Увеличение предельного возраста пребывания на военной службе во время мобилизации не нарушает права граждан.

Ситуация, в которой вы оказались, действительно вызывает острое чувство несправедливости. Вы подписали контракт на определенных условиях, а спустя годы правила изменились задним числом, лишив вас ожидаемой даты увольнения.

С юридической точки зрения здесь сталкиваются два фундаментальных принципа: свобода договора и приоритет федерального закона над условиями контракта.

Как это работает с позиции действующего законодательства РФ (на 2026 год):

Статус Указа № 647. Пункт 5 «а» этого указа от 21 сентября 2022 года прямо устанавливает, что контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Исключение составляют только увольнение по возрасту, состоянию здоровья или вступление в силу приговора суда. Однако сам по себе этот пункт не меняет предельный возраст — он лишь блокирует действие других оснований для увольнения на период СВО и мобилизации. При этом судебная практика показывает, что суды часто трактуют окончание действия пункта 5.а как событие, привязанное к официальному объявлению о завершении мобилизации, дата которого пока не определена.

Приоритет Федерального закона (№ 53-ФЗ). Ваш контракт является производным от Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». В статье 49 этого закона прописан предельный возраст пребывания на военной службе. Для большинства категорий военнослужащих, заключивших контракт после вступления в силу соответствующих поправок (в частности, Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ), он был повышен до 65 лет. Конституционный Суд РФ в своих определениях неоднократно подтверждал: нормы федеральных законов имеют высшую юридическую силу по отношению к условиям конкретного контракта. Изменение возраста в законе автоматически меняет условия реализации права на увольнение по достижении предельного возраста, даже если на момент подписания контракта цифры были другими. Закон исходит из того, что военная служба носит особый правовой характер, где личное соглашение ограничено императивными нормами государства.

Почему это не признается «обманом» судом. Формально-юридически плавающая переменная «предельный возраст» закреплена не в вашем тексте контракта, а в федеральном законе, на который ваш контракт ссылается (прямо или косвенно). Когда законодатель повышает эту планку, он действует в рамках своей конституционной компетенции по определению порядка прохождения военной службы. Суды общей юрисдикции и военные суды в подавляющем большинстве случаев отказывают в исках об увольнении по старому возрасту, ссылаясь именно на то, что закон изменился, и его новая редакция обязательна для применения ко всем военнослужащим, чьи контракты действуют в период мобилизации.

Почему это нельзя назвать рабством. Рабство согласно ст. 37 Конституции РФ и международным договорам запрещено. Военнослужащий добровольно принял статус ограниченно свободного лица, согласившись на ограничения прав в обмен на социальные гарантии, денежное довольствие и особый статус. Кроме того, у военнослужащего остаются легальные механизмы прекращения службы: признание негодным по здоровью (категория «Д»), совершение грубых дисциплинарных проступков, приговор суда или достижение нового установленного законом предельного возраста (сейчас — 65 лет).

Что можно сделать в этой ситуации:

Рапорт на увольнение. Вам необходимо подать официальный рапорт на имя командира части с просьбой уволить по истечении срока контракта (или по достижении 50 лет) со ссылкой на те обстоятельства, которые вы считаете основополагающими. Получите письменную резолюцию или выписку из приказа об отказе. Это создаст формальную базу для дальнейших действий. Важно зафиксировать факт подачи рапорта через канцелярию с отметкой о принятии.

Аттестационная комиссия. Если есть уважительные причины (сложная семейная ситуация, состояние здоровья членов семьи), можно добиваться увольнения через заключение аттестационной комиссии. В текущих реалиях шансы невелики, но процедура должна быть пройдена официально.

Судебный иск. Подать административный иск в гарнизонный военный суд. Требование — признать незаконным бездействие командования (неисключение из списков части) и обязать уволить. В иске стоит делать акцент не столько на «обмане», сколько на нарушении баланса интересов, несоразмерности ограничений и возможном нарушении конституционного права на свободный труд применительно к вашему конкретному случаю (например, если изменение закона радикально нарушает ваши приобретенные права). Важно понимать: перспектива выигрыша такого иска сейчас крайне низка, однако подача иска позволяет приостановить применение некоторых дисциплинарных мер и зафиксировать вашу позицию в судебной системе. Госпошлина за подачу административного искового заявления составляет 300 рублей.

Обращение к Уполномоченному по правам человека. Направить жалобу УПЧ РФ. Институт омбудсмена не может отменить федеральный закон, но может инициировать проверку соблюдения процедуры, дать публичную оценку проблеме массового затягивания контрактов и предложить законодателю корректировки переходных положений.

Депутатский запрос. Обратиться к депутату Государственной Думы от вашего региона. Депутаты обладают правом направлять запросы в Министерство обороны и Генеральную прокуратуру, что иногда помогает перевести ситуацию из плоскости автоматического отказа в плоскость индивидуального рассмотрения исключительных обстоятельств.

Альтернативные пути. Рассмотреть возможность перевода на службу в иные федеральные органы, где могут действовать другие возрастные рамки (например, некоторые гражданские должности в силовых структурах), либо прохождение независимой военно-врачебной экспертизы для выявления оснований по здоровью.

Важный нюанс: поскольку вам исполняется 50 лет в 2027 году, а новый предельный возраст составляет 65 лет, впереди остается значительный срок службы. Любые судебные процессы потребуют времени и моральных ресурсов. На практике наиболее реальным юридическим горизонтом для увольнения в вашей ситуации остается достижение нового предельного возраста, если законодательство вновь не изменится, либо получение категории годности «Д» по состоянию здоровья. Параллельно имеет смысл документировать все обращения и ответы на них для формирования доказательной базы на случай будущих правовых изменений или индивидуальных решений аттестационных комиссий.

Предельный возраст пребывания на военной службе определён статьёй 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». На момент заключения вами контракта в 2016 году для вашего звания он мог составлять 50 лет. Однако Федеральным законом от 24.06.2023 № 269-ФЗ в эту статью внесены изменения, повысившие предельный возраст для ряда воинских званий. С 1 января 2024 года для полковников и капитанов 1 ранга он составляет 55 лет, для генерал-майоров — 60 лет, для генерал-полковников — 65 лет. Если вы не указали звание, точно определить новый предел для вас невозможно. Если вам был установлен предел 50 лет, скорее всего, вы полковник, и новый предел — 55, а не 65.

Ваше возмущение понятно, но с юридической точки зрения государство вправе изменять предельный возраст военнослужащих. Рассмотрим ситуацию по закону.

1. Какие нормы регулируют вопрос

Предельный возраст пребывания на военной службе определён статьёй 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». На момент заключения вами контракта в 2016 году для вашего звания он мог составлять 50 лет. Однако Федеральным законом от 24.06.2023 № 269-ФЗ в эту статью внесены изменения, повысившие предельный возраст для ряда воинских званий. С 1 января 2024 года для полковников и капитанов 1 ранга он составляет 55 лет, для генерал-майоров — 60 лет, для генерал-полковников — 65 лет. Если вы не указали звание, точно определить новый предел для вас невозможно. Если вам был установлен предел 50 лет, скорее всего, вы полковник, и новый предел — 55, а не 65.

2. Действие контракта

Контракт о военной службе — это не обычный гражданско-правовой договор. Он заключается на условиях, предусмотренных законом, и закон может меняться. При изменении законодательства контракт не перезаключается, но применяются новые нормы. Если в контракте указано «до достижения предельного возраста», это означает возраст, действующий на момент увольнения, а не на момент подписания. Поэтому вы не можете требовать увольнения при достижении 50 лет, если закон уже повысил предел.

3. Указ № 647

Указ Президента РФ от 24.09.2022 № 647 касается частичной мобилизации и не устанавливает правил исключения из списков части по возрасту. Ссылка на него в вашем вопросе ошибочна — пункт 5а не применяется к действующим контрактникам в части определения предельного возраста.

4. Возможности увольнения

Вы не лишены права уволиться по другим основаниям, предусмотренным статьёй 51 закона № 53-ФЗ:

- по состоянию здоровья (при признании ограниченно годным к службе);

- в связи с организационно-штатными мероприятиями;

- по семейным обстоятельствам (перечень указан в законе);

- по собственному желанию при наличии уважительных причин — но этот перечень ограничен.

Термин «рабство» здесь юридически неприменим: вы не находитесь в положении, исключающем все права. Вы имеете право обжаловать отказ в увольнении, но судебная практика признаёт изменение предельного возраста допустимым. Государство вправе изменять условия службы в интересах обороны.

Резюме

Повышение предельного возраста законно, и вы не можете быть уволены в 50 лет, если новый предел ещё не наступил. Для решения вашей проблемы необходимо изучить ваш контракт, определить ваше звание и проверить возможность применения других оснований для увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.