Да, по закону вы можете изменить свой график, но уходить на час раньше исключительно за счет сокращения обеда не получится. Официальная позиция Минтруда и специфика службы в МВД (ФЗ № 342-ФЗ и ТК РФ) диктуют следующие правила:

Ограничение по обеду: Согласно закону (ст. 108 ТК РФ), обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут. Вы имеете право попросить сократить ваш 1,5-часовой обед до 30 минут, но это позволит вам уходить раньше только на 1 час (так как вы «сэкономили» 1 час обеда), а не оставаться в рамках стандартного 8-часового рабочего дня, если вы хотите сдвинуть рамки еще сильнее.

Влияние детей и развода: Ваше семейное положение играет решающую роль. Так как вы воспитываете детей до 14 лет (3 и 7 лет) в разводе, начальник обязан по закону установить вам неполное служебное время по вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 ФЗ № 342-ФЗ).

По закону обеденный перерыв устанавливается работодателем, но не меньше 30 минут. Вы можете обратиться с заявлением о сокращении перерыва, однако работодатель вправе отказать. Возможно, вам подойдёт перевод на неполное рабочее время или гибкий график. Рекомендую обсудить это с работодателем, а при необходимости обратиться к юристу для составления заявления.

Можно, но только по договорённости с руководством. Закон позволяет сократить обед до 30 минут (ст. 108 ТК РФ), но в МВД график строго регламентирован.

Что делать:

Подайте рапорт на имя руководителя с просьбой сократить обед и уходить на час раньше.

Обоснуйте семейными обстоятельствами (дети 3 и 7 лет).

Итог: без официального согласия начальства сократить день нельзя.

Если нужна помощь с рапортом — обращайтесь: https://debitorexpert.ru/

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Ваше желание сократить перерыв с 1 часа 30 минут до 30 минут с целью уходить с работы на час раньше является, по сути, изменением режима рабочего времени. Трудовой кодекс не предоставляет работнику права в одностороннем порядке менять установленный график. Однако вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка или в ваш трудовой договор. Если работодатель согласится, это возможно.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Точная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Таким образом, работодатель самостоятельно определяет длительность перерыва в этих пределах.

Ваше желание сократить перерыв с 1 часа 30 минут до 30 минут с целью уходить с работы на час раньше является, по сути, изменением режима рабочего времени. Трудовой кодекс не предоставляет работнику права в одностороннем порядке менять установленный график. Однако вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка или в ваш трудовой договор. Если работодатель согласится, это возможно.

Дополнительно следует учитывать, что вы — разведённый родитель детей 3 и 7 лет. В соответствии со статьёй 93 ТК РФ, работник, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, имеет право на установление неполного рабочего времени. Это означает, что вы можете просить сократить продолжительность рабочего дня, но тогда заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В вашем случае, если вы хотите уходить на час раньше, можно рассмотреть вариант установления неполного рабочего дня с продолжительностью 7 часов вместо 8, при этом перерыв останется прежним по правилам, но фактически вы будете уходить раньше. Однако это изменит ваш заработок.

Также существует возможность гибкого графика работы (статья 102 ТК РФ). По соглашению сторон можно установить режим гибкого рабочего времени, когда начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. В этом случае можно договориться о том, чтобы вы приходили раньше и уходили раньше, сохраняя 8-часовой рабочий день, но перерыв может быть 30 минут.

В отношении сотрудников МВД действуют специальные нормативные акты, которые могут содержать особенности режима служебного времени. Рекомендуется ознакомиться с ведомственными приказами.

Таким образом, вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой изменить график работы, указав причину и предложив вариант. Поскольку работодатель не обязан удовлетворить такую просьбу, рекомендуется ссылаться на семейные обстоятельства и возможность гибких условий.

Резюме: Закон не обязывает работодателя сокращать обеденный перерыв по инициативе работника, но вы можете обратиться с предложением об изменении режима работы. Для этого подайте письменное заявление и обсудите возможные варианты.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.