Начисление больничного листа

Первые три дня платит работодатель, а далее оплата будет от СФР.

Больничный закрыт в один день, а на следующий день вы пишете заявление на расчет (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Поскольку больничный уже закрыт, страховой случай (временная нетрудоспособность) завершен. Вы имеете полное право на получение пособия за те дни, которые были указаны в листке нетрудоспособности.

Здравствуйте! Да. Если больничный открыт и закрыт до увольнения, расторжение договора на следующий день выплату не отменит: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — СФР (ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Увольнение по соглашению возможно любой датой, если работодатель согласен. Больничный уже закрыт? Соглашение подписано? Ответы помогут дать более точный совет

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного). Право на пособие не зависит от того, работает ли человек на момент выплаты, если страховой случай наступил в период работы.

Да, выплаты по больничному листу от Социального фонда России (СФР) придут в полном объеме, так как весь период болезни пришелся на время действия трудового договора

Здравствуйте.

Разберем вашу ситуацию по нормам российского законодательства.

1. Правовая основа: Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного). Право на пособие не зависит от того, работает ли человек на момент выплаты, если страховой случай наступил в период работы.

2. Ваш случай: Больничный закрыт в один день, а на следующий день вы пишете заявление на расчет (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Поскольку больничный уже закрыт, страховой случай (временная нетрудоспособность) завершен. Вы имеете полное право на получение пособия за те дни, которые были указаны в листке нетрудоспособности.

3. Порядок выплаты: Работодатель обязан начислить и выплатить пособие по больничному в ближайший день выплаты зарплаты, даже если трудовой договор уже расторгнут. После выплаты работодатель подает документы в СФР (Социальный фонд России) для возмещения расходов. СФР перечисляет деньги работодателю, а не напрямую работнику. Если работодатель отказывается выплачивать, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

4. Важное уточнение: Если бы вы открыли новый больничный после увольнения, он бы оплачивался по другим правилам (в течение 30 дней после увольнения, но в меньшем размере). В вашей ситуации больничный уже закрыт до увольнения, поэтому трудностей возникнуть не должно.

Краткое резюме: Да, выплаты от СФР придут, поскольку больничный закрыт до расторжения договора. Работодатель обязан их выплатить, а СФР возместит расходы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Имели право открыть один и тот же больничный по одному и тому же диагнозу

Да, медицинское учреждение имело право открыть новый больничный лист с тем же диагнозом (j.06.9 - Острая респираторная инфекция верхних дыхательных путей неуточненная) в вашей ситуации. Вот разбор ситуации по законодательству РФ:

1. Правовая основа: Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (с изменениями).

2. Медицинская логика: Диагноз j.06.9 является обобщенным кодом по МКБ-10 для острых инфекций верхних дыхательных путей. Гайморит (воспаление пазух носа) часто является осложнением или продолжением ОРВИ, поэтому врач мог использовать тот же код, особенно если симптомы соответствуют (например, сохраняется общая инфекционная картина).

3. Практика оформления:

- Первый больничный закрыт 15 сентября по выздоровлению от ОРВИ.

- При развитии осложнения (подозрение на гайморит) вы снова обратились за медицинской помощью.

- Врач, оценив состояние, вправе был открыть новый листок нетрудоспособности, так как возникло новое состояние, требующее лечения и освобождения от работы.

- Использование того же диагноза возможно, если врач считает, что это продолжение первоначального заболевания (осложнение), а не полностью новый случай.

4. Что важно:

- Главное - обоснованность выдачи больничного (наличие симптомов, необходимость лечения).

- В медицинской документации (амбулаторной карте) врач должен был подробно описать состояние, включая подозрение на гайморит, даже если в больничном указан код j.06.9.

- Больничные листы оплачиваются работодателем и ФСС на основании факта нетрудоспособности, а не только конкретного диагноза.

5. Ваши действия:

- Если у вас есть сомнения, вы можете обратиться к лечащему врачу за разъяснением, почему использован тот же код.

- При необходимости, можно запросить выписку из амбулаторной карты для уточнения записей.

- Для работодателя и ФСС важен сам факт оформления больничного в установленном порядке.

Резюме: Оформление нового больничного листа с диагнозом j.06.9 при осложнении после ОРВИ (гайморит) соответствует практике и законодательству РФ, если врач обосновал необходимость продления лечения. Однако, учитывая нюансы медицинского документирования и возможные вопросы по оплате, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на медицинском или трудовом праве, для детальной консультации по вашему конкретному случаю, особенно если возникнут споры с работодателем или ФСС.

Отказ врача в выдаче больничного при лечении ребенка в дневном стационаре правомерен только если ребенку исполнилось 15 лет и более — пункт 49 Приказа Минздрава № 1089н прямо запрещает формирование листка нетрудоспособности по уходу за таким ребенком при стационарном, в том числе дневном, лечении.

Если ребенок младше 15 лет, отказ неправомерен: пункт 43 и положения раздела V Приказа № 1089н, а также статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривают выдачу больничного при амбулаторном лечении и совместном пребывании с ребенком в стационаре, включая дневной стационар.

Для защиты прав требуйте письменный отказ, обратитесь к главному врачу медицинской организации или в территориальный орган Социального фонда России, ссылаясь на указанные нормы; электронный листок нетрудоспособности формируется автоматически при наличии медицинских оснований и возраста ребенка до 15 лет.

НПА: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (ред. от 31.03.2026); Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Неправомерен, если ребенку менее 15 лет. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 31.03.2026) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Согласно п 44 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 31.03.2026) листок нетрудоспособности формируется:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара).

Согласно п 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 31.03.2026) не формируется листок нетрудоспособности по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период у другого страхователя.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Отказ врача выглядит неправомерным, если ребёнку до 15 лет и ваша подруга фактически находится с ним в дневном стационаре. Ссылайтесь на п. 44 Приказа Минздрава РФ №1089н: больничный по уходу выдают на весь период совместного пребывания с ребёнком, в том числе в дневном стационаре. Сколько лет детям и есть ли письменный отказ врача? Это поможет точнее оценить спор

Добрый день!

Если мама фактически находится с ребенком на дневном стационаре и осуществляет уход, больничный по уходу за ребенком обычно должен оформляться. Ссылаться нужно на п. 43 Приказа Минздрава № 1089н: листок нетрудоспособности формируется одному из членов семьи, который фактически осуществляет уход за больным членом семьи. Дневной стационар также учитывается при лечении ребенка, это видно и из правил оплаты пособия по ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Но есть нюанс: право на больничный зависит от возраста ребенка, диагноза, лимита оплачиваемых дней в году и того, действительно ли медорганизация оформила пребывание ребенка как лечение, требующее ухода взрослого. Поэтому надо просить у врача письменный отказ или обращаться к заведующему отделением или главврачу с просьбой оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если откажут - жалоба в страховую по ОМС, Росздравнадзор или Минздрав региона.

Правовые основания: п. 43 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н, ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ

Ситуация: ваша подруга находится с ребенком в дневном стационаре, ранее больничный выдавали, а теперь врач отказывает. Согласно российскому законодательству, такое поведение незаконно.

Правовое обоснование:

Право на получение больничного листа при уходе за больным ребенком регулируется:

- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 5, 6);

- Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (п. 35).

Согласно п. 35 Порядка, листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет, при лечении в амбулаторных условиях или в стационаре (в том числе дневном). Дневной стационар приравнивается к стационарным условиям, так как ребенок находится под постоянным наблюдением врачей в течение дня.

Врач не вправе отказывать в выдаче больничного только на том основании, что ребенок лечится в дневном стационаре. Отказ может быть связан с неправильным толкованием норм или внутренними инструкциями, противоречащими закону.

Что делать:

1. Попросить врача письменно обосновать отказ со ссылкой на конкретные нормы.

2. Обратиться к заведующему отделением или главному врачу с письменным заявлением, ссылаясь на указанные нормативные акты.

3. При отсутствии реакции – жалоба в страховую компанию (по полису ОМС), в территориальный орган ФСС, Росздравнадзор или прокуратуру.

Резюме: Отказ в выдаче больничного листа при нахождении ребенка в дневном стационаре неправомерен. Рекомендуем вашей подруге обратиться к юристу для составления письменной претензии и, при необходимости, обжалования действий врача. Также можно связаться с любым юристом сайта в личных сообщениях для получения более подробной консультации.

Больничные листы на Госуслугах сейчас.

В соответствии с законодательством РФ, если почтовое отделение, куда был направлен больничный лист, закрылось, вам следует обратиться в ближайшее действующее отделение Почты России. По правилам почтовой службы, корреспонденция из закрытых отделений перенаправляется в соседние отделения. Также вы можете:

1. Обратиться в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист, и запросить его повторную выдачу или уточнить адрес отправки.

2. Проверить возможность получения электронного больничного листа (ЭЛН) через портал Госуслуг или в медицинском учреждении, если он был оформлен в электронной форме.

3. Связаться с работодателем, так как больничные листы часто направляются напрямую в организацию.

Рекомендуется действовать оперативно, чтобы избежать задержек в оплате больничного. В случае утери документа медицинское учреждение обязано выдать дубликат по вашему заявлению.

Да, в такой ситуации можно получить пособие. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 г. N 1540, при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитываться и те календарные дни, которые относятся к нерабочим праздничным. Январские праздники с 1 по 8 января входят в число таких дней (ст. 112 ТК РФ).

Да, больничный лист, даже если он открыт в январские праздники, будет оплачен в полном объеме за все календарные дни нетрудоспособности, включая праздничные дни. Законодательство не делает исключений для праздников, и эти дни включаются в расчет пособия на общих основаниях.

Можно, согласно Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 г. N 1540, при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитываться и те календарные дни, которые относятся к нерабочим праздничным. Январские праздники входят в число таких дней (ст. 112 ТК РФ). Фонд социального страхования в 2017 году разъяснял, что больничный лист может быть выдан в выходной день, а оплатить нахождение на больничном нужно за весь период, включая праздники.

Безусловно, больничный оплачивается независимо от того, что болезнь пришлась на праздничные дни.

Да, будет оплачен, в одинарном размере, по среднему заработку за два истекших календарных года.

Здравствуйте.

Пособие по нетрудоспособности начисляется по среднему заработку за последние два года. Не имеет значения, в какие дни открыт больничный.

С уважением.

Да, больничный лист оплачивается за все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (в том числе январские праздники). Согласно ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый день болезни. Первые три дня оплачиваются работодателем, остальные — ФСС. Размер пособия зависит от страхового стажа: 60% среднего заработка при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — более 8 лет. Для получения пособия необходимо правильно оформить листок нетрудоспособности (электронный или бумажный).

Резюме: Больничный в январские праздники оплачивается на общих основаниях. Ограничений по выплате в праздничные дни нет.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Больничный по договору ГПХ выплачивается Исполнителям так же, как обычным работникам, но есть нюансы.

По общим правилам не оплачивается.

Однако, если вы добровольно уплачиваете страховые взносы в Фонд социального страхования, то право на пособие возникает через 6 месяцев после начала уплаты взносов.

Кроме того, договором ГПХ может быть предусмотрена оплата заказчиком временной нетрудоспособности исполнителя.

Больничный лист по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в общем случае не оплачивается, поскольку исполнитель не является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Основание: Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Исключения:

1. В договоре ГПХ прямо предусмотрена обязанность заказчика выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Такое условие должно быть включено в текст договора, иначе требовать оплаты нельзя.

2. Исполнитель добровольно уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). В этом случае право на пособие возникает через 6 месяцев после начала уплаты взносов. Размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ.

3. Если фактические отношения между сторонами являются трудовыми (например, исполнитель работает по графику, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет работу лично и регулярно получает оплату), договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой через суд. Тогда работодатель обязан оплатить больничный в соответствии с Трудовым кодексом.

Резюме: Стандартный договор ГПХ не предусматривает оплату больничного. Для получения социальных гарантий рекомендуется либо включать соответствующие условия в договор, либо оформлять трудовые отношения. Если возникли сомнения, необходима консультация юриста.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Добрый день Надежда!

В вашей ситуации отказ работодателя абсолютно незаконный, нельзя на работников перекладывать технические проблем работодателя.

В первую очередь советую вам в письменном виде написать заявление с требованием оплатить листок нетрудоспособности. Форма свободная. В заявлении можете указать ссылки на законы:

"На основании ст. 183 ТК РФ и Закона № 255-ФЗ прошу произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленные законом сроки."

Обязательно приложите мед. документы подтверждающие вашу нетрудоспособность.

Можете указать что в случае отказа будете обращаться в контролирующие органы.

Если реакции не последует необходимо будет отправить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.

Надеюсь был Вам полезен!

Работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии с законодательством РФ (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ). Отсутствие программы АРМ или отказ от покупки новой не является законным основанием для невыплаты. Работодатель может рассчитать и выплатить пособие вручную или через другие каналы.

Вы имеете право потребовать оплату больничного. Если работодатель настаивает на оформлении отпуска, это незаконно (отпуск не может заменить больничный).

Рекомендуем:

1. Письменно (заказным письмом с уведомлением) потребовать оплаты больничного, сославшись на закон.

2. При отказе – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру.

3. Также можно подать иск в суд о взыскании пособия (срок исковой давности – 3 месяца).

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Безработному больничный лист не оплачивается.

В течении 30 дней после увольнения

Здравствуйте, уважаемая Галина !

Постараюсь ответить на ваш вопрос с ссылкой на нормативные акты, с которыми Вы сами можете при желании ознакомиться.

Во-первых, больничных листов не существует в нашем Российском законодательстве.

Работающим гражданам по трудовому договору при обращении ими за медицинской помощью в случае болезни лечащий врач выдает листок нетрудоспособности на основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2022 N 790н).

Во-вторых, после выздоровления гражданина, работающего по трудовому договору, его лечащий врач закрывает листок нетрудоспособности, на основании которого работнику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ).

В-третьих, не работающим гражданам по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24847622 будет для Вас полезным.

Если работал официально и уволился, то вправе оформить б/лист на бывшего работодателя в течении 30 дней после увольнения и не трудоустроившись.

Нет, безработным не выплачивается больничное пособие, так как они не считаются застрахованными лицами и не платят страховые взносы в Социальный фонд России (СФР).

Однако есть исключение: если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, то пособие выплатят в размере 60% среднего заработка на последнем месте работы. Если болезнь наступила позже, то компенсация не положена.

Нет, безработному больничный лист не оплачивается.Оплата листа временной нетрудоспособности производится только работающим гражданам или самозанятым/страхующимся в ФСС. Основание: Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», ст. 6, 14.

Нет. Если зарегистрированы в качестве безработного - пособие по безработице начисляется как обычно, без изменений.

В некоторых случаях оплата возможна.

Больничный лист безработному не оплачивается

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, больничный лист (листок нетрудоспособности) оплачивается только застрахованным лицам в системе обязательного социального страхования. Лица, не имеющие официального трудоустройства и не состоящие на учёте в службе занятости в качестве безработных, как правило, не являются застрахованными в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, они не имеют права на получение пособия по больничному листу. Исключения составляют случаи, когда человек был уволен с работы менее 30 дней назад и заболел в этот период — тогда оплата больничного возможна по прежнему месту работы. Также отдельные категории граждан (например, индивидуальные предприниматели, добровольно уплачивающие взносы в ФСС) могут иметь право на выплаты. Для получения точной информации рекомендуется обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования или к юристу.

Должны оплачивать.

С уважением.

Обязаны, но вам наверное придётся подыскивать новое место работы, т.к. медики вам не разрешат работать во ФГУПе.

Ситуация: вы работаете контролером в ФГУП «Охрана» Росгвардии, с октября на больничном (замена сустава) до февраля. Объект, где вы работали, закрывается 31 декабря.

Ваше право на оплату больничного листа не зависит от закрытия объекта. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 183) и Федеральным законом № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем или ФСС за весь период болезни. Увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель (ФГУП) обязан оплачивать больничный до его окончания, даже если конкретный объект закрыт. После закрытия объекта вас могут перевести на другой объект, но пока вы на больничном, никаких действий не предпринимается. Если работодатель попытается уволить вас, это будет незаконно.

Резюме: оплата больничного продолжится после 31 декабря до его закрытия (февраль). Если возникнут проблемы — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Лист нетрудоспособности можно оформить у лечащего врача

Во первых у вас должно быть врачебное решение, что за больным нужен посторонний уход, а потом брать больничный Или у вас должен быть документ, что вы опекун больному то есть нужен документ, что больному нужен внешний уход.

у вас должен быть документ, да

Больничный лист (листок нетрудоспособности) по уходу за больным родственником можно получить при соблюдении определенных условий. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ и Приказу Минздравсоцразвития № 624н, оплачиваемый больничный выдается на уход за родственником, если его болезнь требует вашего присутствия.

Кого можно считать родственником?

- Супруг(а), родители, дети (включая усыновленных), братья/сестры, бабушки/дедушки, внуки.

- Необходимо подтверждение родства (свидетельство о браке, рождении и т.д.).

Когда выдают больничный?

- Если родственник не может самостоятельно обслуживать себя (тяжелое заболевание, инвалидность, преклонный возраст).

- Только при амбулаторном лечении (дома). При стационарном лечении больничный по уходу не выдается.

- Для взрослых родственников (старше 15 лет) – не более 7 дней по каждому случаю и не более 30 дней в году.

- Для детей до 7 лет – до 60 дней в году, до 90 дней при особых заболеваниях.

- Для детей-инвалидов до 18 лет – до 120 дней в году.

Как оформить?

1. Обратиться к лечащему врачу (терапевту или педиатру) поликлиники по месту жительства родственника.

2. Предоставить документы: паспорт, полис, документ о родстве (если нет отметки в паспорте).

3. Врач открывает больничный с даты обращения. Задним числом оформить нельзя.

Сколько выплатят?

Размер пособия зависит от страхового стажа и среднего заработка:

- 60% – стаж менее 5 лет;

- 80% – стаж от 5 до 8 лет;

- 100% – стаж более 8 лет.

Максимальная сумма ограничена (в 2024 году – около 4 000 руб. в день).

Важные нюансы:

- Больничный по уходу не выдается, если родственник находится в отпуске без сохранения зарплаты, в декрете или в ежегодном отпуске.

- Если вы работаете по совместительству, больничный оплачивается только по основному месту работы (если иное не предусмотрено договором).

- Для получения оплаты необходимо передать больничный лист работодателю в течение 6 месяцев.

Резюме: Для оформления больничного по уходу за родственником обратитесь к врачу, подтвердите родство и необходимость ухода. Пособие выплачивается за счет Фонда социального страхования. Помните, что онлайн-консультация не заменит визита к врачу, но может помочь разобраться в нюансах. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.