособленное подразделение (торговая точка) в целом по городу или региону, а не вся компания, это квалифицируется как сокращение штата.

Уведомление за 7 календарных дней (23.12 о закрытии 30.12) — это грубое нарушение. Это дает вам дополнительные права и рычаги воздействия.

2. Работодатель обязан предложить вам другую работу (ст. 81 ТК РФ). Это одна из основных гарантий при сокращении. Работодатель должен предложить в письменной форме все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов.

3. Если вы откажетесь от перевода на другую работу или подходящих вакансий не будет, при увольнении вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие - Средний месячный заработок (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства - Сохраняется на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при условии, что вы встанете на биржу труда в течение 2 недель и не найдете работу). Для получения выплаты за 3-й месяц нужно предоставить трудовую книжку без записей и решение центра занятости.

Компенсация за нарушение срока уведомления - Поскольку вас предупредили менее чем за 2 месяца, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск - Выплачивается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.

Заработная плата - За все фактически отработанные дни в декабре.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Под давлением вас могут попросить написать его "по согласию сторон". Это лишит вас всех выплат, кроме компенсации за отпуск и зарплаты. Увольнение должно происходить только по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата).

Требуйте письменное уведомление. Если вам его не вручили, потребуйте официальный документ с указанием причины (ликвидация обособленного подразделения/сокращение штата) и даты.

Требуйте предложение о переводе. Настаивайте на получении письменного перечня всех свободных вакансий в компании.

Проверьте расчет. При увольнении вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с правильной записью об увольнении (по сокращению).

Обращайтесь в контролирующие органы, если права нарушают:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение или невыплату положенных сумм. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушение трудовых прав.

Суд. Обращаться с иском о восстановлении на работе (если уволили с нарушениями) или о взыскании невыплаченных сумм. По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Работодатель действует с нарушениями (срок уведомления, возможно, непредоставление вакансий). Вы имеете право на перевод, а при отказе или его отсутствии — на полный пакет выплат (выходное пособие + сохранение зарплаты на 2 месяца + компенсация за нарушение срока предупреждения). Действуйте активно и фиксируйте все в письменной форме.

И самое главное обратитесь к адвокату.

Елена, дело в том, что в ТК РФ нет такого понятия (и основания увольнения), как "закрытие точки".

Есть основание - ликвидация компании или сокращение штата.

Если работодатель в связи с закрытием этой точки проводит сокращение штата и сокращает Вас - должен предупредить за два месяца, и все это время (2 мес.) платить зарплату.

Если он этого не сделал, это основание обратиться в суд с иском и оспорить увольнение. При этом через суд можно взыскать компенсацию в размере Вашего среднего заработка за все время, пока суд рассматривал дело, моральный вред, расходы на юриста.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Имейте в виду что в суд надо обратиться строго в месячный срок после увольнения.

Были случаи что люди обращались в другие органы, например, трудовую инспекцию, ждали ответ от нее и в ожидании ответа пропускали этот срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии торговой точки как структурного подразделения работодатель обязан:

1. Уведомление: Работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление 23.12.2025 при закрытии 30.12.2025 нарушает этот срок.

2. Выплаты при увольнении:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости)

3. Трудоустройство: Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в других подразделениях организации при их наличии. Если подходящих вакансий нет, увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав, так как нарушен срок уведомления, что может повлечь дополнительную ответственность работодателя.

При официальном расторжении трудового договора работодатель обязан в последний рабочий день выдать расчетный лист и выплатить все положенные суммы, включая компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ)

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом.

Кому положена

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право не зависит от причины увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Расчёт компенсации

Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

1. Средний дневной заработок — по ст. 139 ТК РФ: зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3

2. Дни отпуска — 28 календарных дней в год / 12 × отработанные месяцы

- Если отработано 11 месяцев — полная компенсация за 28 дней

- Если менее 11 — пропорционально (Правила № 169, утв. НКТ СССР)

Если отработано больше года

Компенсация начисляется за весь период, за который отпуск не был предоставлен. Например, если не были в отпуске 3 года — компенсация за 84 дня (28 × 3).

Если проработали всего 2-3 месяца

Даже за 2 месяца положена компенсация: примерно 4,66 дня (28 / 12 × 2).

Важно

- Компенсация облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ)

- Начисляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

- Если работодатель не выплатил — вы вправе взыскать через суд + проценты по ст. 236 ТК РФ

Здравствуйте

Да, при официальном увольнении по трудовому договору вы имеете право на расчётный лист с компенсацией за неиспользованный отпуск. И да, эта выплата должна быть произведена в полном объёме, если расчёт произведён правильно.

Ваши права при официальном увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует независимо от причины увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.) и от того, сколько вы проработали.

Как рассчитывается компенсация?

Количество неиспользованных дней отпуска. За каждый полный месяц работы вам положено примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Из общего количества начисленных дней вычитается количество уже использованных вами дней отпуска. Если вы отработали 11 месяцев и более, вам положена компенсация за полный отпуск (28 дней).

Средний дневной заработок. Берётся сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и делится на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В расчёт включаются оклад, премии, надбавки, но не учитываются больничные, командировочные, материальная помощь.

Итоговая сумма. Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Когда должны выплатить?

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и вся остальная зарплата, должна быть перечислена вам в последний рабочий день.

Что будет, если снова начать работать неофициально?

Если после официального увольнения вы снова начнёте работать у этого же ИП без оформления трудовых отношений, вы полностью лишитесь гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Никаких отпусков и компенсаций. При неофициальной занятости у вас не будет права на оплачиваемый отпуск и, соответственно, на компенсацию при следующем увольнении.

Нет страховых взносов. Период неофициальной работы не будет засчитываться в страховой стаж для пенсии, а работодатель не будет уплачивать за вас взносы в Социальный фонд России и налоговую.

Риск штрафов и проверок. Для работодателя неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, которое может привести к проверкам и штрафам. Для работника тоже есть риски, например, в части доказывания дохода при кредите.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

При официальном увольнении ИП обязан в последний рабочий день выдать расчетный листок и полностью рассчитаться: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это действует и при работе на 0,5 ставки: отпускные права сохраняются, просто расчет идет исходя из вашего заработка. Основания - ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Но соглашаться на дальнейшую неофициальную работу рискованно. По факту вы продолжите работать у того же ИП, но без нормальной защиты: сложнее взыскать зарплату, отпускные, больничные, подтвердить стаж и доход. Более того, если вы после увольнения продолжите работать, такие отношения все равно могут быть признаны трудовыми, потому что трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе по ст. 16 и 67 ТК РФ. Итог: при расторжении официального договора расчет и компенсацию за отпуск выплатить обязаны. Но обещание "потом будете работать неофициально" юридически для вас невыгодно; лучше либо продолжать официально, либо фиксировать все доказательства работы и оплаты.

Правовые основания: ст. 16, 67, 127, 136, 140 ТК РФ

Здравствуйте! При увольнении ИП обязан выдать расчетный листок и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы — ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Неофициальная работа после этого не отменяет расчет, но потом права придется доказывать. Отпуск за год использовали? Заявление на увольнение уже писали? Это поможет точнее оценить выплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Независимо от того, будете ли вы после увольнения работать неофициально, расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, включая компенсацию отпуска. Обратите внимание, что неофициальная работа (без трудового договора) является нарушением трудового законодательства и может повлечь неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для вас (отсутствие социальных гарантий, пенсионных отчислений и т.д.). Рекомендуется требовать официального оформления всех трудовых отношений. Краткое резюме: при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от последующей неофициальной работы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в данном случае – заключение врачебной комиссии о переводе на легкий труд), работодатель обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается от перевода (например, заявляет, что «нет другой работы»), он должен действовать в рамках закона.

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, то трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Работодатель имеет право уволить вас из-за отсутствия легкого труда, а также обязан выплатить выходное пособие. При этом увольнение в период больничного по данному основанию законно, поскольку это не инициатива работодателя, а прекращение договора в силу медицинских обстоятельств

Если Вы на больничном, то Вы болеете, соответственно, необходимости в переводе не имеется.

Когда выйдете с больничного

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

Пока Вы на больничном - не имеет права увольнять. При выходе на работу,- если нет подходящего легкого труда, - вправе уволить на основании ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением - ст. 178 ТК РФ

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в данном случае – заключение врачебной комиссии о переводе на легкий труд), работодатель обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается от перевода (например, заявляет, что «нет другой работы»), он должен действовать в рамках закона.

Что может сделать работодатель?

1. Вариант с согласием работника. Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

2. Вариант без согласия работника. Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, то трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Важно: Увольнение по данному основанию возможно только при условии, что медицинское заключение действительно указывает на необходимость перевода на легкий труд (с указанием срока) и работодатель не имеет возможности предоставить такую работу. Факт отсутствия подходящей работы должен быть подтвержден документально (например, справкой об отсутствии вакансий).

Ваши действия:

1. Продолжайте находиться на больничном. Больничный лист и заключение ВК свидетельствуют о временной нетрудоспособности; увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено (статья 81 ТК РФ), кроме случая ликвидации организации.

2. После закрытия больничного, если работодатель не предоставляет перевод, он обязан либо отстранить вас (без оплаты), либо уволить с выплатой выходного пособия. Если работодатель уволит вас без ссылки на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ или без выплаты пособия, это незаконно.

3. Зафиксируйте отказ работодателя в письменной форме (попросите письменный ответ на ваше заявление о переводе).

Резюме: Работодатель может уволить вас, но только при отсутствии подходящей работы и с обязательной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение во время больничного (по инициативе работодателя) не допускается, но после выхода с больничного – возможно. Если работодатель нарушает порядок, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель по вашему заявлению обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Добрый вечер!

Да, работнику, который вступает в брак, положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Правовое основание: ст. 128 ТК РФ

Добрый день. Нет, выходные дни не даются. Это не предусмотрено законом

Предоставляются и дополнительные выходные дни на свадьбу по закону

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу РФ, прямого права на дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи со свадьбой у работника нет. Однако существуют законные возможности для получения дней отдыха в этот период.

Разбор ситуации:

1. Оплачиваемый ежегодный отпуск: Вы можете использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 115 ТК РФ), заранее согласовав даты с работодателем. Отпуск предоставляется по графику, но по согласованию сторон даты могут быть изменены.

2. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Для этого необходимо подать письменное заявление с указанием причины.

3. Выходные дни по графику: Если свадьба попадает на ваши обычные выходные дни по графику работы, они остаются нерабочими.

4. Региональные или коллективные договоры: В некоторых организациях коллективный договор или локальные нормативные акты могут предусматривать дополнительные льготы, включая оплачиваемые дни на свадьбу. Рекомендуется изучить внутренние документы компании.

Краткое резюме: Закон не гарантирует оплачиваемые выходные на свадьбу, но позволяет взять отпуск за свой счет до 5 дней или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Все решения требуют согласования с работодателем.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы (например, срочность или позиция работодателя), для уточнения вашей конкретной ситуации и защиты прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для консультации.

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата складывается из оклада и премии (%), то обязательно должны произвести расчет, исходя из этого. Но, если указано, что может выплачиваться по результатам работ, как стимулирующая, то, скорее всего, нет. Все зависит от порядка премирования и от того, что указано в Вашем трудовом договоре.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, установленных в вашей организации. Согласно трудовому законодательству РФ, премия является частью системы оплаты труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя (например, положением о премировании) и трудовым договором.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (к которым относится премия). Порядок и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением о премировании) и трудовым договором.

2. Увольнение и премия: При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за фактически отработанное время (статья 140 ТК РФ). Однако выплата премии зависит от её вида:

- Премия, входящая в систему оплаты труда (например, ежемесячная, квартальная): Если она предусмотрена локальными актами и трудовым договором как часть зарплаты, то при увольнении вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни в расчётном периоде, если иное не установлено этими документами. Например, если премия начисляется за полный месяц работы, а вы отработали две недели, она может не выплачиваться, если это прямо указано в положении о премировании.

- Разовая (единовременная) премия: Обычно выплачивается по усмотрению работодателя и может не подлежать выплате при увольнении, особенно если она не связана с отработанным временем (например, премия за выполнение конкретного проекта).

3. Ваши действия: Вам необходимо:

- Изучить трудовой договор и локальные акты компании (положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка). Обратите внимание на условия выплаты премии: сроки, основания, порядок расчёта при увольнении.

- Если документы предусматривают выплату премии пропорционально отработанному времени, вы вправе требовать её при расчёте.

- В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюме: Вероятность выплаты премии при увольнении после двух недель работы низка, если она не предусмотрена локальными актами как обязательная часть зарплаты за короткий период. Однако если премия является регулярной и входит в систему оплаты труда, вы можете претендовать на пропорциональную часть. Учитывая, что ситуация зависит от конкретных документов вашей компании, а также возможные нюансы в трактовке, рекомендуется обратиться к юристу на консультацию для анализа вашего трудового договора и локальных актов, что поможет точно определить ваши права и порядок действий.

Для инвалидов 2 группы рабочая неделя не должна превышать 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Поскольку 0.5 ставки составляет половину от полной ставки, общее рабочее время на этой должности должно быть пропорционально уменьшено.

Допустим, при полной ставке вахтера 40 часов в неделю, 0.5 ставки будет составлять 20 часов.

Поскольку совместительство также является работой по трудовому договору, рабочее время не должно превышать 0.5 от 35 часов, то есть 17.5 часов в неделю.

Здесь также применяется правило о 35-часовой рабочей неделе для инвалидов 2 группы. 0.125 ставки составляет 1/8 от полной ставки, что примерно равно 4.375 часов в неделю.

Обеденный перерыв должен быть предоставлен в соответствии с трудовым законодательством, обычно он составляет от 30 минут до 1 часа. Это время не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Должность: Вахтер (основное место работы, 0.5 ставки)

Рабочее время: 20 часов в неделю.

Обеденный перерыв: 1 час в день.

2. Должность: Вахтер (совместитель, 0.5 ставки)

Рабочее время: 17.5 часов в неделю.

Обеденный перерыв: 1 час в день.

3. Должность: Уборщик (0.125 ставки)

Рабочее время: 4.375 часов в неделю.

Обеденный перерыв: 1 час в день.

Таким образом, общее рабочее время для всех должностей не превышает 35 часов в неделю, что соответствует требованиям законодательства для инвалидов 2 группы.

Ситуация требует комплексного оформления с учётом статуса инвалида и характера работы. Разберём по пунктам:

1. Правовая основа:

- Трудовой кодекс РФ (гл. 49, ст. 92, 94, 224).

- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ст. 20-23).

- Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н об ИПР.

2. Оформление на работу:

- Основное место работы: вахтёр на 0,5 ставки. Оформляется трудовым договором с указанием неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

- Совместительство: вторая должность вахтёра на 0,5 ставки. Оформляется отдельным трудовым договором на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ). Совместительство разрешено, если ИПР и медзаключение не запрещают.

- Дополнительная работа: уборщик на 0,125 ставки. Можно оформить как совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ) к основному месту работы, если должности совместимы, или как внутреннее совместительство.

3. Рабочее время:

- Для инвалидов I и II групп сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты (ст. 92 ТК РФ).

- Расчёт:

- 0,5 ставки вахтёра (основное): 35 часов / 2 = 17,5 часов в неделю.

- 0,5 ставки вахтёра (совместительство): максимум 17,5 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ ограничивает совместительство 20 часами, но с учётом лимита для инвалидов).

- 0,125 ставки уборщика: 35 часов × 0,125 = 4,375 часа в неделю.

- Общее время: 17,5 + 17,5 + 4,375 = 39,375 часов, что превышает лимит 35 часов. Необходимо сократить часы, например, уменьшив совместительство или уборку, чтобы сумма не превышала 35 часов в неделю.

4. Обеденный перерыв:

- Предоставляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

- Для каждой должности прописывается отдельно в трудовых договорах или допсоглашениях, с учётом графика работы (например, перерыв 30 минут-1 час, не входящий в рабочее время).

5. Учёт ИПР и медзаключения:

- Поскольку в ИПР нет ограничений, а врач разрешил работу, оформление возможно. Копии ИПР и медзаключения хранятся в личном деле.

6. Резюме:

- Оформите основную работу и совместительство отдельными договорами, уборку — как совмещение или внутреннее совместительство.

- Суммарное рабочее время не должно превышать 35 часов в неделю; скорректируйте ставки.

- Пропишите обеденные перерывы в соответствии с графиком.

- Учтите гарантии: ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, запрет на ночные смены и сверхурочные без согласия инвалида (ст. 96, 99, 267 ТК РФ).

Рекомендация: Обратитесь к юристу или кадровому специалисту для подготовки документов, так как ошибки могут привести к штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ. Консультация поможет учесть нюансы, например, оформление совмещения и расчёт рабочего времени.