Дополнительная работа

Екатерина, для проверки, можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом положений статьи 144 ТК РФ установление систем оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Таким образом, с учетом положений статей 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, включая конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера (установленные в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда), а также условия и порядок их осуществления.

При установлении стимулирующих выплат разработчиком системы оплаты труда могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, несоблюдения требований трудового распорядка, наличия дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом их периода действия и др.

Если у вас нет нарушений трудовой дисциплины, запросите расчет премии, и если не согласны, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, комитет образования субъекта РФ или орган местного самоуправления.

При несогласии с распределением премий в государственном образовательном учреждении следует руководствоваться следующими нормами: 1) Трудовой кодекс РФ (ст. 191 о поощрениях работников, ст. 22 об обязанностях работодателя, ст. 372 о порядке учёта мнения профсоюза); 2) локальные нормативные акты учреждения (положение о премировании, коллективный договор); 3) Федеральный закон №79-ФЗ "О государственной гражданской службе" (если работники - госслужащие). Порядок действий: 1) Обратиться к работодателю с письменным требованием разъяснить критерии распределения; 2) Привлечь профсоюз (если есть) для переговоров; 3) Подать жалобу в Государственную инспекцию труда; 4) Обратиться в прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства; 5) Подать иск в суд. Важно: сравнение с другими учреждениями не является юридическим основанием, ключевое - соответствие внутренним документам вашего учреждения и принципу недискриминации.

Работодатель нарушает закон, пытаясь избежать выплат. Не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», иначе вы потеряете право на выходное пособие.

Здравствуйте. Если предприятие фактически закрывается, а вас отказываются увольнять по сокращению штата, работодатель грубо нарушает ваши права, пытаясь вынудить вас уволиться по собственному желанию и лишить вас всех выходных пособий. Вам необходимо зафиксировать факт простоя или закрытия предприятия письменно: составить акт о приостановке работы, сфотографировать закрытые помещения. Затем направить работодателю заказным письмом с уведомлением заявление с требованием оформить увольнение по сокращению штата с выплатой всех причитающихся сумм: зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения заработка на период трудоустройства. Если в течение двух недель ответа не последует или вам предложат увольнение по собственному желанию, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем иск в суд о признании факта сокращения и взыскании всех выплат.

Если предприятие закрывается, работодатель обязан официально уведомить коллектив не менее чем за два месяца и уволить по сокращению штата или в связи с ликвидацией, выплатив все положенные компенсации. Если вас принуждают увольняться «по собственному желанию», не пишите никаких заявлений и обращайтесь в надзорные органы

Здравствуйте.

При закрытии предприятия работодатель обязан уволить по сокращению с соблюдением процедуры и выплатами — не подписывайте «по собственному»; зафиксируйте нарушения, направьте письменное требование об увольнении по сокращению, при отсутствии реакции жалуйтесь в трудовую инспекцию (в т. ч. через онлайнинспекция.рф) или прокуратуру, а при необходимости обращайтесь в суд — срок на спор об увольнении составляет 1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки.

С уважением.

Да никуда.

Не хотят увольнять, пусть платят зарплату.

Все равно потом по ликвидации уволят.

Ст. 81 ТК

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Главное "по собственному" не писать.

Ситуация, когда предприятие закрывается, а работодатель отказывается увольнять сотрудников по сокращению штата, является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру: предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех) (ст. 178 ТК РФ). Отказ от увольнения по сокращению и оформления соответствующих документов лишает работников гарантированных выплат.

Что делать?

1. Потребуйте письменное уведомление. Обратитесь к работодателю с требованием предоставить уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Если уведомление не вручается, составьте акт об отказе.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения организации. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Направьте заявление в прокуратуру. Прокуратура также может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

4. Подайте иск в суд. Если досудебные меры не помогли, обратитесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, обязании работодателя оформить увольнение по сокращению и взыскании выходного пособия, среднего заработка за время задержки, а также компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

Важные нюансы

- Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

- Если работодатель уже фактически прекратил деятельность, но официально не ликвидирован, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, чтобы через конкурсное производство добиться выплат.

- Рекомендуется собрать доказательства: трудовой договор, расчетные листки, свидетельские показания, переписку с работодателем.

Резюме

Работодатель обязан уволить всех сотрудников при ликвидации с соблюдением процедуры и выплатой всех положенных сумм. Отказ от этого – прямое нарушение закона. Ваши действия: жалоба в ГИТ, прокуратуру и/или иск в суд. Не затягивайте с обращением, соблюдайте сроки исковой давности.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

При сокращении выплачивается два оклада.

Советую всем работникам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте.

1. Увольнение "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ):

Работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка.

Это добровольная процедура: вы не обязаны соглашаться. Если не согласны – соглашение не подписывайте.

Размер компенсации по соглашению – вопрос переговоров. По закону может быть любая сумма, стороны договариваются сами. Один среднемесячный заработок – минимально, что предлагают в вашем случае.

2. Увольнение по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация организации):

Если предприятие действительно прекращает работу (ликвидируется), увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

В этом случае вам обязаны:

Предупредить письменно за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в отдельных случаях — 3).

Если идет сокращение штата — аналогично: письменное уведомление за 2 месяца, преимущественное право остаться, выходное пособие и т.д.

3. Письменные документы:

Любые изменения в трудовых отношениях должны быть оформлены письменно. Устные заявления работодателя юридической силы не имеют.

Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении, приказ, соглашение сторон (если решите подписывать).

4. Если не согласны — идти в суд:

Если вас уволят без соблюдения процедуры (без письменного уведомления, без выплаты положенных компенсаций), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Суды, как правило, встают на сторону работника при нарушении процедуры увольнения.

Можно требовать восстановления на работе, выплаты компенсаций, оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда.

5. Как действовать сейчас:

Не подписывайте никаких документов "вслепую".

Попросите предоставить письменные уведомления, проекты соглашений, приказы.

Проконсультируйтесь с юристом очно, если есть такая возможность.

Собирайте доказательства: аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок, любые внутренние распоряжения.

Если вас вынуждают уволиться по соглашению сторон — пишите объяснительную, что вы не согласны, требуете соблюдения процедуры.

Если не будут допускать до работы — составляйте акты, направляйте телеграммы или письма с уведомлением о готовности приступить к работе.

6. Итог:

Не соглашайтесь на устные предложения.

Не подписывайте соглашение сторон, если не согласны с условиями.

Требуйте соблюдения всех процедур.

В случае нарушения ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Как показывает практика, это часто приносит результат, особенно если есть доказательства нарушения закона.

Здравствуйте! Не спешите подписывать соглашение: 1 средний заработок может быть хуже гарантий при сокращении/ликвидации — уведомление за 2 месяца и выплаты по ст. 178, 180 ТК РФ. Попросите всё письменно, фиксируйте разговоры, выходите на работу. Вам называли причину: ликвидация или сокращение? Есть хоть какое-то уведомление/приказ? Ответы помогут точнее оценить позицию

Ситуация: работодатель в устной форме сообщает о прекращении работы предприятия и предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Вас предупреждают, что в случае несогласия придется обращаться в суд. Разберем законные варианты.

1. Законные основания увольнения

Работодатель может прекратить трудовые отношения по нескольким причинам:

- Ликвидация организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

- Сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выходное пособие также в размере среднего месячного заработка, плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с возможностью продления до 3).

- Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – размер выплат определяется договоренностью, закон не устанавливает минимума (кроме обязательных сумм за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск).

Ваш работодатель выбрал наименее выгодный для вас вариант – соглашение сторон с минимальной выплатой. При этом он скрывает истинное основание (вероятно, ликвидация или сокращение), чтобы сэкономить.

2. Что делать?

- Не подписывайте соглашение сторон немедленно. Если подпишете, то потеряете право на повышенные выплаты.

- Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении. Согласно ст.180 ТК РФ, при сокращении или ликвидации работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (или с выплатой дополнительной компенсации при досрочном увольнении).

- Зафиксируйте факт предложения – напишите заявление в свободной форме (копию с отметкой о принятии), в котором укажите, что вам устно сообщили о прекращении работы и предложили уволиться по соглашению. Попросите разъяснить основание и предоставить документы.

- Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой на нарушение процедуры увольнения – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

- Подайте иск в суд – если работодатель отказывается выплатить полагающиеся суммы. Срок обращения – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске можно требовать восстановления на работе (если увольнение без основания) или выплаты выходного пособия как при сокращении/ликвидации.

3. Судебная перспектива

Суд встанет на вашу сторону, если вы докажете, что фактически имело место сокращение или ликвидация. Доказательства: диктофонная запись разговора (допустима в суде, если не нарушает тайну переписки), показания других работников, письменные обращения к работодателю, информация о закрытии предприятия (можно проверить через ЕГРЮЛ). Если суд установит, что увольнение по соглашению было навязано под угрозой, он может признать его незаконным и обязать работодателя выплатить разницу в пособии.

Резюме: Не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. Требуйте письменного уведомления и оформления увольнения по законному основанию (сокращение/ликвидация) с полной выплатой. В случае отказа – обращайтесь в суд. Даже если придется судиться, шансы на успех высоки при правильной фиксации доказательств.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Как минимум, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

Альберт Игоревич, не писать заявление по собственному желанию, а обращаться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, Альберт Игоревич. Увольнение по собственному желанию, это не увольнение по сокращению Женщина, не обязана соглашаться на увольнение по собственному желанию. Обжаловать давление работодателя она может в трудовую инспекцию.

Обращаться в трудовую инспекцию и в суд- если уволят по сокращению, так как это незаконно. И не поддаваться давлению писать заявление "по собственному".

Понуждение к увольнению неправомерно,вы можете в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Пусть сокращают,если не смогут предложить другой должности.По собственному желанию не следует.

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Ситуация: знакомую сокращают с руководящей должности, предлагая уволиться по собственному желанию после ноября. Это давление незаконно. Согласно ТК РФ, сокращение штата возможно только с соблюдением процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложение всех подходящих вакансий, учет преимущественного права (статья 179 ТК РФ). Наличие двух несовершеннолетних детей само по себе не дает абсолютной защиты, но может быть аргументом, если она является единственным кормильцем (статья 261 ТК РФ). Если она не согласна, не пишите заявление по собственному — это добровольное волеизъявление. Рекомендуется: 1) письменно отказаться от предложения уволиться по собственному; 2) потребовать соблюдения процедуры сокращения; 3) фиксировать все разговоры (диктофон, свидетели); 4) обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру; 5) в случае неправомерного увольнения — в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации. Также можно оспорить сокращение, если нарушена процедура или преимущественное право. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Если премия является частью системы оплаты труда и предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании, то работодатель не может единолично и произвольно лишать ее без документально оформленных оснований. Основания должны быть объективными и подтверждаемыми, например нарушение трудовой дисциплины, снижение качества работы, невыполнение норм и так далее. Обиды начальника в эту категорию не входят и юридически не дают права лишить выплаты.

Если премия носит стимулирующий или поощрительный характер без обязанности работодателя ее начислять, тогда у работодателя больше свободы, но даже в этом случае должны быть локальные акты, где прописаны критерии и порядок принятия решений, а сам работник должен быть ознакомлен с этими актами под роспись.

Стоит ли это бороться, зависит от атмосферы на предприятии и Вашей готовности развивать конфликт. С точки зрения права основания для оспаривания есть. С точки зрения практической выгоды нужно оценивать риски и перспективы отношений с начальством. Иногда такие вопросы решают мягко через разговор с отделом кадров.

В любом случае полное и молчаливое принятие ситуации усиливает произвол работодателя.

Здравствуйте, Сергей.

Основания назначения, размер, повышение, снижение или лишение премиальных выплат регулируются соответствующим локальным нормативным актом организации. Как правило, этот документ называется "Положение о премировании".

Работодатель не вправе по-настроению решать этот вопрос. Если вас не ознакомили "под роспись" с соответствующим приказом и/или вы не согласны с решением работодателя, вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда, прокуратуру, суд.

Если вашу жалобу удовлетворят, вы будете вправе получить не только премию, но и компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ.

Стоит ли "бодаться" с работодателем - решать вам!

Согласно Трудовому кодексу РФ, лишение премии возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных локальными актами организации (например, положением о премировании), и должно оформляться документально (приказом с указанием причин). Если лишение произошло без документов и по субъективным причинам (обида начальника), это может считаться нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется: 1) запросить у работодателя письменное обоснование лишения премии; 2) если ответа нет или он необоснован, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру; 3) при необходимости подать иск в суд о взыскании невыплаченной премии. Действовать стоит, так как произвольное лишение премии незаконно.

Здравствуйте Рамиля Гилязутдинова

Вас не могут сократить , так как у вас имеется несовершеннолетний ребенок согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам при равной производительности труда и квалификации отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет согласно ст.179 ТК РФ

С уважением юрист М.Н.Абаева

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение работника возможно, но при этом работодатель обязан соблюдать определённые правила и учитывать гарантии, предоставленные законом.

1. Если вашему ребёнку менее трёх лет, сократить вас по инициативе работодателя нельзя (прямой запрет статьи 261 ТК РФ).

2. Если вы одинокая мать и воспитываете ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), увольнение по сокращению также запрещено.

3. Если вы единственный кормилец в семье, где трое и более детей до 14 лет, включая ребёнка до трёх лет, а второй родитель не работает, то сокращение невозможно.

Если ни один из этих случаев не подходит, но ребёнок старше трёх лет и вы не одинокий родитель, то абсолютного запрета нет, однако у вас есть преимущественное право остаться на работе по статье 179 ТК РФ.

При сравнении с коллегами работодатель обязан в первую очередь оценить производительность и квалификацию: ваш 17-летний стаж, грамоты, отсутствие выговоров и большая зона ответственности весьма весомые аргументы в вашу пользу.

Если показатели равны, преимущество отдаётся работникам с двумя и более иждивенцами или тем, в чьей семье нет других доходов, то наличие несовершеннолетнего ребёнка может стать решающим фактором.

Убедитесь, что работодатель соблюдает процедуру: письменное уведомление за два месяца, предложение всех вакантных должностей, учёт мнения профсоюза (если есть) - любое нарушение даёт право оспорить сокращение в суде.

Вам лучше письменно зафиксировать свои достижения и семейный статус, направить копию в отдел кадров - это упростит защиту прав при возникновении спора.

При сомнениях обратитесь в государственную инспекцию труда или в профсоюз. Они бесплатно проконсультируют и при необходимости вмешаются в процедуру.

преимущественное право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификации при равной производительности предпочтения даётся семейным при наличии двух или более иждивенцев об этом говорит статья 179 ТК РФ отсюда следует что при отсутствии у других лиц детей и равной квалификации у вас преимущество.

но самого запрета на сокращение вас не имеются в законе

у вас есть преимущественное право, но сократить могут

Да, Вас может сократить работодатель в общем порядке путем уведомления за 2 мес. согласно ст. 178, 180 ТК РФ. Также обязаны предложить другую работу при наличии таковой.

Здравствуйте.

Формально, наличие одного несовершеннолетнего ребенка не дает вам абсолютного преимущественного права остаться на работе при сокращении штата. Однако ваш долгий стаж, подтвержденная хорошая работа и семейные обстоятельства делают ваше положение предпочтительнее по сравнению с коллегами-пенсионерками. Используйте эти аргументы для переговоров с работодателем и будьте готовы отстаивать свои права в случае возникновения конфликтной ситуации.

Помните, что любые нарушения процедуры сокращения могут послужить основанием для обращения в суд и восстановления на работе.

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, у вас приоритет: стаж 17 лет и грамоты подтверждают высокую квалификацию. Ребенок — ваше весомое преимущество

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Наличие у вас несовершеннолетнего ребёнка и длительный стаж (17 лет) являются дополнительными, но не безусловными гарантиями. Ключевыми критериями остаются производительность труда и квалификация. Если у вас нет нареканий, вы имеете преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими уборщицами, не имеющими подобных льгот (например, пенсионерками, если они не относятся к льготным категориям). Однако окончательное решение принимает работодатель, оценивая всех работников по установленным критериям. В случае сокращения вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Рекомендуется ознакомиться с приказом о сокращении и в случае несогласия обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд.

Увольняться по собственному желанию сейчас невыгодно, для ИП выплаты при сокращении не гарантированы законом — смотрите свой трудовой договор (ст. 307 ТК РФ) .

Что делать, если ваш отдел закрывают?

Ваша начальница предупредила о закрытии отдела через 3 недели. Сейчас важно не совершить ошибку и не уволиться «по собственному желанию», даже если на этом настаивает работодатель.

Почему сокращение выгоднее?

Если вас увольняют по сокращению штата, вы получаете:

Выходное пособие в размере среднего заработка.

Оплату периода поиска новой работы (до 2 месяцев).

Официальное предупреждение за 2 месяца до даты увольнения.

Важные нюансы:

Ваша занятость на 0,5 ставки никак не ущемляет ваши права — вы защищены законом так же, как и все остальные.

Работодатель обязан предложить вам другие вакансии, если они есть.

Главный совет: Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Это выгодно только работодателю, чтобы сэкономить на выплатах. Ждите официального уведомления о сокращении. Если права нарушаются — смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

В вашей ситуации увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) значительно выгоднее, чем по собственному желанию. Поскольку вы трудоустроены официально и работаете на ИП, работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ в полном объеме.

Почему сокращение лучше:

Выходное пособие. При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Для расчета возьмут вашу среднюю зарплату за последние 12 месяцев. Если бы вы уволились сами, получили бы только расчет за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сохранение среднего заработка после увольнения. Если вы не найдете новую работу сразу, бывший работодатель обязан выплачивать вам средний заработок во время поиска:

За второй месяц со дня увольнения — безусловно (если вы предоставите трудовую книжку без новой записи).

За третий месяц — если в течение двух недель после увольнения вы встанете на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и ЦЗН примет решение о выплате (обычно это происходит, если работа так и не нашлась).

Предупреждение за два месяца. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Эти два месяца вы продолжаете работать и получать полную зарплату.

Досрочное увольнение с выплатой компенсации. По закону при вашем письменном согласии трудовой договор можно расторгнуть раньше этих двух месяцев. В этом случае работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Это отличный вариант для перехода на новую работу: вы получаете деньги за неотработанное время и можете уйти, как только будете готовы.

Важный нюанс про ИП: Согласно статье 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выходного пособия и других компенсаций могут определяться трудовым договором. Обязательно перечитайте свой экземпляр договора. Если там ничего не написано про особые условия сокращения, применяются общие нормы ТК РФ (два месяца и выплата одного оклада), но проверить текст нужно обязательно.

Не пишите заявление по собственному желанию

Не следует писать заявление по собственному желанию.

При увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан:

письменно предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ);

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

сохранить средний заработок на период трудоустройства, обычно до двух месяцев, а в исключительных случаях, например, по решению службы занятости и за третий месяц.

При увольнении по собственному желанию Вы получите только расчёт, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких дополнительных пособий не будет.

Если работодатель ИП, он не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления о сокращении, если в Вашем трудовом договоре не прописано иное.

Если в договоре есть условие о сроке предупреждения при закрытии подразделения, требуйте его соблюдения, при его отсутствии, формально ИП может закрыть отдел быстрее, но процедура, предложение вакансий, запись в трудовой) от этого не меняется.

Скажите руководителю, что пока подождёте официального решения. Если отдел закроют, попросите оформить это документально, например, приказ, новое штатное расписание, и тогда уже подписывать уведомление о сокращении.

Так у Вас будет время оценить ситуацию, пройти комиссии на новом месте и получить положенные выплаты.

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать Вам характеристику по письменному заявлению в течение 3х рабочих дней, независимо от того, по какому основанию вы в итоге уволитесь.

Так что запрос на характеристику, это нормально, не повода для тревоги.

Здравствуйте.

Увольнение по сокращению потенциально выгоднее, но для ИП гарантии (уведомление, выходное пособие) действуют только при их прямом указании в трудовом договоре — поэтому сначала нужно проверить договор; заявление по собственному желанию заранее подавать не стоит, лучше дождаться официального закрытия отдела и зафиксировать процесс.

С уважением.

Вы сможете обратится с заявлением по собственному желанию к работодателю согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Если ваши права нарушены,то

напишите претензию в произвольной форме " и если не получите ответа на претензию, то потом сможете написать заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Для вас, как официально трудоустроенного работника, увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) значительно выгоднее, чем по собственному желанию. Оно дает право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска работы . Этого лишаются при увольнении по собственному желанию.

Ваша начальница может уволить вас по сокращению, если ваш отдел закрывается. При этом она обязана предложить вам другие вакантные должности, если они есть у ИП в вашей местности (например, в других отделах) .

Однако для индивидуальных предпринимателей установлен сокращенный срок предупреждения о сокращении — не менее чем за две недели до увольнения . Это меньший срок, чем для организаций.

Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному, пока новая работа не подтверждена: так вы потеряете увольнение по сокращению. У ИП срок предупреждения и выплаты определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ); если условий нет, уведомить могут в любой срок и без пособия. Уже вручили уведомление? Есть вакансии в других отделах? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

При сокращении работодатель обязан выплатить:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачётом выходного пособия).

## Анализ ситуации

Вы работаете официально на 0,5 ставки у ИП. Ваша начальница сообщила, что через 3 недели отдел закрывается. Вы планируете переходить на другую работу, но пока не знаете точной даты. В такой ситуации увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выгоднее, чем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Почему сокращение лучше?

1. Выходное пособие. При сокращении работодатель обязан выплатить:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачётом выходного пособия).

2. Предупреждение. Работодатель должен письменно предупредить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если он этого не сделает, вы можете оспорить увольнение.

3. Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него подходящие вакансии (в т.ч. в других отделах, если они есть).

Риски при увольнении по собственному желанию

Если вы напишете заявление «по собственному», вы лишитесь перечисленных гарантий. Работодатель может настаивать на этом, чтобы избежать затрат. Однако вы не обязаны подчиняться – пока вы не подали заявление, вас могут уволить только по инициативе работодателя с соблюдением процедуры.

Что делать?

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Подождите, пока работодатель официально уведомит вас о сокращении (в письменной форме).

2. Если работодатель попытается уволить вас без предупреждения или не выплатить пособие, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

3. Учитывайте, что работа на 0,5 ставки не лишает вас трудовых прав – вы имеете те же гарантии, что и работники на полной ставке.

Краткое резюме

- Лучше уволиться по сокращению, а не по собственному желанию – это даёт выходное пособие и время на поиск работы.

- Не подписывайте заявление по собственному желанию. Ждите официального уведомления о сокращении.

- Если работодатель нарушает процедуру, обращайтесь за защитой.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Natali, можете не ставить подпись и обратиться с коллективной жалобой в управление (департамент) образования, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

можете не ставить подпись

Ситуация: работодатель (руководитель образовательной организации) объявил об изменениях в штатном расписании, что вызвало опасения по поводу сокращений. Теперь требуют подписать уведомление. Разберем правовые аспекты.

1. Подпись под уведомлением: Подпись в уведомлении об изменении штатного расписания, как правило, означает лишь то, что вы ознакомлены с содержанием документа. Отказ от подписи не является основанием для увольнения или негативных последствий, но работодатель может составить акт об отказе от ознакомления. Это не лишает вас права оспаривать действия работодателя впоследствии. Можно поставить подпись с пометкой "с изменениями не согласен" или "ознакомлен, но не согласен".

2. Возможность сокращения: Изменение штатного расписания само по себе не означает немедленного сокращения. Сокращение численности или штата – это отдельная процедура (ст. 81 ТК РФ). Если работодатель планирует сокращение, он обязан:

- уведомить каждого работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

- предложить вакантные должности (ст. 180 ТК РФ);

- учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

При изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить условия трудового договора, но если работник не согласен, ему предлагается другая работа, а при ее отсутствии или отказе – увольнение.

3. Последствия отказа от подписи: Отказ от подписи не является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель может составить акт, но это не дает ему права уволить вас. Однако если в будущем понадобится доказать факт ознакомления, акт будет свидетельством, что вы были извещены.

4. Куда обращаться:

- Государственная инспекция труда (Роструд) – по факту нарушений трудовых прав;

- Профсоюз (если есть);

- Прокуратура;

- Суд (после досудебного урегулирования).

Статьи для ссылок: ст. 74, 81, 179, 180 ТК РФ.

Краткое резюме: Подписывать уведомление не обязательно, но лучше подписать с указанием несогласия. Сокращение возможно только с соблюдением процедуры, а простое изменение штатного расписания не дает права уволить сотрудника. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Надо подписывать.

Анонимки не рассматриваются.

С уважением.

Согласно законодательству анонимные жалобы не рассматриваются. В любом случае подписать придется.

анонимная, она потому и анонимная, что податель не указывает себя. анонимные обращения в госорганы не рассматриваются.

Здравствуйте. Смотря какие Вы не правомерные действия изложили в жалобе и куда направили. Если жалоба составлена коллективная и обоснованная, с приложением документов подтверждающих. То руководству будет не до дискриминации. Так как Вы это можете зафиксировать и дополнить к жалобе. Не нужно бояться защищать свои права. Грамотный юрист или адвокат разработает стратегию и поможет привлечь к ответственности виновных лиц.

Согласно законодательству РФ, анонимные обращения (без указания ФИО и адреса заявителя) не подлежат рассмотрению государственными органами (ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»). Для проведения проверки по жалобе на руководство организации в инстанции (например, в трудовую инспекцию, прокуратуру) необходимо указать свои данные. Однако закон предоставляет право требовать неразглашения сведений о заявителе при обращении (ч. 4 ст. 6 того же закона), что может снизить риски. В случае дискриминации со стороны руководства после подачи жалобы (например, увольнение, давление) вы вправе обратиться в суд для защиты трудовых прав (ст. 3, 352 ТК РФ). Рекомендуется собирать доказательства нарушений (документы, свидетельские показания) и консультироваться с юристом перед подачей.

Разбирайтесь предметно - читайте свой договор и нормы ТК РФ -

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Если что - в суде порешаете.

Если недостача произошла не по вашей вине и вы не совершали противоправных действий, вы не обязаны её возмещать, даже при наличии договора о материальной ответственности.

ст. ст. 233, 238, 239 ТК РФ.

Пользователь 9111.ru, при коллективной (бригадной) материальной ответственности, недостачу возмещают все работники магазина (ст. 245 ТК РФ)

Здравствуйте.

Должна быть установлена Ваша вина. Также нужно понимать, какая у вас материальная ответственность - индивидуальная или коллективная. И что, вообще, в условиях договора о материальной ответственности указано.

С уважением.

Здравствуйте!

Вы не обязаны возмещать ущерб, если вашей вины в нем нет. Материальная ответственность наступает только за прямой действительный ущерб и при наличии вашей вины (ст. 233, 238 ТК РФ). Упущенная выгода (неполученная прибыль) взысканию с работника не подлежит. Ошибка в ценниках - вина неизвестного лица, а не ваша. Требование администратора незаконно. Отказ от дачи объяснений не освобождает работодателя от обязанности доказать вашу вину.

Для получения более подробной консультации обратитесь в личные сообщения к юристам и адвокатам на сайте.

Здравствуйте! Требование вернуть со всех нельзя назвать законным (я сильно сомневаюсь, что виноват весь персонал). Что касается вас: если ничего противоправного не делали - отрицайте всё и ничего не платите. Если заплатите, то в будущем на вас могут начать "вешать" и другие, более крупные недостачи, как на самого "сговорчивого сотрудника".

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 238), работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (бездействием). Упущенная выгода (неполученные доходы) с работника не взыскивается. Для привлечения к материальной ответственности работодатель должен доказать: 1) наличие прямого действительного ущерба; 2) противоправность поведения работника; 3) вину работника в форме умысла или неосторожности; 4) причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом. Если вы не совершали действий по переоценке товара и не отвечали за этот процесс, вашей вины нет. Администратор должен установить конкретного виновного сотрудника через служебную проверку, издать приказ о дисциплинарном взыскании и только затем решать вопрос о возмещении. Без доказательств вашей вины требовать возмещения незаконно. Рекомендуется письменно запросить у работодателя документы, подтверждающие вашу вину, и при отказе отозвать требование обратиться в трудовую инспекцию или суд.