Рабочий год с начала апреля 2026г.(Работаю не первый год)Брала в мае отпуск на 14 календарных дней.Сейчас хочу

Здравствуйте. Действия администрации незаконны. Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. Если вы хотите взять отпуск продолжительностью 14 календарных дней (вторая часть), а работодатель даёт только неделю, это нарушает ваше право. Вы имеете право на использование отпуска полной продолжительностью, предусмотренной графиком или вашим заявлением. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но вторая может быть любой, если вы с работодателем договорились о её размере. В вашем случае вы уже использовали 14 дней в мае, а сейчас просите ещё 14 дней — это превышает общую продолжительность отпуска за рабочий год? Если вы заработали достаточно дней (за период с апреля по июль это 9-10 дней), отказ предоставить больше недели неправомерен. Подайте письменное заявление с требованием предоставить отпуск полной продолжительностью, а при отказе — жалоба в Гострудинспекцию.

Здравствуйте! Если отпуск на июль стоит в графике отпусков, отказ дать все 14 дней неправомерен: график обязателен и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если июля в графике нет, отпуск дают по согласованию; после 14 дней в мае деление допустимо по ст. 125 ТК РФ. Июль указан в графике? Заявление подавали письменно? Ответы помогут дать более точный совет

Наталья, неправомерны, если это противоречит утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Действия администрации неправомерны. Вы имеете право на отпуск 14 календарных дней в июле.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. Т.е. после первого года работы Вы не привязаны графику так, как в первый год, стороны согласовывают периоды.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Закон не делит этот отпуск на обязательные и необязательные части произвольно: Вы вправе делить его на части по соглашению с работодателем, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

График отпусков обязателен для обеих сторон, но если вы просите отпуск вне утверждённого графика, закон допускает согласование по взаимному согласию.

Работодатель не может в одностороннем порядке урезать запрашиваемую вами часть отпуска, он вправе лишь предложить альтернативный вариант, с которым Вы можете не согласиться.

см. ст. 115, 122, 123 ТК РФ

Нет, действия администрации неправомерны, если в графике отпусков у вас не стоит запрет на отпуск в июле.

По закону, отпуск можно делить на части только по соглашению между вами и работодателем (ст. 125 ТК РФ) . Работодатель не вправе в одностороннем порядке диктовать, какой продолжительности вы должны брать оставшуюся часть отпуска . Если вы настаиваете на 14 днях, а они предлагают только неделю — это навязывание, а не соглашение.

Вот что важно:

* Ваше право: Вы уже использовали 14 дней в мае (минимальная часть по закону). Оставшиеся 14 дней вы вправе использовать целиком, если иное не оговорено в графике отпусков, утверждённом на этот год .

* График: Очерёдность отпусков определяется графиком, и он обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ) . Если в графике у вас июль отмечен как отпуск, у администрации нет оснований его урезать.

Что делать: Скажите им, что разделение отпуска на 14/7/7 возможно только с вашего согласия . Если они не согласны, подайте письменное заявление на 14 дней и ссылайтесь на статью 125 ТК РФ — её нарушение является основанием для жалобы в трудовую инспекцию.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго Вам!