Имеет ли ветеран боевых действий право на отпуск за свой счет при участии в СВО менее 6 месяцев?

Просто так за своё счёт, без согласия работодателя, не уйти , увы.

С уважением.

Здравствуйте. Вы как ветеран боевых действий имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) до 35 календарных дней в году в удобное для вас время (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему заявлению. Однако важно понимать: отпуск за свой счёт не отменяет обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Чтобы уволиться без отработки, можно действовать так:

1. Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на 14 дней (или более, если нужно) в день, с которого хотите начать отпуск. Работодатель не может отказать ветерану в таком отпуске, если общая продолжительность в году не превышает 35 дней. Дата начала отпуска должна быть указана вами, но работодатель может предложить перенос, если есть производственная необходимость. В судебной практике преобладает позиция, что ветеран вправе требовать предоставления отпуска в любое время, поэтому отказ может быть оспорен.

2. В первый день отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, соответствующей последнему дню отпуска. Таким образом, весь срок предупреждения вы будете находиться в отпуске, и отрабатывать фактически не придётся.

Если вам нужно уволиться с завтрашнего дня, вы можете в сегодняшний день подать заявление на отпуск за свой счёт с завтрашней даты. Работодатель обязан его принять, но на практике может потребоваться согласование. Если работодатель отказывает в отпуске, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако имейте в виду, что если вы не отработаете 2 недели, работодатель может удержать из расчёта за неотработанные дни отпуска (если вы уже использовали авансом ежегодный оплачиваемый отпуск).

Краткое резюме: вы можете уйти в отпуск за свой счёт с завтрашнего дня, подав заявление сегодня. Отработку можно избежать, если оформить отпуск на срок предупреждения (14 дней) и подать заявление об увольнении в первый день отпуска. Однако работодатель может оспаривать дату начала отпуска. Рекомендую письменно зафиксировать все заявления и при отказе обращаться за защитой прав. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель по вашему заявлению обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Добрый вечер!

Да, работнику, который вступает в брак, положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Правовое основание: ст. 128 ТК РФ

Добрый день. Нет, выходные дни не даются. Это не предусмотрено законом

Предоставляются и дополнительные выходные дни на свадьбу по закону

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу РФ, прямого права на дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи со свадьбой у работника нет. Однако существуют законные возможности для получения дней отдыха в этот период.

Разбор ситуации:

1. Оплачиваемый ежегодный отпуск: Вы можете использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 115 ТК РФ), заранее согласовав даты с работодателем. Отпуск предоставляется по графику, но по согласованию сторон даты могут быть изменены.

2. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): По семейным обстоятельствам, к которым относится свадьба, работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Для этого необходимо подать письменное заявление с указанием причины.

3. Выходные дни по графику: Если свадьба попадает на ваши обычные выходные дни по графику работы, они остаются нерабочими.

4. Региональные или коллективные договоры: В некоторых организациях коллективный договор или локальные нормативные акты могут предусматривать дополнительные льготы, включая оплачиваемые дни на свадьбу. Рекомендуется изучить внутренние документы компании.

Краткое резюме: Закон не гарантирует оплачиваемые выходные на свадьбу, но позволяет взять отпуск за свой счет до 5 дней или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Все решения требуют согласования с работодателем.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы (например, срочность или позиция работодателя), для уточнения вашей конкретной ситуации и защиты прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для консультации.

Здравствуйте.

Этот вопрос Вы можете решать с Вашим работодателем.

С уважением.

Мария, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте! Да, попросить можно, но обязаны дать не «отгул», а только то, что оформят по закону: обычно это отпуск за свой счет по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если нужен оплачиваемый день, можно просить ежегодный отпуск; беременной его дают и до 6 месяцев работы (ст. 122, 260 ТК РФ).

Решайте с работодателем.

Можно взять отгул беременной при срочном отъезде

Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства России.

1. Правовая основа:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), беременные женщины имеют особые гарантии. Однако понятия «отгул» в ТК РФ нет — обычно под этим подразумевается отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) или иной вид отсутствия на работе.

2. Варианты решения:

- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): По общему правилу предоставляется по соглашению с работодателем. Для беременных женщин работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению, и отказать не может (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность определяется по договоренности. Вы можете написать заявление с указанием причины (семейные обстоятельства) и дат.

- Иные варианты: Если отъезд краткосрочный (например, 1-2 дня), можно обсудить с работодателем возможность дистанционной работы или использование времени отдыха (например, выходных), если это допустимо по вашей должности.

3. Порядок действий:

1. Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав причину и сроки.

2. Подайте заявление работодателю заранее, чтобы успеть до 10 числа.

3. Получите согласие (в письменной форме, например, резолюцией на заявлении).

4. Убедитесь, что отпуск оформлен приказом.

4. Важные нюансы:

- Работодатель не вправе отказать беременной в отпуске за свой счет, но может согласовать его продолжительность.

- Такой отпуск не оплачивается, и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не прерывается.

- Если работодатель отказывает, это нарушение трудовых прав — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Как беременная, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и работодатель обязан его предоставить. Рекомендуется оформить это официально через заявление.

Учитывая, что на подобные вопросы уже отвечали юристы на сайте, для уточнения деталей (например, если у вас особые условия труда) советую обратиться к ним через личные сообщения для индивидуальной консультации.

Здравствуйте! Заранее письменно предупредите работодателя и попросите вариант на случай задержки: отпуск без сохранения по ст. 128 ТК РФ, часть ежегодного отпуска или удалённую работу, если возможно. Задним числом — только по согласию работодателя. Сохраните справку перевозчика/аэропорта о непогоде или отсутствии рейса. Когда вылет и есть ли уже билеты туда? Это поможет точнее оценить вариант

Здравствуйте!

Любой авиабилет на регулярный рейс можно приобрести заблаговременно. Если вы планируете возвращаться частным рейсом, то вам необходимо предусмотреть невозможность возврата (например, возвратиться на неделю раньше). Иное решение, это только по договоренности с работодателем. Вы можете взять отпуск на 4 дня за свой счет, без сохранения заработной платы, это предусматривает ст.128 ТК РФ, если вернетесь раньше, просто отдохнете эти 4 дня, либо отгулы на 4 дня, также по согласования с работодателем. С отгулами, скорее всего, получится решить вопрос по факту (если понадобятся), всё зависит от формы организации вашего работодателя (ООО, ИП и т.д.), а вот с отпуском вряд ли т.к. отпуска оформляются приказом, и большинства организаций используют одну из кадровых АИС. Так что, всё зависит от вашего руководителя и решается на уровне договоренностей и ним, т.к. обязанности предоставлять вам дополнительный отпуск или отгулы, это его право, но не обязанность, за исключением некоторых случаем, предусмотренных ТК РФ (похороны, свадьба, ребенок-инвалид и т.д.)

оформить отсутствие на работе при задержке рейса через суд

Ситуация: вы находитесь в труднодоступном населенном пункте, и из-за отсутствия билетов или непогоды можете задержаться с возвращением на работу до 4 дней. Вопрос: как легально оформить это отсутствие?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Несвоевременный выход на работу может быть расценен как прогул, если отсутствуют уважительные причины. Однако задержка из-за форс-мажорных обстоятельств (отсутствие билетов, погодные условия) может считаться уважительной причиной, но это требует документального подтверждения.

Основные варианты:

1. Уведомить работодателя – немедленно связаться (по телефону, email) и объяснить ситуацию. Это снизит риск дисциплинарного взыскания.

2. Взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) – по ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. «Задним числом» оформить его нельзя – необходимо письменное заявление до его начала. Если вы не успели, можно попросить работодателя оформить его с даты фактического отсутствия, но это его право, а не обязанность.

3. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – если у вас есть неиспользованные дни, можно написать заявление (с согласия работодателя) на отпуск на период задержки. Опять же, оформление задним числом проблематично.

4. Оформить как отсутствие по уважительной причине – работодатель вправе признать задержку уважительной и не применять санкции, но оплачивать это время он не обязан. Возможно зачесть это время как отгул или перенести рабочие дни.

Рекомендации:

- Немедленно уведомите работодателя любым доступным способом.

- Сохраняйте доказательства: справки от авиаперевозчика, метеосводки, объявления о задержках.

- По приезде предоставьте подтверждающие документы.

- Заранее обсудите с работодателем возможность взять отпуск за свой счет или ежегодный отпуск на предполагаемые дни задержки (если есть вероятность).

Важно: если вы не уведомите работодателя и не предоставите документы, отсутствие может быть признано прогулом, что грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Краткое резюме: Легально оформить отсутствие «задним числом» как отпуск за свой счет нельзя. Лучший вариант – договориться с работодателем заранее, а при наступлении форс-мажора – немедленно уведомить и приложить документы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

здесь юристы. а вам к сисадминам

Ситуация касается оформления новой учебной программы в медиатеке для лица, имеющего три профессии. В рамках российского законодательства это может затрагивать несколько аспектов, в первую очередь трудовые отношения и образовательную деятельность.

Разбор ситуации:

1. Трудовая деятельность: Если переоформление программы связано с выполнением трудовых обязанностей (например, вы являетесь сотрудником медиатеки), то процесс регулируется трудовым договором, должностной инструкцией и внутренними локальными актами организации. Работодатель обязан обеспечить условия труда, включая доступ к необходимым ресурсам и системам для онлайн-оформления.

2. Образовательная сфера: Медиатека, как правило, является структурным подразделением образовательной организации (школы, вуза, колледжа). Порядок разработки и утверждения учебных программ устанавливается внутренними документами этого учреждения (положениями, приказами). Онлайн-оформление может подразумевать использование электронных систем документооборота, утвержденных организацией.

3. Несколько профессий: Наличие нескольких профессий у одного лица само по себе не создаёт особых юридических сложностей, если это не запрещено трудовым договором (например, условиями о совместительстве или конкурирующей деятельности). Важно, чтобы новая учебная программа соответствовала квалификации и должностным обязанностям.

Порядок действий (общие рекомендации):

- Обратитесь к руководству или ответственному лицу в медиатеке или образовательной организации для уточнения внутреннего регламента по разработке и оформлению учебных программ.

- Узнайте, какие электронные системы (например, 1С, специализированные платформы) используются для онлайн-оформления, и получите доступ к ним, если это входит в ваши обязанности.

- При оформлении программы учитывайте требования федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), если она предназначена для реализации в образовательном процессе.

- Если переоформление связано с изменением трудовой функции (например, добавлением новых обязанностей), это может потребовать дополнения к трудовому договору по соглашению сторон.

Краткое резюме: Переоформление учебной программы в медиатеке онлайн регулируется в первую очередь внутренними документами организации, в которой вы работаете или сотрудничаете. Ключевое — согласовать процесс с руководством и следовать установленным регламентам. Наличие трёх профессий не является препятствием, если это не нарушает трудовой договор.

Рекомендация: Учитывая специфику образовательных и трудовых норм, для точного определения ваших прав и обязанностей, а также для помощи в составлении или оформлении документов, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и образовательном праве, за индивидуальной консультацией. Это поможет избежать рисков, связанных с несоблюдением внутренних правил или законодательства.

Здравствуйте. Если заявление направлено официально, то нет, неправомерны. Жаловаться на действиях руководства Администрация можно в прокуратуру, а также в инспекцию труда.

Действия неправомерны, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Только у Вас должны быть доказательства вручения работодателю заявления. Если есть, то можно не выходить на работу, обратиться с письменным требованием о выплате расчета и выдаче документов. Если этого не произойдет, придется обращаться в суд с исковым заявлением.

С уважением.

Действия начальника и бухгалтерии неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Ваша подруга сделала это, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказы подписаны, что означает согласие работодателя. Последним днем работы считается день перед началом отпуска (ст. 127 ТК РФ). В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ): выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Отказ под предлогом "недоделанных дел" незаконен. Работодатель не вправе задерживать расчет. Вашей подруге следует: 1) письменно потребовать расчета в день увольнения; 2) при отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. За каждый день задержки выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. За работником сохраняется место работы и средний заработок.

подтвержадать по требованию руководства документально нет

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан подтверждать документально день, потраченный на диспансеризацию, если это требуется работодателем. Разберём ситуацию подробно.

Правовая основа:

1. Статья 185.1 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. За работником сохраняется место работы и средний заработок.

2. Порядок проведения диспансеризации определён приказами Минздрава России. Диспансеризация включает профилактические медицинские осмотры и проводится в определённые возрастные периоды.

3. Обязанность подтверждения: Хотя ТК РФ прямо не обязывает работника предоставлять документы, на практике работодатель вправе запросить подтверждение, чтобы обосновать отсутствие работника и сохранение за ним среднего заработка. Это связано с необходимостью документального оформления периодов отсутствия для учёта рабочего времени и расчёта оплаты.

Рекомендации:

- Получите в медицинской организации справку или иной документ, подтверждающий факт прохождения диспансеризации в конкретный день. Это может быть талон, направление или выписка.

- Предоставьте этот документ работодателю по требованию для избежания споров о прогуле или неоплаченном отсутствии.

- Если работодатель отказывает в оплате или применяет дисциплинарные взыскания без оснований, вы можете обжаловать это в трудовой инспекции или суде.

Резюме: Ваше право на день для диспансеризации защищено законом, но для его реализации рекомендуется документально подтверждать это отсутствие по требованию руководства. Это поможет предотвратить конфликты и обеспечить соблюдение ваших прав.

Учитывая, что ситуации могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и локальных актов организации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вашему случаю, особенно если возникают разногласия с работодателем.

Владимир Николаевич, да, ТК РФ допускает использование сдельной оплаты труда при вахтовой работе.

Здравствуйте! Да, может. ТК РФ не запрещает сдельную оплату при вахтовом методе: вахта — это режим работы, а не отдельная система оплаты. Важно, чтобы сдельная система была закреплена в трудовом договоре или положении об оплате труда и соблюдались общие гарантии по оплате, ст. 129, 135, 300, 302 ТК РФ. У вас это прямо прописано в договоре? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

Да, возможна сдельная ((через букву "с", а не "з") оплата при работе вахтовым методом.

Работа вахтовым методом нет

Да, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает возможность сдельной оплаты труда при вахтовом методе работы, но с учётом специальных правил, установленных для такого режима.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Вахтовый метод регулируется главой 47 ТК РФ. Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту жительства.

2. Оплата труда: Ст. 302 ТК РФ устанавливает, что оплата труда лиц, работающих вахтовым методом, производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работа осуществляется там. При этом конкретные системы оплаты труда (сдельная, повременная, комиссионная и др.) определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

3. Особенности при сдельной оплате: Если применяется сдельная система, расчёт заработной платы должен учитывать:

- Нормы выработки или времени, установленные для конкретных работ.

- Доплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

- Оплату сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

- Оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

- Районные коэффициенты и надбавки, если работа ведётся в соответствующих регионах.

4. Учёт рабочего времени: При вахтовом методе ведётся суммированный учёт рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Учётный период не может превышать одного года. Это важно для расчёта сдельной оплаты, так как необходимо учитывать все отработанные часы, включая сверхурочные.

5. Дополнительные гарантии: Работникам, занятым на вахте, предоставляются дополнительные гарантии, такие как оплата дней в пути к месту работы и обратно, дни отдыха между вахтами, которые также могут влиять на общий доход при сдельной системе, если эти дни подлежат оплате.

Резюме: Сдельная оплата труда при вахтовом методе допустима по ТК РФ, но требует тщательного оформления в локальных актах и трудовых договорах, с учётом всех особенностей вахтовой работы, включая суммированный учёт времени и дополнительные выплаты. Рекомендуется чётко прописывать условия оплаты в документах, чтобы избежать споров.

Рекомендация: Учитывая специфику вахтового метода и возможные нюансы в расчёте заработной платы (например, при простое, болезни или командировках), для детальной консультации и помощи в составлении документов советую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на этом сайте, который отвечал на подобные вопросы, для получения индивидуальной консультации с учётом вашей конкретной ситуации.

Нет, зарплата сама по себе не может быть ниже МРОТ.

А в чем разница...

Добрый день!

Дополню коллег как кадровик: смотрим закон

Ст. 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер оплаты труда - это заработная плата. Т.е. зарплата не может быть меньше МРОТ, а какой выплатой - премией, надбавкой или доплатой это делает работодатель, законом не установлено.

Вместе с тем, если у вашего работодателя есть локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос, то в случае если подобное разделение доплаты до МРОТ этим актом запрещено, тогда действия работодателя будут не правомерны.

По российскому трудовому законодательству (ст. 133 ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом в состав заработной платы включаются все выплаты: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие надбавки, премии.

В Вашей ситуации: работодатель ежемесячно доплачивал 7000 рублей до МРОТ. В текущем месяце он разделил эту сумму: 5000 рублей указал как премию, а 2000 рублей как доплату до МРОТ. Таким образом, общая сумма доплат осталась той же (7000 руб.), но изменилось их наименование.

Законность таких действий зависит от того, как система оплаты труда закреплена в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Если премия предусмотрена Положением о премировании и выплачивается на законных основаниях, то её включение в совокупный доход для сравнения с МРОТ допускается. Однако если работодатель искусственно переквалифицирует обязательную доплату до МРОТ в премию, это может нарушать Ваши права, так как:

- Премия может быть непостоянной выплатой (например, лишена гарантированного характера);

- В следующем месяце без премии Ваша зарплата может снова оказаться ниже МРОТ, и работодатель может отказаться доплачивать, ссылаясь на то, что премия уже не выплачивается.

Кроме того, доплата до МРОТ — это гарантированная выплата, которая не должна ставиться в зависимость от усмотрения работодателя (премии). Роструд и судебная практика исходят из того, что если установленный оклад (тарифная ставка) ниже МРОТ, то работодатель обязан ежемесячно доплачивать до МРОТ независимо от наличия премий. Премии могут лишь увеличивать зарплату сверх этой суммы.

В Вашем случае рекомендую: 1) проверьте трудовой договор и Положение об оплате труда – как закреплены доплата до МРОТ и премия; 2) обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) для проверки законности действий работодателя; 3) при повторении ситуации подайте жалобу в прокуратуру или суд.

Резюме: Работодатель может включать премию в состав зарплаты для расчёта МРОТ, но не вправе подменять гарантированную доплату до МРОТ премией, если это ухудшает положение работника. Ваши права, вероятно, нарушены. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Денежное довольствие подлежит выплате супруге (супругу) или другим членам семьи военнослужащих, проживавшим на момент возникновения указанных обстоятельств совместно с ними, в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей.

Выплата денежного довольствия производится до полного выяснения обстоятельств захвата военнослужащих в плен или в качестве заложников, интернирования их в нейтральных странах или освобождения либо признания их безвестно отсутствующими или объявления умершими.

После объявления судом его умершим членам семьи положена страховка и иные единовременные выплаты

Членам семьи продолжают выплачивать денежное довольствие пропавшего без вести военнослужащего - исходя из его воинского звания и должности.

Основание: Постановление Правительства РФ от 14.07.2000 № 524.

п.п. 109-110 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат (приказ Министра обороны

РФ от 6 декабря 2019 г. N 727):

Семьям военнослужащих, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих , ежемесячно выплачивается денежное довольствие в размерах, причитающихся военнослужащему ко дню захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия.

Денежное довольствие подлежит выплате супруге (супругу) или другим членам семьи военнослужащих, проживавшим на момент возникновения указанных обстоятельств совместно с ними, в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей".

Выплата денежного довольствия производится до полного выяснения обстоятельств захвата военнослужащих в плен или в качестве заложников, интернирования их в нейтральных странах или освобождения либо признания их безвестно отсутствующими или объявления умершими.

Важно: выплата назначается приказом командира воинской части после поступления сведений о пропаже и согласования с финансовым органом.

При этом НЕ выплачиваются:

— суточные;

— дополнительные выплаты за участие в боевых действиях;

— отдельные стимулирующие выплаты, связанные с фактическим участием в операции.

Ежемесячная выплата детям

Несовершеннолетние дети пропавшего без вести военнослужащего имеют право на отдельную социальную выплату.

Основание: Указ Президента РФ от 26.12.2024 № 1110.

Размер выплаты = прожиточный минимум на ребёнка в регионе проживания.

Важно:

Эта выплата НЕ учитывается при назначении других мер поддержки и не влияет на право получения иных пособий.

Как оформить

Для назначения выплат членам семьи необходимо:

— предоставить в воинскую часть документы, подтверждающие родство;

— передать банковские реквизиты для перечисления средств.

После этого:

• по денежному довольствию - издаётся приказ по части;

• по выплате детям - отдельный приказ на несовершеннолетних членов семьи.

https://mil.ru/storage/vsc_mo/Материал_с_ВСЦ1.pdf

Памятка для родственников военнослужащего, пропавшего без вести

https://mil.ru/storage/vsc_mo/Материал_с_ВСЦ2.pdf

Положенные виды выплат членам семьи военнослужащего, погибшего (умершего) в период военной службы

Не правда

Глупость Вам сказали

Если брат числится пропавшим без вести, семья может получать ЕДК до признания его погибшим или возвращения. Признание погибшим производится по решению суда (через 6 месяцев после окончания боевых действий или через 2 года при отсутствии сведений). После признания погибшим выплаты продолжаются.

Ситуация: ваш брат, вероятно, числится без вести пропавшим (БП) или признан погибшим на СВО. Вы оформили выплаты через военкомат, но сотрудники заявили, что с 2026 года выплаты по погибшим на СВО прекратятся. Разберем законодательство.

1. Правовая основа выплат

- Согласно Федеральному закону № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» (ст. 3, 5) и Указу Президента № 98, семьям погибших (в том числе признанных без вести пропавшими) полагаются:

* единовременная выплата (около 5 млн руб.);

* ежемесячная денежная компенсация (ЕДК) – выплачивается нетрудоспособным иждивенцам (детям, родителям-пенсионерам, супруге в декрете и т.д.).

- Выплаты регулируются также постановлениями Правительства. Ни один нормативный акт не содержит положений об отмене этих выплат с 2026 года.

2. О статусе «без вести пропавший»

- Если брат числится пропавшим без вести, семья может получать ЕДК до признания его погибшим или возвращения. Признание погибшим производится по решению суда (через 6 месяцев после окончания боевых действий или через 2 года при отсутствии сведений). После признания погибшим выплаты продолжаются.

- Заявление о прекращении выплат в 2026 году не имеет законных оснований. Вероятно, это неверное толкование или слухи.

3. Ваши действия

- Запросите в военкомате письменное разъяснение со ссылками на нормативные акты, на основании которых они предполагают прекращение выплат.

- Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) для уточнения статуса выплат и порядка их продления.

- Если выплаты уже приостановлены, обжалуйте решение через вышестоящий военкомат или в суд.

- Сохраняйте все документы: справки о статусе брата, выписки о выплатах, переписку.

4. Краткое резюме

- Утверждение о прекращении выплат по погибшим на СВО в 2026 году не соответствует действующему законодательству. Все установленные законом компенсации выплачиваются бессрочно или до изменения статуса получателя. Рекомендуем получить официальное разъяснение и при необходимости обратиться к юристу для защиты прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.