Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула.

______________________________________

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

Добрый вечер Геннадий!

Невозможность попасть на рабочее место из‑за заблокированного пропуска — это простой по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Работодатель обязан:

обеспечить работнику доступ к рабочему месту;

оплатить время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

При вахтовом методе работы эти правила также действуют: отсутствие допуска на объект по вине работодателя не может расцениваться как прогул.

Лишить денег за эти дни нельзя. Если простой вызван действиями работодателя (в том числе ошибкой кадровой службы или табельщицы), дни отсутствия на работе должны быть оплачены как простой по вине работодателя.

Объяснительную писать нужно, но правильно. Работодатель вправе запросить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), но в нём важно зафиксировать, что работник явился на работу, но не был допущен из‑за технической проблемы. Это защитит от риска признания отсутствия прогулом.

Пошаговый план действий

Ежедневно фиксировать попытки выйти на работу. Подойдут фото турникета/проходной, скриншоты сообщений, записи звонков. Это доказательства того, что работник не уклонялся от исполнения обязанностей.

Направить работодателю письменное уведомление о невозможности приступить к работе. Лучше всего — через корпоративную почту и заказным письмом с описью вложения. В тексте указать:

дату и время прибытия на проходную;

причину недопуска (заблокированный пропуск);

просьбу оформить простой по вине работодателя и оплатить его по ст. 157 ТК РФ;

просьбу незамедлительно восстановить доступ.

Сохранять всю переписку и фиксировать ответы (или их отсутствие). Если работодатель молчит, это тоже важно: отсутствие реакции не снимает с него обязанности оформить простой и произвести выплаты.

Если требуют объяснительную — подать её в тот же день. В тексте кратко и по делу: «Я прибыл на рабочее место 1 числа, но не был допущен через турникет из‑за блокировки пропуска. О проблеме сразу сообщил по телефону и в мессенджере (переписка прилагается). Прошу оформить простой по вине работодателя и оплатить его в соответствии со ст. 157 ТК РФ».

При отсутствии реакции — обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». К обращению приложить копии уведомлений, переписку, доказательства попыток выйти на работу.

Важные нюансы при вахтовом методе

Межвахтовый отдых не «сгорает». Если из‑за простоя работник не смог выйти на вахту, это не означает, что дни межвахтового отдыха теряются: график должен быть скорректирован работодателем.

Табель учёта рабочего времени. Работодатель обязан отразить дни простоя в табеле (обычно кодом «РП» или «31») и начислить оплату. Если этого не происходит — это основание для жалобы в инспекцию труда.

Ещё можно обратиться

Трудовая инспекция — основной орган для защиты трудовых прав.

Профсоюз — если Геннадий является его членом, профсоюз окажет юридическую поддержку.

Прокуратура — при грубом нарушении трудовых прав.

Суд — если работодатель отказывается оплачивать простой или применяет дисциплинарные взыскания.

Таким образом, Геннадию не стоит переживать, что его накажут за отсутствие на работе: при условии, что он документально подтвердит попытки выйти на смену, закон на его стороне. Главное — действовать системно и фиксировать каждый шаг.

Зафиксировать факт невозможности пройти на работу: составить акт (можно с привлечением свидетелей), написать заявление на имя руководителя о том, что вы прибыли на работу, но турникет не открылся, и вы не можете приступить к обязанностям. Направьте это заявление в письменном виде (зарегистрируйте у секретаря или отправьте с описью вложения).

2. Если требуют объяснительную — напишите её, укажите причину отсутствия (блокировка пропуска) и приложите доказательства (переписка, заявление).

3. Потребуйте письменное распоряжение о простое либо составьте акт о простое. Если работодатель отказывается оформлять простой, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

4. Если после возобновления доступа вы не будете допущены — это уже незаконное отстранение, за которое также должна быть оплата (ст. 142 ТК РФ).

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но в вашем случае закон и здравый смысл на вашей стороне. Главное — правильно зафиксировать все ваши действия по восстановлению доступа.

Лишат ли вас денег?

Нет, если вы всё сделаете грамотно. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если турникет не сработал из-за того, что табельщица вовремя не продлила пропуск после отпуска (или забыла внести изменения в систему), это прямая вина работодателя. Вам обязаны оплатить эти дни как простой или как рабочие смены (в зависимости от того, какой график стоит у вас в табеле).

Вас могут лишить оплаты только в том случае, если будет доказано, что доступ заблокирован по вашей вине (например, вы сами нарушили правила пользования пропуском). Но судя по описанию, к вам это не относится.

Заставят ли писать объяснительную?

Скорее всего, да, когда вы выйдете на работу. Это стандартная процедура кадрового учета для фиксации причин вашего отсутствия. Бояться этого документа не нужно. В объяснительной записке пишите сухо и фактами:

«Я, ФИО, явился на рабочее место 1 августа 2026 года к началу своей рабочей смены. Доступ через контрольно-пропускной пункт был невозможен по техническим причинам (не сработал электронный пропуск). О проблеме я незамедлительно сообщил [ФИО начальника/табельщицы] по телефону [номер] в [время], а также написал сообщение в мессенджере. До настоящего времени (4 августа) доступ на территорию мне не предоставлен».

Обязательно сделайте скриншоты переписок с датами и временем звонков до того, как их удалит другая сторона.

Не пишите фразы вроде «я не смог попасть», используйте формулировку «доступ был ограничен со стороны администрации». Не берите вину на себя фразами «забыл продлить» или «возможно, моя ошибка».

Как быть прямо сейчас:

Фиксируйте каждый день. Каждый день (сегодня 4-го числа тоже) звоните ответственному лицу (начальнику участка, мастеру, в отдел кадров, охране) и пишите сообщения о том, что вы приехали, стоите на проходной, но вас не пускают. Записывайте время звонков. Если есть возможность снять видео перед турникетом с фиксацией даты — снимите.

Пишите официальную претензию. Позвонить и написать в мессенджер недостаточно. Чтобы работодатель не смог оформить ваш невыход как прогул, напишите официальное письмо на корпоративную почту организации (или через внутреннюю систему документооборота, если она есть). Тема: «Отсутствие технической возможности прохода на рабочее место». Текст может быть таким же, как для объяснительной. Попросите в письме восстановить доступ и уточнить порядок оплаты этих дней. Сохраните исходящее письмо. Если внутренней почты нет, отправьте заказное письмо с описью вложения на юридический адрес компании.

Найдите свидетелей. Если рядом с вами на проходной стоят другие коллеги с такой же проблемой — обменяйтесь номерами. Их показания подтвердят массовость сбоя, а не вашу личную вину.

Не уезжайте самовольно домой без фиксации. Работодатель может попытаться трактовать ваше отсутствие дома как злоупотребление правом. Оставайтесь на связи, фиксируйте свое присутствие возле КПП хотя бы звонками диспетчеру охраны каждые несколько часов.

Обратитесь в профсоюз. Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, сообщите им о ситуации сегодня же.

Подготовьтесь к выходу. Когда пропуск починят, идите на смену как обычно. Перед тем как пройти через турникет, убедитесь, что он работает, при необходимости снова зафиксируйте этот момент.

Что делать, если работодатель оформит прогул и захочет уволить или сделать выговор:

Работодателю крайне сложно будет доказать прогул в суде или трудовой инспекции, так как под вашим давлением (письма, звонки, свидетели) он будет вынужден признать техническую причину блокировки.

Выговор можно обжаловать в течение месяца в комиссии по трудовым спорам или сразу в суде.

Увольнение за прогул в таких обстоятельствах легко оспаривается в суде с восстановлением на работе и выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

Важный нюанс про межвахту:

Вы упомянули, что ваша рабочая смена совпала с запланированной межвахтой. Здесь нужно смотреть ваш график работы и табель. По закону (ст. 301 ТК РФ), дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (если иное не предусмотрено коллективным договором). Если по графику 1–4 число у вас стояли именно рабочие дни, применяется правило о простое выше. Если же по утвержденному графику это были официально положенные вам дни отдыха, то работодатель вообще не имеет права требовать от вас выхода и составлять какие-либо акты об отсутствии — проблема с пропуском возникла исключительно на его стороне. Проверьте свою копию графика вахтовых смен.

Резюме:

Вас не должны лишить денег, так как вины работника здесь нет. Объяснительную лучше написать самому, добровольно, изложив в ней сухие факты (пришел, не пустили, позвонил тогда-то). Главная задача на сегодня — перевести устные жалобы в письменную плоскость (официальное письмо на почту компании), чтобы закрыть работодателю путь к оформлению прогула.

Доброе утро!

Если Вы своевременно прибыли на работу и не были допущены к исполнению трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Вас, привлекать вас к дисциплинарной ответственности или лишать оплаты только по этой причине работодатель не вправе.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии вины работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Если вы своевременно сообщили работодателю о невозможности пройти через проходную и подтвердили свое прибытие, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности нет.

Если работодатель затребует объяснительную, рекомендуется изложить в ней обстоятельства: дату и время прибытия на работу, факт блокировки пропуска, кому и когда вы сообщили о проблеме, а также указать, что были готовы приступить к работе, но не были допущены по причинам, не зависящим от Вас.

Сохраните доказательства того, что Вы пытались попасть на работу и своевременно уведомили работодателя: переписку, записи звонков, сообщения, фотографии турникета, данные системы контроля доступа, если они доступны. Эти доказательства могут понадобиться при возникновении спора.

Если работодатель не оплатит период недопуска или применит дисциплинарное взыскание без законных оснований, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовые основания: ст. 157, 192, 193 ТК РФ

Вообще неявка на работу это прогул и основание для увольнения.

Что произойдет по факту, какие будут действия работодателя, мы не знаем и точно знать не можем.

Думаю, Вам стоит запастись теми или иными доказательствами, что не можете попасть на работу. Относительно написания объяснительной - а что тут плохого? Вам ведь дадут возможность объяснить, как это произошло. Обязательно напишите, как было на самом деле.

В случае незаконного увольнения за прогул, ст. 81 ТК РФ , за Вами месяц на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, ст. 392 ТК РФ

---

Даю ответы без использования ИИ.

При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

Уважаемый пользователь! Ситуация, когда работник не может попасть на рабочее место из-за блокированного пропуска, является простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). Время такого простоя оплачивается в размере не менее 2/3 его средней заработной платы. Важно, что вы не совершаете прогула, так как отсутствие на работе вызвано действиями работодателя.

Вам необходимо:

1. Зафиксировать факт невозможности пройти на работу: составить акт (можно с привлечением свидетелей), написать заявление на имя руководителя о том, что вы прибыли на работу, но турникет не открылся, и вы не можете приступить к обязанностям. Направьте это заявление в письменном виде (зарегистрируйте у секретаря или отправьте с описью вложения).

2. Если требуют объяснительную — напишите её, укажите причину отсутствия (блокировка пропуска) и приложите доказательства (переписка, заявление).

3. Потребуйте письменное распоряжение о простое либо составьте акт о простое. Если работодатель отказывается оформлять простой, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

4. Если после возобновления доступа вы не будете допущены — это уже незаконное отстранение, за которое также должна быть оплата (ст. 142 ТК РФ).

Резюме: вас не должны лишить зарплаты за невыход по вине работодателя. Простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в трудинспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.