Как ветерану уволиться через отпуск за свой счет без отработки?

Здравствуйте

Да, технически это работает. Вы пишете заявление на отпуск за свой счёт, а в период этого отпуска подаёте заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку вы находитесь в отпуске, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении не придётся: срок предупреждения (14 дней) просто «закрывается» временем отпуска. То есть вы не сидите на работе эти две недели — вы в отпуске, и это засчитывается.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

Здравствуйте!

Как ветеран боевых действий, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) продолжительностью до 35 календарных дней в году в удобное для вас время (ст. 128 Трудового кодекса РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Работодатель не может отказать вам в таком отпуске.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

2. Одновременно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на эти две недели (или на весь период, пока идёт срок предупреждения).

Поскольку вы имеете право на отпуск по вашему желанию, работодатель обязан его предоставить. В результате вы не будете работать в период отработки, а срок предупреждения будет исчисляться в календарных днях, включая дни отпуска. В последний день отпуска (который совпадает с последним днём срока предупреждения) вы получите трудовую книжку и расчёт.

Отвечая на ваши вопросы:

- Могу ли я уйти в отпуск за свой счёт с завтрашнего дня? Закон не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя для ветеранов при запросе такого отпуска. На практике желательно предупредить работодателя как можно раньше, но с учётом вашего права требовать отпуск в любой момент вы можете подать заявление сегодня (или в день начала отпуска). Однако работодатель может ссылаться на производственную необходимость, но ваше право является приоритетным. Рекомендуем подать заявление письменно и зафиксировать его получение.

- Влияют ли поправки от 20 февраля 2026 года? На сегодняшний день (2025 год) такие поправки не приняты. Законодательство действует в текущей редакции. Если в будущем появятся изменения, они будут применяться с даты вступления в силу.

Краткое резюме: Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Если у вас есть похожий вопрос или нужна помощь в составлении заявлений, вы можете задать его в форме ниже.

Да, вы имеете законное право оформить отпуск «за свой счет» с завтрашнего дня и затем уволиться, не отрабатывая положенные две недели. Согласно закону, работодатель не может отказать вам в предоставлении такого отпуска, и его можно брать дробно

Здравствуйте.

Короткий ответ: да, можете. Ваше право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) до 35 календарных дней в году для ветеранов боевых действий — это гарантированное право, а не обязанность работодателя согласовывать. Работодатель не может вам отказать, если вы заявите это право. Брать можно дробно. Уволиться можно в любой момент, в том числе сразу после такого отпуска.

Теперь подробно.

1. Ваше право на 35 дней в году

Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Важно:

Это право, а не льгота, которую работодатель может отклонить. Вы пишете заявление, прикладываете удостоверение ветерана БД — работодатель обязан отпустить.

Отпуск не переносится на следующий год, если не использован в текущем году (сгорает). Но обычно можно взять в любое время в течение календарного года, хоть по одному дню, хоть все сразу.

Дни считаются календарные, а не рабочие.

2. Можно ли брать дробно?

Да, можно. Закон не запрещает делить эти 35 дней на части. Вы можете взять, например, один день завтра, потом ещё через неделю, потом ещё 5 дней — суммарно не более 35 в год. Работодатель не может запретить дробление, если вы не превышаете лимит.

3. Можно ли взять такой отпуск с завтрашнего дня и сразу уволиться?

Да, можно. По закону:

Вы имеете право на такой отпуск в любое время (ст. 128 ТК РФ для льготников, но для ветеранов БД — именно отдельная статья закона).

Вы можете написать заявление на отпуск за свой счёт (например, на 35 дней) и одновременно подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важный нюанс: если вы хотите уволиться после отпуска, то заявление на увольнение нужно подать до начала отпуска (за 2 недели), чтобы последний день отпуска совпал с увольнением, или уволиться сразу после выхода.

Или вы можете уволиться прямо во время отпуска: предупредить работодателя за 2 недели (подать заявление), но отозвать его нельзя. Например: завтра берёте отпуск на 35 дней, сегодня пишете заявление на увольнение через 2 недели — работодатель обязан уволить вас через 14 дней, даже если вы в отпуске. Отпуск прервётся днём увольнения.

Или сразу: 35 дней отпуска, потом заявление на увольнение — но тогда нужно будет отработать 2 недели после выхода.

Самый простой и безопасный вариант:

Сегодня пишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней (с указанием дат, например, с 2 июля по 5 августа).

В тот же день пишете заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 5 августа (последний день отпуска). Тогда 2 недели отработки не нужны, так как вы увольняетесь во время отпуска (ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться в последний день отпуска). Если хотите уволиться раньше — напишите заявление за 14 дней до желаемой даты, но отпуск при этом не прерывается, просто день увольнения наступит раньше.

Работодатель обязан:

подписать заявление на отпуск (если вы ветеран БД — отказать нельзя);

принять заявление на увольнение и уволить вас в указанный день.

4. Что если работодатель откажет?

Отказ в предоставлении отпуска ветерану БД — незаконен. Вы можете:

пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ);

обратиться в суд;

но судебная тяжба — долго. Если увольняетесь, то проще: вы всё равно уходите, а работодатель рискует штрафом.

На практике: лучше подать заявление письменно (в двух экземплярах, один с отметкой о получении себе). Если откажут подписывать — отправьте заказным письмом с уведомлением. С этого момента работодатель считается уведомлённым.

5. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

По закону (ст. 80 ТК РФ) — да, нужно предупредить за 2 недели, если вы увольняетесь по собственному желанию, и нет особых обстоятельств (выход на пенсию, зачисление в вуз и т.д.). Ветеранство не даёт права на увольнение без отработки, если только работодатель сам не согласится.

Но вы можете уволиться без отработки, если:

Берёте отпуск на 35 дней и дата увольнения совпадает с окончанием отпуска (заявление подаёте за 2 недели до этой даты). В день увольнения вы ещё в отпуске, отрабатывать не надо.

Либо договариваетесь с работодателем: он может отпустить вас раньше (ст. 80 ТК РФ: "по соглашению сторон").

6. Если вы уже в отпуске по уходу за ребёнком или другом?

Ситуация не меняется: вы можете взять 35 дней за свой счёт параллельно с любыми другими отпусками (кроме ежегодного оплачиваемого — но его можно разделить). Ветеран БД может в любой момент.

7. Какие есть подводные камни?

Учёт 35 дней ведётся в календарном году. Если вы уже брали часть дней в этом году (например, 10 дней), то осталось 25. Не превышайте лимит.

Дата увольнения: если вы уволитесь во время отпуска за свой счёт, то работодатель обязан выдать трудовую книжку (или отправить по почте) и расчёт в день увольнения. Если вы отсутствуете — он может выслать уведомление. Лучше сделать так, чтобы последний день отпуска совпадал с днём увольнения.

Больничный во время такого отпуска: если заболеете, дни не продлеваются, больничный оплачивается только после окончания отпуска (если не успели выйти). Но это не влияет на стаж.

Резюме

Вы имеете право на 35 дней за свой счёт в году — дробно или сразу.

Можете взять отпуск с завтрашнего дня, написав заявление и приложив удостоверение ВБД.

Уволиться можно: до отпуска (с отработкой), во время отпуска (написав заявление за 14 дней до даты увольнения), или после отпуска (с отработкой).

Лучший вариант: сегодня написать заявление на отпуск с 2 июля на 35 дней и заявление на увольнение с 5 августа (последний день отпуска) — тогда отработка не нужна, и вы получаете расчёт в последний день.

Работодатель отказать в отпуске не может. Если откажет — жалуйтесь в ГИТ или пишите заявление заказным письмом.

Важно: уточните, не брали ли вы уже часть этих 35 дней в 2026 году (если да — остаток). Срок: с завтрашнего дня — значит, начало отпуска 2 июля; дата увольнения должна быть не раньше, чем через 14 календарных дней, если вы хотите совместить отпуск и увольнение.

Если что-то осталось непонятным — пишите, уточню. Удачи

план «взять отпуск с завтрашнего дня, а потом уволиться» технически возможен, но требует оперативного согласования с работодателем. В противном случае вам придется сначала отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, даже если отпуск уже закончился.

Разбор ситуации

Вы, как ветеран боевых действий, имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Этот отпуск предоставляется в удобное для вас время, но для его оформления необходимо согласовать даты с работодателем. Заявление на отпуск следует подать заранее, хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель мог учесть его. Запросить отпуск «с завтрашнего дня» возможно только по договоренности с работодателем — если он не возражает, проблем нет.

Отпуск можно брать дробно, частями. Закон не запрещает делить 35 дней на несколько периодов. Например, вы можете взять 5 дней сейчас, а остаток — позже в течение года.

Увольнение после отпуска

После отпуска вы вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Отпуск за свой счет не прерывает течение срока предупреждения. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или после его окончания. Если хотите уволиться непосредственно после отпуска, то отсчитывайте две недели с момента подачи заявления. Работодатель может согласиться на увольнение более ранним сроком, но это его право, а не обязанность.

Таким образом, план «взять отпуск с завтрашнего дня, а потом уволиться» технически возможен, но требует оперативного согласования с работодателем. В противном случае вам придется сначала отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, даже если отпуск уже закончился.

Резюме

- Вы имеете право на 35 дней неоплачиваемого отпуска в год, можете брать его частями.

- Отпуск «с завтрашнего дня» возможен только с согласия работодателя.

- Уволиться можно после отпуска, но необходимо предупредить работодателя за 2 недели.

- Рекомендуется письменно согласовать даты отпуска и увольнения с работодателем.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 16), ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году

Да, вы имеете полное законное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, поскольку наличие официального удостоверения ветерана боевых действий является самостоятельным и достаточным основанием для этой льготы независимо от точной продолжительности вашего нахождения в зоне проведения специальной военной операции. Информация о поправках от 20 февраля 2026 года, устанавливающих ценз в 6 месяцев нахождения в зоне боевых действий или требования к особым заслугам для получения отпуска за свой счет, является недостоверной и не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Напротив, Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» в актуальной редакции на 2026 год императивно гарантирует абсолютно всем гражданам, получившим официальный статус и удостоверение ветерана боевых действий, право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для работника время. Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления ветерана предоставить такой отпуск, и любой отказ со ссылкой на малый стаж нахождения на СВО или отсутствие каких-то дополнительных наград будет грубым нарушением трудовых прав. Единственное важное изменение, действующее в текущем 2026 году, заключается в том, что данный дополнительный неоплачиваемый отпуск больше не переносится на следующий календарный год, то есть неиспользованные за текущий год 35 дней просто сгорают, поэтому брать его нужно своевременно в рамках текущего рабочего периода. Вам необходимо подать на имя руководителя организации письменное заявление в свободной форме, приложив к нему простую копию вашего удостоверения ветерана боевых действий, после чего отдел кадров будет обязан издать соответствующий приказ.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму действий в случае отказа работодателя в предоставлении льготных дней отдыха, юридически грамотному составлению заявления на отпуск до 35 дней с учетом поправок 2026 года или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить имеющуюся копию вашего ветеранского удостоверения самостоятельно.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 16), ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году. Однако с 20 февраля 2026 года в закон внесены поправки, которые устанавливают дополнительные условия для получения данной льготы: необходимо участие в специальной военной операции (СВО) не менее 6 месяцев и наличие особых заслуг.

Если вы находились в зоне СВО менее 3 месяцев, то под новые требования не подпадаете. Таким образом, право на дополнительный отпуск за свой счет для вас, скорее всего, утрачено. Вместе с тем удостоверение ветерана боевых действий дает право на иные меры соцподдержки (надбавки к пенсии, льготы по налогам, медицинское обеспечение и т.д.).

Рекомендуется обратиться в военкомат или органы соцзащиты для уточнения полного перечня льгот с учетом вашего стажа и изменений закона. Юридическая консультация поможет оценить возможность обжалования или применения иных норм.

Резюме: С введением поправки вы, вероятно, утратили право на дополнительный отпуск, если не имеете 6 месяцев участия в СВО и особых заслуг. Другие льготы сохраняются.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

35 и 39 ГПК РФ в помощь

Здравствуйте Ольга

Для того , чтобы понять , что сделать и как изменить основание или предмет иска, чтоб суд Ижевска, стал рассматривать дело по существу, нужно ознакомиться с первоначальным вашим иском - чтобы так изменить , чтобы ваш этот иск не был тождественен первоначальному в порядке ст.39 ГПК РФ

Без исследования документов помочь нереально

Ситуация сложная, так как суды уже прошли три инстанции. Однако у вас появился новый юридически значимый факт — заключение почерковедческой экспертизы о подделке подписи на должностной инструкции или приказе. Это меняет правовую позицию и дает основания для продолжения процесса.

Чтобы суд в Ижевске не оставил иск без рассмотрения (по ст. 222 ГПК РФ из-за наличия решения по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям), вам необходимо изменить основание иска.

Что нужно сделать до заседания 24 апреля 2026 года:

Подготовить уточненное исковое заявление. Вы просили отменить первый приказ, но делали это в рамках спора об увольнении. Теперь вы подаете отдельный иск с новым основанием. В «шапке» заявления укажите: «Уточнение исковых требований». Измените формулировку требования: вместо просто «отменить приказ от 25.06.2021», пишите:

«Признать незаконным и отменить приказ №... от 25.06.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания ввиду отсутствия события проступка и нарушения процедуры привлечения к ответственности, а также признать недействительной подпись работника в должностной инструкции / листе ознакомления...»

Сформулировать новое основание. Старое основание было связано с вашей оценкой событий (не брала деньги). Новое основание — объективный документальный факт: фальсификация доказательств работодателем.

Сошлитесь на ч. 3 ст. 392 ГПК РФ (пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам) или используйте этот факт как новое доказательство того, что процедура увольнения была незаконной с самого начала.

Укажите, что подложная подпись делает должностную инструкцию недопустимым доказательством (ст. 60, 71 ГПК РФ). Если инструкция недействительна, то обвинение в нарушении техники безопасности при работе в отделении нейрохирургии (куда вы пришли по старым корочкам) необоснованно, так как вы не были ознакомлены с локальными нормами именно этого отделения легальным способом.

Добавьте довод о пропуске срока на обжалование первого приказа (ст. 392 ТК РФ): поскольку вы официально узнали о нем только в ходе судебных процессов, срок должен исчисляться с момента получения копии приказа или ознакомления с материалами дела.

Правильно оформить экспертизу. Сделайте минимум две копии заключения эксперта. К уточненному иску приложите ходатайство о приобщении данного заключения к материалам дела. В ходатайстве кратко опишите, когда и при каких обстоятельствах был обнаружен факт подделки. Заявите устное ходатайство о вызове эксперта в суд для дачи пояснений (на случай, если ответчик будет оспаривать выводы).

Аргументировать суду отличие оснований. На вопрос судьи от 17 апреля отвечайте четко: ранее вы пытались доказать отсутствие факта кражи денег (субъективная сторона), теперь же вы доказываете фальсификацию документов со стороны работодателя (объективная подделка доказательства). Согласно позиции Верховного Суда РФ, установление подложности документа является новым обстоятельством, которое должно рассматриваться по существу.

Восстановить пропущенные сроки (если потребуется). Если суд формально сошлется на пропуск месячного срока по ст. 392 ТК РФ, немедленно заявляйте ходатайство о его восстановлении. Обоснование: невозможность своевременного обращения из-за тяжелого заболевания (подтвержденного больничным), нахождения в стационаре, стресса после нападения сотрудниц и сокрытия работодателем текста приказа вплоть до суда.

Дополнительные доводы для усиления позиции (включите их в текст уточнения):

По первому приказу (замечание за взятие денег): докладная курьера недопустима как доказательство, так как она подтверждает обстоятельства, которые свидетель видеть не мог (нет доступа в отделение). Объяснения взяты с нарушением срока (спустя более двух недель вместо требуемых рабочих трех дней по ст. 193 ТК РФ), что само по себе аннулирует законность приказа. Штраф в размере 3000 рублей незаконен — система штрафов запрещена Трудовым кодексом РФ; работодатель мог лишь лишить премии.

По второму приказу (увольнение): нарушена процедура фиксации отказа от дачи объяснений. Акт от 12 мая 2022 года составлен задним числом или без надлежащего уведомления. Ваше состояние здоровья (звонки в скорую, госпитализация) свидетельствует о невозможности давать объяснения по состоянию здоровья. Больничный открыт 02.06.2022 — днем издания приказа. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации). Кроме того, увольнение по ч. 6 ст. 81 ТК РФ требует проведения расследования несчастного случая на производстве комиссией (ст. 227–229 ТК РФ); отсутствие такого акта делает приказ ничтожным.

Нападение сотрудниц: зафиксированы ли травмы? Обращались ли вы в полицию или травмпункт? Эти факты подтверждают создание невыносимых условий труда (психологическое насилие), что косвенно объясняет ваше внезапное ухудшение здоровья.

Дальнейшие действия в зависимости от решения суда 24 апреля 2026 года:

Решение суда Ваши действия

Суд принимает иск к производству Настаивайте на признании должностной инструкции недопустимым доказательством. Требуйте истребовать оригинал журнала инструктажей по технике безопасности — там тоже может быть поддельная подпись. Просите допросить курьершу и сына пациентки как свидетелей.

Суд отказывает и оставляет иск без рассмотрения Не уходя из зала, подайте частную жалобу на определение суда через тот же Индустриальный районный суд г. Ижевска (срок подачи — 15 дней). В жалобе дублируйте аргумент о новом основании иска (фальсификация подписи). Одновременно подавайте новый самостоятельный иск, где единственным требованием будет признание должностной инструкции недействительной сделкой/документом. Как только решение вступит в силу, возвращайтесь в кассацию по делу об увольнении с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам (ст. 392 ГПК РФ).

Суд назначает дополнительную экспертизу Четко сформулируйте перед экспертом вопросы: выполнена ли подпись вами, имеются ли признаки технической подделки (копирование, монтаж), подвергался ли документ искусственному старению.

Важные процессуальные моменты:

Обязательно проверьте, заверена ли копия трудовой книжки и стоят ли на приказах живые печати учреждения.

Сделайте официальный запрос в Социальный фонд России (выписку СТД-СФР) — посмотрите, какая статья увольнения там указана. Если работодатель указал иную статью, чем в бумажном приказе, это дополнительное грубое нарушение.

Если почерковедческая экспертиза проводилась внесудебно, обязательно заявите ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы прямо в заседании. Суд вправе не принять во внимание частное исследование, поэтому официальное назначение судом значительно усилит вашу позицию.

Поскольку ваша кассационная инстанция дала указание исправить ошибки до 12 мая 2026 года, получение судебного акта, признающего документы поддельными или процедуру нарушенной, станет прямым исполнением этого указания и веским поводом для отмены всех предыдущих решений об отказе в восстановлении на работе. Учитывая сложность ситуации и наличие нескольких параллельных процессов, настоятельно рекомендуется привлечь к заседанию профильного юриста (трудового адвоката).

По трудовым спорам срок давности достаточно небольшой, ст. 392 ТК РФ ознакомьтесь внимательно.

Ну и тождественность исков, возможно.

Для нового иска по иным основаниям текут, соответственно, сроки давности по ст. 392 ТК РФ.

Даже если Вы не знали о приказе, срок три месяца с того момента как узнали, узнали о нем, видимо, в ходе рассмотрения другого дела, то есть это было все равно достаточно давно.

Правда срок применяется по заявлению ответчика, но оно, скорее всего, будет.

Для более полного анализа надо видеть хотя бы основные документы.

Надеюсь, Вы поняли, что заниматься самодеятельностью в суде нельзя, за этим закономерно получается отказ в иске? Ищите не бессмысленные ответы на Ваши разрозненные вопросы на сайте, а грамотного юриста, который, может быть, сможет исправить эту ситуацию.

Если вы настаиваете на отмене первого приказа, то необходимо доказать, что ранее не были известны существенные обстоятельства (например, фальсификация докладной курьера). Но суд может счесть, что вы могли знать о них раньше.На ближайшем заседании 24.04.2026 (вероятно, 2024?) заявите ходатайство об изменении основания иска, указав на новые доказательства — заключение экспертизы, и попросите принять его к рассмотрению. Если судья откажет, обжалуйте это определение в вышестоящий суд.

Ситуация сложная, требует внимательного анализа с учётом всех судебных актов. Основная проблема — повторное обращение в суд с иском об отмене первого приказа (замечание от 25.06.2021) после того, как ранее три инстанции отказали в удовлетворении такого иска. Суд в Ижевске, скорее всего, откажет в рассмотрении по существу из-за преюдиции (ст. 61 ГПК РФ) или оставит заявление без рассмотрения в связи с тождественностью спора (ст. 222 ГПК РФ).

Чтобы добиться рассмотрения дела по существу, необходимо изменить предмет или основание иска. Ваша почерковедческая экспертиза, подтверждающая подделку подписи на должностной инструкции, может стать новым обстоятельством, если она не была предметом рассмотрения в предыдущих судах. Однако эта экспертиза относится к другому приказу (об увольнении по ч. 6 ст. 81), а не к первому замечанию. Если вы хотите оспорить именно замечание, нужно найти новые факты, непосредственно связанные с ним (например, новые доказательства, что вы не брали деньги).

Практические шаги:

1. Уточните, какой именно приказ вы сейчас оспариваете. Если это приказ об увольнении от 02.06.2022, то у вас есть шанс на пересмотр, так как ранее вы оспаривали только первое замечание. В таком случае следует подать ходатайство об изменении предмета иска — просить признать незаконным увольнение и восстановить на работе, ссылаясь на подделку подписи и нарушения процедуры.

2. Если вы настаиваете на отмене первого приказа, то необходимо доказать, что ранее не были известны существенные обстоятельства (например, фальсификация докладной курьера). Но суд может счесть, что вы могли знать о них раньше.

3. На ближайшем заседании 24.04.2026 (вероятно, 2024?) заявите ходатайство об изменении основания иска, указав на новые доказательства — заключение экспертизы, и попросите принять его к рассмотрению. Если судья откажет, обжалуйте это определение в вышестоящий суд.

4. Также можно подать новое исковое заявление об оспаривании увольнения (без связи с первым приказом), но учтите сроки — для трудовых споров 1 месяц со дня вручения приказа. Ваш приказ от 02.06.2022, подписан 11.07.2022 — срок давности, скорее всего, пропущен, но его можно восстановить, если причина уважительная (болезнь, стресс).

Резюме: вам нужно либо изменить предмет иска на увольнение, либо обосновать, что ранее не могли знать о фальсификации, относящейся к первому приказу. Иначе суд откажет. Рекомендую срочно обратиться к адвокату по трудовым спорам для составления ходатайства.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Работодатель должен персонально уведомить вас под роспись не менее чем за 2 месяца до начала увольнения.

Здравствуйте, Светлана!

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей.

При ликвидации предприятия вас увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нулевой доход работодателя не отменяет его обязанностей.

Порядок увольнения и положенные выплаты:

1. Вас обязаны письменно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

2. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

3. На время трудоустройства за вами сохраняется средний заработок до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению центра занятости — до 3 месяцев .

Факт отсутствия доходов у организации не освобождает ее от этих выплат. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

должны уволить при прекращении деятельности

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей. Если у организации нет средств, вы можете обратиться в суд или службу судебных приставов. При невозможности взыскания из-за отсутствия имущества, возможно, потребуется инициировать банкротство. Также вы имеете право на пособие по безработице в повышенном размере (при увольнении по ликвидации).

Резюме: вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить все гарантированные суммы. При их невыплате – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Добрый день! Смотря каким образом обговорены условия оплаты труда в вашем трудовом договоре. Является ли премиальная часть обязательной, по каким условиям она начисляется. Все должно быть в договоре, если там этого нет, то работодатель может не выплатить.

Работодатель выплатит только оклад за отработанное время, а больничный будет оплачен как обычное пособие по временной нетрудоспособности. Премии, скорее всего, не будет, так как она часто привязана к условиям работы и выполнению должностных обязанностей, что невозможно во время больничного, и вы увольняетесь.

Смотря каким образом обговорены условия оплаты труда в вашем трудовом договоре.

Работодатель выплатит только оклад за отработанное время все

Ситуация: вы отработали в магазине две недели, подали заявление на увольнение по собственному желанию и в период двухнедельной отработки ушли на больничный. Рассмотрим, что вам обязаны выплатить.

1. Заработная плата: за фактически отработанные дни до начала больничного вам обязаны выплатить оклад пропорционально отработанному времени.

2. Больничный: за дни болезни вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка. Обратите внимание: если вы увольняетесь, больничный оплачивается в обычном порядке, но есть нюанс: если больничный открыт до даты увольнения, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, даже если он выходит за дату увольнения.

3. Премия: выплата премии зависит от внутренних документов работодателя (положения о премировании, коллективного договора и т.д.). Обычно премия начисляется по итогам работы за период (месяц, квартал) и при увольнении может быть выплачена, если на дату увольнения выполнены все условия для её начисления. Если премия является частью системы оплаты труда и гарантирована, то она должна быть выплачена пропорционально отработанному времени. Однако если премия выплачивается по усмотрению работодателя (стимулирующая), то решение остаётся за ним. В вашем случае, так как вы отработали только две недели, скорее всего, премия не будет начислена, если не установлено иное.

4. Отработка: больничный не продлевает срок отработки. Вы увольняетесь с даты, указанной в заявлении (через две недели после подачи). Если вы заболели в период отработки, это не влияет на дату увольнения. Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения, включая оплату больничного листа.

Резюме: Вам выплатят оклад за отработанные дни и пособие по больничному. Премия, вероятнее всего, не будет выплачена, если только она не предусмотрена как обязательная часть зарплаты. Рекомендуем проверить ваш трудовой договор и локальные акты работодателя. Если работодатель отказывается выплачивать что-либо, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В зависимости от того работаете Вы официально или нет. Если да, то при испытательном сроке, нужно после уведомления работодателя отработать ещё 3 дня, если не испытательный, то 2 недели. При условии работы не официально, отрабатывать не нужно.

Нет, по закону работодатель не может заставить вас остаться, но вы обязаны предупредить его о своём увольнении за две недели . Однако на практике уволиться без двухнедельной отработки вполне возможно, особенно если вы договоритесь с работодателем. Срок предупреждения (часто называемый "отработкой") — это время, которое работник должен продолжать работать после подачи заявления, чтобы работодатель мог найти ему замену . По общему правилу этот срок составляет 14 календарных дней .

Как считается срок: Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления . Например, если вы подали заявление в понедельник, первым днем двухнедельного срока будет вторник.

Ваша ситуация: Вы отработали всего 6 дней. Если вы еще не подали заявление, то после его подачи вам формально предстоит работать в течение этих 14 дней. Если же вы уже подали заявление и отработали 6 дней с начала этого срока, то до его окончания осталось 8 дней.

Если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то за 3 дня до даты увольнения можете подать заявления. а если не установлен, то за 14 дней. Возможно по договорённости день в день вас уволят.

Да, 14 дней, если не будет согласен работодатель раньше уволить.

Здравствуйте.

Если с Вами заключён письменно уже трудовой договор (он должен быть оформлен в течение трёх дней) и Вы не на испытательном сроке, то могут уволить через две недели. Если на испытательном сроке, то через три дня.

С уважением.

Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен)) Однако, в ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. , а если на испытательном сроке - за 3 дня.- ст. 80 ТК РФ. Но при согласии работодателя, можно уволиться и раньше. Кроме того, есть случаи, когда можно уволиться быстрее.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По Трудовому кодексу РФ, если вы находитесь на испытательном сроке (обычно до 3 месяцев), то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели. Вы отработали всего 6 дней — скорее всего, вы на испытательном сроке, поэтому отработка составит 3 дня. Если испытательный срок не установлен, то стандартный срок предупреждения — 2 недели. Однако работодатель может отпустить вас и раньше. Рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты, с которой вы хотите уволиться, и попросить не удерживать вас. Если работодатель настаивает на отработке, то вам придется отработать установленный срок (3 дня или 2 недели) или договориться об увольнении без отработки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да

Нет, вас не заставят отрабатывать 2 недели, если перемена места жительства делает невозможным продолжение работы — работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. По общему правилу при увольнении по собственному желанию требуется предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но это исключение применяется, если новое место жительства значительно удалено от работы

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Срок отработки исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Однако в некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки или сократить её срок. Например, если стороны договорятся об этом (ст. 78 ТК РФ) или если у сотрудника есть уважительная причина для срочного увольнения.

Екатерина, может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

При предоставлении на обозрение работодателю билетов на проезд и справки о снятии с регучёта, вам не имею права отказать в увольнении без отработки.

может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это не отработка. А предупреждение работодателя о предстоящем увольнении, если у Вас бессрочный трудовой договор, не на год, на на шесть месяцев, а на неопределенный срок. То Вы обязаны уведомить работодателя, написав заявление на увольнение, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Но это не означает, что Вы обязаны работать в это время. Можете быть в отпуске (если положен, на больничном ОФИЦИАЛЬНОМ) проверяют!)

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, увольнение работника с работы по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если ваш Работодатель согласится уволить Вас с работы на основании вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию ранее двухнедельного срока предупреждения, то Вам повезет.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24851111 будет для Вас полезным.

Трудовой кодекс никого не может заставить)) В силу ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели.Но есть исключения. В связи с переездом,- может быть исключительным случаем. Так же по соглашению с работодателем можно уволиться раньше. Пишите в заявлении, что у вас исключительный случай,- переезд, и дату, в которую Вы хотите уволиться. Обязан будет уволить в эту дату.

Добрый вечер.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Однако этот срок может быть сокращен или отменен по соглашению сторон. В вашем случае, поскольку вы отработали всего 4 месяца, у вас нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных законом (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых прав). Перемена места жительства сама по себе не является уважительной причиной для освобождения от отработки по ТК РФ. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность сокращения срока отработки или увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), чтобы избежать конфликтов. Если работодатель согласится, вы можете уволиться без отработки или с меньшим сроком. В противном случае придется отработать положенные 2 недели.

Вы можете претендовать на отпуск, после 6-и мес. службы на СВО.

С уважением.

ваше право на отпуск за свой счет не зависит от длительности участия в СВО или наличия особых заслуг. При наличии статуса ветерана боевых действий вы можете взять такой отпуск.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в удобное для них время (ст. 16). Это право предоставляется независимо от продолжительности участия в боевых действиях и отсутствия «особых заслуг».

Вы имеете полное законное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, поскольку наличие официального удостоверения ветерана боевых действий является самостоятельным и достаточным основанием для предоставления этой льготы независимо от точной продолжительности вашего нахождения в зоне СВО и наличия каких-либо наград. Информация о введении поправок, требующих шестимесячного ценза или особых заслуг для получения отпуска за свой счет, является недостоверной и не соответствует законодательству Российской Федерации. Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют абсолютно всем обладателям статуса ветерана боевых действий право на предоставление отпуска за свой счет продолжительностью до 35 календарных дней в году в любое удобное для работника время, и работодатель обязан предоставить его на основании вашего письменного заявления и копии ветеранского удостоверения. Единственное реальное ограничение в текущем 2026 году заключается в том, что данный отпуск должен быть использован строго в течение текущего календарного года, так как неиспользованные дни на следующий рабочий период не переносятся и сгорают.

Если вам потребуются разъяснения по детальному алгоритму действий в случае отказа кадровой службы в предоставлении льготных дней отдыха, юридически грамотному составлению заявления на отпуск до 35 дней с ссылками на актуальные статьи законов или их правовой анализ, вы можете написать мне в личные сообщения для подробной платной консультации, либо направить имеющуюся копию вашего ветеранского удостоверения самостоятельно.

Здравствуйте.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветераны боевых действий имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в удобное для них время (ст. 16). Это право предоставляется независимо от продолжительности участия в боевых действиях и отсутствия «особых заслуг».

Статус ветерана боевых действий присваивается лицам, принимавшим участие в выполнении задач в ходе специальной военной операции (СВО) на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, независимо от срока участия (даже если он менее 6 месяцев). Главное – документальное подтверждение факта участия (командировочное удостоверение, выписка из приказа и т.д.).

Если вы уже получили удостоверение ветерана боевых действий, работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в год. Если удостоверения еще нет, необходимо обратиться в военный комиссариат или МФЦ для его оформления.

Резюме: ваше право на отпуск за свой счет не зависит от длительности участия в СВО или наличия особых заслуг. При наличии статуса ветерана боевых действий вы можете взять такой отпуск.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте! Закон на их стороне только если выходит основной работник. Но помогать им и писать заявление «по собственному» не надо. Пусть делают всё официально. Если они врут про выход сотрудницы, вы останетесь на работе. Если не врут, вас просто уволят по факту её выхода, по статье "в связи с истечением срока договора" (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не по собственному желанию. Ждите официальных бумаг.

Вот когда выйдет декретница официально, тогда вас и уволят, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявление вам никакого по собственному желанию писать не нужно.

Ситуация: вы были приняты на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Затем вы сами ушли в отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет). Работодатель требует увольнения, мотивируя выходом основной сотрудницы.

Что говорит закон:

- Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, не допускается (за исключением ликвидации организации).

- Если ваш трудовой договор был срочным (на время отсутствия основного работника), его окончание связано с выходом этого работника. Однако, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, договор автоматически не прекращается. Работодатель обязан продлить его до окончания вашего отпуска (ст. 79, 261 ТК РФ).

- Увольнение в период вашего декрета возможно только в случае ликвидации организации. Принуждение к увольнению по собственному желанию также незаконно.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Письменно уведомите работодателя о нахождении в отпуске по уходу за ребенком (если не сделали этого ранее).

3. При угрозе увольнения обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

4. Вы можете требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Краткое резюме: Закон на вашей стороне. Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) незаконно, даже если основная сотрудница вернулась. Работодатель обязан сохранить за вами место или предложить другую должность.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.